社会保险专项检查工作方案

1、社会保险专项检查工作方案专项检查范围和内容（一）专项检查范围：各类用人单位（包括机关事业单 位、镇内各企业），重点是辖区内非煤矿山，招用农民工较 多的建筑、制造、餐饮和其他中小型劳动密集型企业以及劳动用工较多的各部门。（二）专项检查内容:用人单位与劳动者签订劳动合同情况；集体合同签订情况；劳动规章制度订立及执行情况；按照工资支付有关规定支付职工工资情况、执行最低工资标准及依法支付加班工资情况；依法参加社会保险和缴纳社会 保险费情况；遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工 特殊劳动保护规定情况；遵守工时规定及带薪年休假规定情 况；劳务派遣单位遵守劳务派遣规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的情况

2、。对劳务派遣单位遵守劳务派遣规定情况的检查,还包括检查其注册资本、劳务派遣协议是否规范、被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬、有无自设劳务派 遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者等情况。二、专项检查方法和步骤专项检查分三个阶段进行:（一）宣传发动阶段（2014年7月5日至7月14 h） o各部门要采用多种形式，广泛宣传劳动法、劳动合同 法（修订）、社会保险法、劳动保障监察条例、工资支付暂行规定、最低工资规定等法律法规，宣 讲依法规范用工、构建和谐劳动关系的重要意义，增强用人 单位依法用工的自觉意识，提高广大劳动者运用法律手段维 护自身合法权益的能力。在此阶段，督促用人单位对劳动用 工和参加社会

3、保险情况认真开展自查，对自身劳动用工和参 加社会保险情况认真开展自查，主动纠正存在的问题。（二）执法检查阶段（2014年7月15日至8月4日）。人保中心、派出所、总工会、群工办、安办、安监站要组成 执法检查组，集中力量对用人单位进行检查，特别是对重点 行业、重点区域及发生过违反劳动保障法律法规行为的用人 单位要逐户进行检查。一旦发现违法违规行为，尤其是用人 单位违反劳动合同法（修订）和社会保险法的有关 规定，要及时报有权处理机构。（三）分析总结阶段（2014年8月5日至8月10日）。各职能部门对专项检查情况进行汇总，深入分析研究存在问 题的原因，提岀解决对策及相关政策建议，建立完善长效治 理机

4、制。三、工作要求（一）高度重视，加强组织领导。成立以镇长为组长,分管副镇长为副组长，人保中心、总工会、派出所、群工办、 安办、安监站各部门负责人为成员的专项检查工作小组，工 作小组下设办公室在人保中心，由人保中心主任兼任办公室 主任，片区党总支书记及同志为工作员。结合党的群众路线 教育实践活动的开展，从落实科学发展观、构建和谐社会的 高度，充分认识构建和谐劳动关系，维护广大职工合法权益 的重要意义，切实加强对专项检查工作的组织领导，细化工 作方案，落实工作责任，确保取得实效。（二）全面检查，依法处理处罚。各部门要抽调骨干,充实一线检查人员，集中力量全面开展执法检查。通过检查, 摸清本地企业用工

5、情况，特别是劳务派遣单位用工情况；对 用人单位不依法与劳动者签订劳动合同，不按时足额支付工 资，不参加社会保险和缴纳社会保险费等违法行为，报县劳 动保障监察大队，由劳动保障监察大队依法作出处理处罚决 定；各行业主管部门应认真对下属单位遵守劳动用工情况进 行检查，并及时纠正违法违规行为。（三）多措并举，建立长效机制。人保中心、总工会组 织除了要协同做好本次专项检查外，还要切实发挥各自优 势，釆取有效措施，进一步加强劳动监察执法与工会法律监 督的协调配合，完善维护职工合法权益的长效机制。人保中 心要积极推进劳动保障监察“网格化”管理工作，加强预警 预测，全面建立对企业用工情况的动态监控；总工会要组织 劳动保障法律监督员对所在单位执行劳动保障法律法规情 况自查自纠，对自查中发现的违法行为，要督促用人单位改正，对拒不改正或情节严重的，及时提请人力资源和社会保 障部门调查处理。（四）认真总结，按时报送材料。一是请各企业于2014年7月18日前将劳动用