劳动合同解除合同和终止合同的区别

1、劳动合同解除合同和终止合同的区别一、合劳动合同解除合同和终止合同的区别劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系, 可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动 合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同；劳 动合同到期，是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳 动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行 分析，会出现以下四种情况：1、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每

2、满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的n 1的 来源，具体的补偿金计算方法可参考：遭遇裁员，该不该拿离职 补偿（点击打开）。2、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面 形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。3、劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同也就是劳动合同到期未续签时，企业提出：与员工不再 续签劳动合同，按劳动法是不需要提前通知的，因此，终止劳动 合同不存在1个月“代通知金”的问题。（个别地方除外，如北京 需要提前30天通知不续签，具体需查询当地劳动法规）。终止劳动合同也要给补偿金，计算方法与解除劳动合同 的相同，但由于终

3、止劳动合同支付补偿金的法律依据是2008年1 月1日颁布的劳动合同法，所以，终止劳动合同的补偿金从 2008年1月1日开始计算。4、劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同也就是员工不续签劳动合同，这种情况员工没有提前通 知的义务，也就是说，员工可以提前跟企业说明，也可以不提前 说明。员工可以在合同到期时，交接工作之后，不再继续上班。 当然，由于还需要企业发放工资，转档案，转社保，开离职证明 等后续工作，建议员工在离职时没有必要和企业弄得很不愉快。作为企业，无论员工离职是何原因造成的，在离职时, 把离职手续处理清楚，既有利于在职员工的保留，也有利于自己 在行业中的口碑。作为员工，无论以前与企业有任

4、何过节，离职时，一定 要把后续的事情办理好，不影响企业工作的正常进行，也给自己 的职业生涯留下一段美好的回忆。二、民法典关于撤销权的规定第五百三十八条：债务人以放弃其债权、放弃债权担保、 无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债 权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民 法院撤销债务人的行为。第五百三十九条：债务人以明显不合理的低价转让财产、 以明显不合理的高价受让他人财产或者为他人的债务提供担保， 影响债权人的债权实现，债务人的相对人知道或者应当知道该情 形的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。第五百四十二条：债务人影响债权人的债权实现的行为 被撤销的，

5、自始没有法律约束力。三、撤销权和解除权的区别（-）撤销权主要适用于三种情况：1、是适用于意思表示有瑕疵的时候（如请求撤销因欺诈 产生的合同）；2、是适用于当事人有权反悔的情形（如撤销赠与）；3、是适用于否定债务人与第三人法律关系的情形。（二）解除权主要适用于三种情况：1、相对人重大违约的时候;2、发生不可抗力的时候;3、当事人主观条件发生变化的时候（如民法典规定 的任意解除权）（三）撤销权适用于单方行为和双方行为；解除权适用 于合同（双方行为）。（四）撤销权行使后，被撤销的法律关系自始消灭;解 除权行使后，合同效力原则上自始消灭，但也可以自解除之日起 消灭。（五）撤销权是形成权，宜受除斥期间的限制（六）撤销权为法定，解除权分为法定和意定两种。（七）撤销权分为单纯形成权和形成诉权;解除权原则 上是单纯形成权。以上就是劳动合同解除合同和终止合同的区别的相关内 容。通过上述内容我们可以知道，在绝大部分情况下，解除与终 止劳动合同最重要