四项安全管理制度

1、可用文档任凭编辑 四项平安管理制度 一、违章公示制度 1、公司安监环保部、企管体系运行部以及其他部门发觉的各类违章现象，由安监环保部或企管体系运行部利用综合报表、公司月刊和黑板进行公示，并依据违章惩罚制度，依据违章的严峻程度进行经济和行政的惩罚。2、各车间、各部门查处的各类违章要利用黑板和车间大会在当周进行公示。3、班组查处的各类违章要利用黑板、班组园地和班前班后会在当日进行公示。4、公示的内容包括：违章者的姓名、所在单位或工序、违章类别、违章性质、违章缘由和实行的措施。5、班组和车间必需严格依据以上规定准时、精确的对违章者进行公示，发觉违章不制止、不公示的，在标准化优秀管理班组和红旗车间考核

2、中扣对应的班组和车间5分。二、平安积分待岗培训制度。1、公司的全部干部和员工全年的平安总分为12分，在以后的平安工作中，若消灭违章操作或违章指挥或负有平安事故责任时，除了要受到严峻的经济惩罚或行政惩罚外，还将依据平安积分的扣分标准扣去相应的平安分，一年中平安扣分累计等于12分时，员工自动待岗，干部自动开除，必需重新参与平安学问的训练培训，考试合格后，一律自行联系工作岗位。2、平安积分待岗培训制度扣分标准(1)一般员工严峻违章操作一次扣2分。(2)一般员工一般违章操作一次扣1分。(3)干部严峻违章指挥一次扣4分。(4)干部一般违章指挥或违章操作一次扣2分(5)每发生一次重大平安事故，扣事故主要责

3、任者和直接责任者12分。(6)每发生一次重大平安事故，扣事故领导责任者8分。(7)每发生一次一般平安事故，扣事故主要责任者和直接责任者8分。(8)每发生一次一般平安事故，扣事故领导责任者6分。(9)每发生一次轻伤平安事故，扣事故主要责任者和直接责任者4分。(10)每发生一次轻伤平安事故，扣领导责任者2分。3、平安扣分超过6分的干部或员工要进行离岗培训，培训合格后可重新上岗。培训不合格按违章惩罚制度进行处理。三、违章责任追究制度。1、对违章当事人及其上级主管领导进行责任追究，对负有监督、监护、检查、验收不到位的责任人进行追究。2、违章分级惩罚：班组长查出违章惩罚违章者;车间查出违章惩罚违章者及违

4、章者所在班组负责人，职能部门查出违章惩罚违章者及违章者所在单位负责人。公司领导查出违章惩罚违章者、违章者所在单位负责人，并联责分管职能部门负责人。员工的同一违章行为不得重复进行惩罚。3、因违章导致事故者按公司平安管理标准的规定进行惩罚。违章未构成事故者，依据违章情节轻重，对违章责任者赐予经济惩罚、离岗培训、降低岗位工资、内部待岗和解除合同的处分。4、经济惩罚(1)每发生一次指挥性违章，扣违章者100400元。(2)发生一次管理性违章，扣违章者100300元。(3)每发生一次作业性违章，扣违章者50200元。(4)对装置性违章，不按方案如期完成整改的， 每处考核责任部门200-500元。(5)在

5、内外审、各类检查和车间报告等方式发觉的工艺性违章，责任部门没有按期整改的扣200-500元。(6)对设施性违章，一旦会议打算了整改方法，而责任部门未按期整改的扣责任部门300-500元。5、离岗培训(1)离岗培训的条件a 6个月内超过二次违章受到惩罚者b平安扣分超过6分的c有严峻违章者d有习惯性违章行为习惯性违章事列见附录。e由于违章行为导致轻伤以上事故者。(2)离岗培训由安监环保部组织，培训内容要有针对性，培训时间不少于24小时，经考试合格后恢复工作，否则，应连续离岗培训，直至考试合格。安监环保部应建立违章培训个人档案。(3)对离岗培训人员除责令其离岗培训外，赐予100-500元的经济惩罚。

6、(4)离岗培训后仍不能满足岗位平安要求的人员，可作待岗处理或降低岗位工资。6、降低岗位工资(1)违章性质严峻，行为恶劣，虽未构成事故，但对平安工作及社会造成重大影响者，赐予违章者降低岗位工资30-100元的处理。(2)一年内超过两次因违章离岗培训者，赐予违章者降低岗级50-100元处理。(3)降低岗位工资不少于3个月，若降级期间无违章行为，经单位考核合格后可恢复其原岗位工资。7、内部待岗违章降低岗位工资惩罚期间，仍有违章行为或者12个月内消灭2次降低岗位工资状况者或离岗培训后仍不能满足岗位平安要求的人员应赐予内部待岗处理，待岗时间为6个月，长期合同工内部待岗期间，每月发给300月的生活费，短期

7、合同工内部待岗期间，不发生活费。8、解除合同(1)一年超过三次违章受到惩罚者。(2)由于违章操作、违章指挥或失职等缘由造成重伤以上的平安事故的直接责任者、主要责任者或领导者。(3)6个月内平安扣分超过12分的人员。只要具备以上任一条件，由安监环保部提出书面材料，交经理办公会或员工代表会争辩后，由人力资源部赐予解除合同。四、违章举报嘉奖制度1、对违章举报人员或在平安管理中发觉担忧全隐患准时实行相应措施，避开平安事故发生的有功人员进行嘉奖。2、各单位应鼓舞员工自主开展反违章工作，班组和员工主动查处违章并准时订正的，没有造成危害的减轻或免于惩罚。3、 反违章嘉奖(1)发觉、制止或抵制违章，直接避开了设备事故和人身事故发生者，赐予500-1000元的嘉奖。(2)对制止或抵制违章指挥的人员，赐予4001000元嘉奖。(3)员工相互监督、订正和制止违章作业者，赐予100500元的嘉奖。(4)对于乐观主动消退装置性违章、设施性违章和工艺性违章、有