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文档简介

1、1.基本资料职位名称人力资源主管职位编号所属部门人事行政部部门审核人部门类别弱相关部门批准人人力资源主管2.职位关系图：人事行政部经理理公司秘书行政主管司机档案管理员前台运营管理主管3.基本目标：3.1根据公司经营目标，承担计划、指导和管理人力资源工作活动的责任，为公司的发展提供充分的人力支持。3.2吸引、保持、维护和发展公司内的人力资源，并使之发挥最大作用。3.3提升公司内部员工满意度。4.职责权限序号职 责工作量权重频 次目标项权 限使用文件经办审核批准督导1人员招聘及管理15%1次/月及时性员工招聘管理流程2绩效考核、薪酬管理15%1次/月及时准确员工薪酬管理流程3员工任用与干部管理10

2、%1/半年试用与转正流程员工离职流程4公司内外培训管理15%1/半年完成率培训计划流程培训实施流程培训评估流程5人事档案管理10%1/年完整性6劳动关系与社会保险10%1次/月及时性7员工关系管理10%1次/月8人事管理制度建设15%1次/月完整性5.工作联系5.1.1. 各部门经理与员工：人员安排、人事政策、员工关系、绩效评估等沟通。5.1.2. 公司管理层：公司决策和战略沟通，落实执行6.任职要求6.1. 学历及专业背景要求6.1.1. 专业及学历：人力资源管理或管理类专业大学本科以上学历。6.1.2. 技术职称：经济师职称。6.1.3. 专业职业资格： 6.2. 经验要求：6.2.1.

3、工作经验：3年以上。6.2.2. 专业工作经验：3年以上人力资源管理工作经验。6.3. 技能要求：6.3.1. 基本技能：较强的文字处理能力和语言表达能力。6.3.2. 业务技能：房地产企业管理、人力资源管理、项目管理等相关专业知识，较强的分析、判断能力。6.3.3. 管理技能：具有较强的沟通、组织协调和工作推动能力。6.3.4. 外语技能：不限。6.3.5. 计算机技能：熟练掌握OFFICE、OA办公自动化管理及相关人力资源管理软件，熟练使用网络。6.3.6. 其它技能：具有较强的亲和力和工作原则性。6.4. 有助于提升工作业绩的培训：6.4.1. 人力资源管理类6.4.2. 心理学类6.4.3. 房地产运营管理6.4.4. 营销、财务管理类6.4.5. 项目管理类7.使用文件7.1. 人力资源规划流程7.2. 试用与转正流程7.3. 员工招聘流程7.4. 员工薪酬管理流

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