安全科专职安全员工作考核办法

1、可用文档任凭编辑 平安科专职平安员工作考核方法 1、目的为正确评价专职平安员的工作，提高平安员的工作乐观性，准时发觉和消退平安隐患，做到防范于未然，从而促进公司平安生产工作不断改进，特制定本考核方法。2、 考核形式2.1  接受百分制的形式进行量化考核。2.2  由平安科负责对平安员进行考核；安委会主任对平安科进步行打分考核。3、考核项目百分考核包括平安指标、行为规范、业务学问、检查现场记录、平安事故分析及其他事项等六项。4、百分考核具体内容4.1  平安指标15分4.1.1  平安员所属部门全月无平安事故，此项考核满分；若发生平安事故，将视事故严峻程度

2、、性质和责任扣减2-15分。4.2  行为规范10分4.2.1  宠爱平安生产监察工作，对公司财产和员工人身平安高度负责；4.2.2  认真贯彻落实国家、上级部门或公司关于平安生产工作的精神；4.2.3  遵守公司各项规章制度；4.2.4  坚持原则，敢于抵制破坏平安生产的不良作风；4.2.5  有一项不合格扣减2分。4.3 专业学问10分4.3.1  生疏把握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性能特点；4.3.2  具有较全面的平安学问，能指导员工平安从事各项生产工作；4.3.3 

3、对重大、难、险的项目，能制定较全面的平安措施或平安留意事项；4.3.4  有一项不合格扣减3分。4.4  检查现场状况40分4.4.1  每天深化现场检查应不少于三次，并做好相关工作记录；4.4.2  现场检查要了解生产设备系统的运行、检修状况；4.4.3  检查各工序员工平安操作状况；4.4.4  发觉平安隐患，有力量解决的应准时排解。不能解决的要汇报所在单位负责人和平安科，实行进一步平安防范措施；4.4.5  检查、订正现场员工违章作业状况；4.4.6  督促平安隐患通知单项目的整改；4.4.7  建

4、立所属部门特殊作业人员档案；4.4.8  健全员工劳动爱护用品发放台帐；4.4.9  凡不符合状况的，有一项扣减3分；4.4.10  对发觉问题不汇报，未造成事故的，扣减5分/次；造成事故的，视严峻程度扣减10-30分；4.4.11  由公司安委会或平安科组织的平安突击监察中，发觉一人违章或一处平安隐患，扣减2分；4.4.12  工作记录与现场检查状况不符的，扣减3分/次。4.5  事故调查分析15分4.5.1  对所属部门发生的平安事故，要严格依据“四不放过”原则，实事求是的进行调查分析；同时针对事故缘由制定相应的整改防范

5、措施，一并上报平安科；4.5.2  事故分析报告坚持24小时上报制度。不准时上报，逾期一天扣减2分；事故调查分析不上报的，扣减10分/次； 4.5.3  调查分析报告内容不全、分析不清楚，扣减5分；4.5.4  对调查分析报告中有隐瞒状况的，经查实，视情节严峻扣减515分。4.6  其他事项10分4.6.1  每月进行月度书面总结并于次月3日前上报平安科，不交或迟交，扣减2分；4.6.2  月度总结中应有平安隐患排查、整改、员工违章操作等内容，没有的视状况扣减2分/项；4.6.3  协作完成上级临时支配的工作；4.6.4  其他工作。5、平安员的嘉奖与惩罚5.1  平安员的嘉奖与惩罚执行公司平安生产奖惩实施方法（暂行）的规定。5.2  介于平安员工作性质的特殊性，对平安员自身违章违纪行为将处以双倍的罚款；对造成事故的，除罚款外，扣除平安员当月平安考核工资，同时依据所造成经济损失程度