珠海2019年上半年人力资源

1、珠海市2019年上半年人力资源市场供求分析报告一、人力资源市场总体情况2019年上半年，人力资源市场共提供现场招聘需求岗位52.91万个次，进场求职者51.31万人次，求人倍率约为1.03，求人倍率较2018年同期下降0.07，市场供求较为平稳，企业用工基本得到满足。2019年上半年人力资源市场数据统计总表年度岗位数（万个次）求职人数（万人次）求人倍率2018年55.4350.581.102019年52.9151.311.03同比增幅-4.56%1.45%-0.07二、需求岗位数据分析（一）需求岗位量分析2019年上半年，人力资源市场现场招聘发布需求岗位共计52.91万个次，与2018年同期相

2、比下降4.56%。（二）岗位需求产业分析2019年上半年，第二产业岗位需求29.69万个次，占比56.12%；第三产业岗位需求23.14万个次，占比43.74%。制造业企业岗位需求较多，第二产业岗位需求依然占据主导地位。（三）岗位需求经济类型分析 与去年同期相比，内资企业岗位需求量下降5.11%；港、澳、台投资企业岗位需求量增长5.42%；外商投资企业岗位需求量下降4.00%，个体经营企业岗位需求量下降2.87%。（四）岗位需求行业分布分析在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业，住宿和餐饮业，批发和零售行业；排名47位的分别是：房地产业，居民服务和其他服务业，信息传输、

3、计算机服务和软件业，文化、体育和娱乐业。（五）排名前十的需求岗位需求岗位数量上，普工需求仍居所有岗位之首，普工需求多达27.45万个次，占我市企业需求岗位总数的51.88%，其次为旅游、餐厅娱乐服务员，保安等。序号岗位名称需求数量（万个次）1普工27.452饭店、旅游娱乐服务员3.833保安2.104营业人员1.515清洁工1.256送餐员1.097质量检验员0.968银行保险业务员0.869车工0.8410模具工0.75（六）岗位对学历需求分析 从人力资源市场招聘情况看，2019年二季度上半年，企业对学历的需求主要集聚在高中以下，其中，对高中学历的需求占比达43.77%，其次为初中学历，占比

4、32.01%。三、求职人员情况分析（一）求职人数分析2019年上半年，进场求职人员共51.31万人次，较2018年同期增长1.45%。（二）求职人员性别分析进场求职人员中，男性与女性占比分别为53.85%和46.15%，超过五成的求职者是男性，男女比例存在一定差距。（三）求职人员年龄分析1624岁求职者占比37.74%，25-34岁占比41.70%，35-44岁和45岁以上分别占比10.81%和9.76%。整体求职者更趋向年轻化。（四）企业招聘压力指数2019年上半年，企业招聘压力指数为1.06，较2018年同期下降0.08，市场供求较为平稳。四、高技能人才供求情况2019年上半年，通过人才引

5、进政策共引进高技能人才1718人。其中，其中高级技师63人、技师280人、高级工1375人。 五、市场分析（一）企业薪酬待遇逐步改善，用工需求稳定格力电器今年调整员工薪酬（人均上调1000元/月）；纳思达、伟创力、威士茂等多家重点企业采用了设置员工内部推荐奖励等多种方式提高员工稳定性，一定程度上减少企业招聘需求，降低了企业招工压力。 （二）企业与求职者趋于务实，用工需求基本满足我市各级人力资源部门继续加大招聘服务工作力度，市人力资源市场所有招聘资源优先为实体经济服务；用工企业为求职者提供更丰富的求职岗位；求职者求职心态更加务实，双向匹配度较高。 六、工作举措为保障我市企业用工，促进我市经济发展

6、，我局从以下方面加强工作：（一）组织开展“春风行动”“南粤春暖”等系列公共就业服务专项活动。为保障企业用工需求，提供常态化的公共人力资源服务，根据人社部和省人社厅工作部署，结合我市实际，市人社局制订了2019年珠海市公共就业服务专项活动实施方案，将在2019年开展就业援助月、南粤春暖活动、春风行动、民营企业招聘周等系列公共就业服务专项活动。同时，今年进一步加大活动宣传，通过各级人社部门网站、微信公众号、公交广告、移动大数据、招聘现场咨询服务和社区专栏等宣传发布招聘会场次安排、企业招聘信息和珠海市进一步促进就业十条政策措施等就业扶持政策。全市各级人社部门开展了系列“春风行动”“南粤春暖”、村企、

7、园企及省内外等各类招聘活动160场（其中市本级18场），组织参会企业7518家次，发布招聘岗位2.89万个次，现场达成意向（含录用）3.6万人。（二）成功举办“珠海·名校人才直通车-2019第二届名校珠海行”活动。5月29日至6月1日期间，市委组织部、市人力资源和社会保障局成功举办“珠海·名校人才直通车-2019第二届名校珠海行”活动。百余所国内一流高校包括北京大学、中国人民大学、复旦大学、浙江大学、上海交通大学、武汉大学等国内顶尖高校就业处负责人及我市两百余家重点企业齐聚一堂，共话政校企合作，共谋产学研融合。经统计，本届活动企业和高校初步达成近1000多个合作意向。（三）

8、做好受影响企业的认定工作。从2019年4月1日起，启动“受影响企业”和“受影响职工”认定工作，并通过新闻媒体、网站宣传和电话通知等方式，积极动员符合条件的企业申请。截至7月3日，全市纳管用人单位75899家，初步掌握符合受影响企业认定条件的3874家。目前，共有208家企业提交“受影响企业”的申请；经审核，认定199家企业为“受影响企业”，认定“受影响职工”11081人，做好“受影响企业”失业保险金返还工作，确保其尽快享受到扶持政策。 （四）持续加强企业用工情况监测调研。除我市350家定点企业就业监测、150家定点企业失业监测、89家人社部重点企业监测和全市3家公益性人力资源市场、10家主要民营人力资源服务机构市场供求分析外，今年以来，对用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的重点用工企业，设立就业服务专员全程提供用工政策对接和协调服务。另外，组织走访辖区重点企业、受影响企业，通过访谈、问卷调查及座谈会等方式，动态掌握企业用工需求，密切跟踪就业形势的发展变化，加强形势预警预判。（五）加强与市外劳动力资源较为丰富的地区对接。今年已组织企业到阳江、茂名、桂林、衡阳、邵阳、怒江、罗定等地开展对接活动，加