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文档简介

1、可用文档任凭编辑 平安生产考核及奖惩制度 1  目的和范围 为激励各单位认真贯彻执行“平安第一、预防为主”的方针，保证各项平安规章制度的贯彻落实，保障员工人身和公司财产平安，削减经济损失，特制定本制度。 2  基本原则 企业对平安生产有贡献的单位和个人，应依据贡献大小赐予表彰和嘉奖；对违反平安生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人，应依据情节轻重经予惩处和处分，直至追究刑事责任。 3  考核与责任 3.1考核：每年公司对各单位的平安生产考核不少于一次，由安委会制定考核评分表，每季度由工程部对对各单位的平安生产工作进行检查及考核，一并纳入公司季度考核管理。3.2责

2、任：3.2.1  对未履行平安生产管理职责，涉及由政府相关部门追究责任的，严格按其责任追究。3.2.2  政府相关部门未予追究的责任，但对造成重大社会影响、人员伤亡及经济损失的事故，视情节轻重程度，依年度平安生产考评方法处理，对情节特殊严峻的由安委会报公司另定行政处分及经济惩罚措施。3.2.3  各单位对其所辖的违规责任单位或职员的处置由各单位按公司颁布的有关规定惩罚或追究行政责任。 4  奖惩及方法   4.1嘉奖的范围4.1.1  企业各单位在生产和管理过程中，能准时消退隐患，排解事故，有突出贡献者：4.1.2  参与各

3、级平安竞赛活动，有突出成果者;4.1.3  乐观提出平安生产合理化建议，平安措施、平安技术创新有突出成果者;4.1.4  对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者;4.1.5  在事故发生后，乐观抢救人员和物资有突出贡献者；4.1.6  在平安训练和平安管理工作中成果突出者；4.1.7  单位达到年度平安生产目标责任书管理者。  4.2嘉奖方法每年进行一次评比，依据评比状况对优秀 单位和个人赐予肯定现金嘉奖。  4.3惩处方法企业各单位在生产和管理过程中发生人身损害和设备事故,由公司安委会成立事故调查组,依据"四不放过"的原

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