高管团队教练技术

1、罗树忠教练工作室高管团队教练技术-如何实现高管团队价值最大化罗树忠 教练【课程背景】：一家软件公司的董事长正在思考： “近年来公司业务波动较大，除了市场原因外，有没有我自己个性方面的原因？一位渔业公司的总经理在思考： “去年提拔了一位中层骨干当副总，他的业务能力很强，可这一年来发挥得并不好，他的个性似乎与高层管理有冲突，怎么帮助他尽快完成转换呢？”一家SP公司的副总在思考： “产品部经理和销售部经理能力都很强，但合作效率总是不高，彼此不太买帐，怎样使他们的合作更有效益呢？”一位物流公司的人力资源总监在思考： “部门招聘了几名高级人才做部门主管，我该怎样给他们配置互补的人才，形成有效率的部门正副

2、职呢？” 以上这些问题是罗教练的客户遇到的问题，也是企业高管们常遇到的问题。企业高管团队的组成、配合效率是影响企业效益影响最大的管理问题，企业家不可不深思，高管团队成员不可不用心。由这方面引起的企业成功和失败的案例都不胜枚举，企业家需要更有效的分析工具和管理技术来经营高管团队，使我们选用更适合的人才，进行更合理的搭配，团队配合得更有效率，产生的更高的绩效。 罗树忠教练，着重开发高成长企业高管团队能力，建立了面向企业战略目标的团队价值创造模型多赢团队分析模型和应用技术，该模型与技术在使用中取得了显著成功。【课程目标】：1、 针对的企业战略目标和竞争优势的建设，考察高管团队能力与企业战略的匹配度2

3、、 考察高管团队人员特质与能力与企业发展阶段的匹配程度3、 学习构建理想的高管团队的要点4、 掌握识别人才能力和特质的九型人格技术5、 掌握人才合作的三层次技能：高效沟通技能、高效配合技能、高增值技能6、 学习从低价值合作者走向高价值合作者的自我改造路径【课程特色】：1、 针对企业战略目标和发展阶段，不是性格理论课2、 提供理性的和实证的模型与技术，不是感悟不会挂一漏万3、 实践中得到检验，并提供高效率使用方法，不用长期摸索。【课程对象】：企业中、高层管理人员【课程时间】：2天 12小时【课程人数】：最多不超过40人【课程风格】 风趣幽默，旁征博引，课堂氛围活泼热烈【课程提纲】：第一章：高管团

4、队困境在现实中，卓越的团队和低劣的团队通常少见，卓越的成功者必然是少数，低劣的团队也被竞争所淘汰，所以大多数企业的高管团队，可以称为“平庸的团队”，因其平庸所以他会很现实，在市场中有其一席之地，也因其平庸无法突破发展的瓶颈，甚至错过行业发展的机遇。1、 四个团队层次：低劣、平庸、优秀、卓越2、 高管团队困境：企业家成为天花板1) 能最好配合的人不在这2) 好的人才吸引不来3) 引进的人才无效益4) 错失人才导致错失机遇3、 困境的原因：战略与自我认知无对应1) 战略和关键任务与高层人才无对应2) 缺乏高管人才的系统思考3) 缺乏有效的应用工具4、 解决之道：企业家要成为人才价值发现者和团队价值

5、创造者 案例：为什么骨干有些成绩就要提高待遇？ 思考：目前我遇到的最严重的人才困境是哪个？第二章：多赢团队价值模型 己愈立则立人 己愈达则达人客户赢、企业赢、个人赢、现在赢、未来赢，此谓：“多赢”。多赢团队价值模型是从客户价值开始分析，表达客户价值、企业竞争力、组织建设和人才能力的关系的系统模型。1、 多赢团队价值模型介绍1) P=(X+Y)×Z×K2、 从竞争要素分析公司需要的高管团队能力与特质1) 速度、控制、创新对高管能力与个性的要求3、 从发展阶段分析公司需要的高管团队能力与特质1) 工作层次、组织规模、投资能力对高管能力与个性的要求4、 从组织建设状况分析公司需要

6、的高管团队能力与特质2) 产权制度、奖惩机制、企业文化对忠诚度的影响5、 理想情况下的团队能力与特质组合案例讨论：几位成功企业家和失败企业家的能力与个性特点思考：我自己团队组合的能力与特质第三章：九型人格技术知人者智 自知者明虽然认识了企业需要的能力也认识到自己和团队成员的差距，但从现实走向理想是相当之难的，在所有难点中，最难的是企业家和高管团队成员对自我的认知，没有正确的自我认知，配合效率自然不高，合作创造高价值也成为奢望。本部分用国际上卓越企业高管普遍使用的九型人格技术，使自我认知和人才价值发现成为可能。1、 个性特质的形成与对企业行为的影响2、 九型人格体系介绍3、 自我识别技术4、 识

7、别他人个性的技术5、 每种性格的突出能力6、 每种性格的突出弱点7、 每种性格的进步难点案例：最爱炫耀的王石与最低调的任正非思考：我的个性在如何影响我的企业第四章：多赢团队教练技术和而不同 臻于至善知道了企业需要什么样的高管团队，也知道了企业家自己和团队成员的个性特质，本章将多赢团队价值模型和九型人格技术结合，成为九型团队多赢技术，在创造自身价值的同时，实现高管团队的价值最大化。1、 确认企业价值指标2、 明确自身特点对企业价值的支持程度 P>K3、 明确现阶段和下阶段高管团队的能力建设重点和团队建设重点4、 合作层次一：快速彼此认同技术P(b1)=P(b2)5、 合作层次二：高效配合技

8、术P(b1)-P(s2)=P(b2)-P(s1)6、 合作层次三：价值最大化技术P(b1)+P(b2)=F案例：那些成功者合作层次与合作技术分析思考：我与合作者处于哪个合作层次？第五章：高管团队建设的具体实践学而时习之1、 没有背景、学历低的人怎样优秀和卓越？2、 怎样提高管理者的学习能力和学习效果？3、 找不到合适的团队成员怎么办？4、 用什么标准决定换不换合作者？5、 我该如何一直保持进步？案例：九型团队多赢技术在罗教练客户企业的应用思考：我从哪里开始应用这门技术？【成功案例】1、 某大型地产集团中层管理干部，在教练过程中，学会了按公司价值来组织工作分配资源，业绩突出，公司上市后被提为副总

9、，年薪从四十万提到两百万。2、 某科技企业老总，应用多赢模型，正确认识行业发展空间，有效吸引互补人才和提拔骨干，建立了行业内最强大的运营团队，实现了业绩的连年倍增，已在海外上市。3、 某一食品企业老总，应用多赢模型，改变了自己对行业的看法，提升自己和高管团队的学习能力，配合有效的管理机制，使分散的经营变成集约的经营，成为华南地区的行业龙头。【教练介绍】罗树忠教练：近五年来活跃在企业教练界的优秀企业家教练，取得了卓越的教练成果。国内资深企业教练，清华大学、中山大学等总裁班客座教授。近年教练客户有：中国移动、金地地产、汇海科技、今朝科技等近百家，特别是辅导了十多家高成长企业（销售规模从几千万数亿）企业家，使他们从单一能力提升到综合经营能力，实现了能力突破与企业高速发展的有效匹配。MOWIN多赢模型已在罗教练辅导的企业中成功应用，得到了实践的检验。专业的能力：罗树忠教练具备战略前瞻能力、产业宏观价值链视野和深度价值挖掘能力，这些能力使他能帮助企业家从战略高度、产业角度为企业寻找价值最大化路径。 罗树忠教练具备深