人力资源管理考试试卷及答案

1、人力资源管理交卷时间2019-07-11 22:04:38一、单选题（每题3分，共20道小题，总分值60分）1.下列关于人力资源各种特性的陈述不正确的是( )（3分）a 人力资源具有物质性，是以人为载体的 b 人力资源有其内涵结构特性c 人力资源的可用性不受时间限制 d 群体会产生每一个个体可能不具备的整体资源价值纠错 正确答案c您的答案是 c回答正确展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题2.下列哪个因素属于人格因素（ ）。 （3分）a内外向 b计算机知识 c记忆力 d沟通能力纠错 正确答案a您的答案是 a回答正确展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理

2、作业题3.下列关于有效的人员招聘录用系统应该具备功能的陈述，不正确的是_ （3分）a为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置b减少人员流动，提高组织队伍的稳定性c减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率d使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上纠错 正确答案d您的答案是 d回答正确展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题4.在绩效考核中常会出现一些评价错误，“上级对一个维度的评价影响到对下一个维度的评价”是( ) （3分）a晕轮效应 b邻近错误 c慈悲效应错误 d比较错误纠错 正确答案b您的答案是 d回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人

3、力资源管理作业题5.在进行人员招募时，（ ）的缺点是只能在固定时间内招聘，不能临时录用，与大企业相比，中小企业处于不利位置，_的缺点时效果留存的时间短，成本较高，信息容量小。 （3分）a学校推荐介绍，新闻广b学校推荐介绍，杂志广告c关系介绍，新闻广告d委插劳动就业机构，杂志广告纠错 正确答案a您的答案是 a回答正确展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题6.人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（ ）预测法。（3分）a经验指数 b进步指数 c人际关系纠错 正确答案b您的答案是 b回答正确展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题7.薪

4、酬调查是为了保持薪酬设定的_ （3分）a团队公平性 b员工公平性 c企业外部公平性 d企业内部公平性纠错 正确答案c您的答案是 c回答正确展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题8.关于劳动关系的法律特征说法不正确的是_（3分）a 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系b 劳动关系与劳动者有着直接的关系c 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则d 劳动关系的当事人只有劳动者一方纠错 正确答案d您的答案是 d回答正确展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题9.未来的人力资源部经理应该是一位一流的_，他善于终生学习、知识面更广（3分）a杂家 b学者 c博学家

5、纠错 正确答案c您的答案是 c回答正确展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题10.整个人事管理工作的基础是( )（3分）a 薪酬设定 b绩效管理 c培训与开发 d职务分析纠错 正确答案d您的答案是 d回答正确展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题11.职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项_。（3分）a责任 b活动 c任务纠错 正确答案a您的答案是 a回答正确展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题12.在绩效考核中，上级级每一位员工的评分都是中等的，这是_ （3分）a比较错误 b晕轮错误 c临近错误 d分布错误纠

6、错 正确答案d您的答案是 d回答正确展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题13.现代人力资源概念产生的最主要促进因素是_ （3分）a经济的发展 b人文精神与产业变革 c社会文化 d生产力的发展纠错 正确答案b您的答案是 b回答正确展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题14._是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。（3分）a激励 b福利 c报酬纠错 正确答案b您的答案是 b回答正确展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题15.人力资源管理是积极的（ ）管理。（3分）a静态的 b流动的 c动态的纠错 正确答案c您的答案是

7、 c回答正确展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题16.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( ) （3分）a有效劳动时间的长短 b劳动所处的环境和条件的优劣 c劳动者的技术业务水平的高低 d劳动者的劳动成果的大小 纠错 正确答案b您的答案是 b回答正确展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题17.以下选项中不属于内容型激励理论的是_（3分）a 目标设置理论 b权力、情谊、成就理论 c激励保健双因素理论 d需要层次理论纠错 正确答案a您的答案是 a回答正确展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题18.（ ），又

8、称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。（3分）a跨国经营 b劳务输出 c全球化纠错 正确答案c您的答案是 c回答正确展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题19.工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（ ），信任并接受企业的工资制度。（3分）a制定的过程 b所依据的原理 c制定的标准纠错 正确答案b您的答案是 c回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题20.企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的_提高了多少。（3分）a工作效率 b创造能力 c工作生活质量纠错 正确答案c您的答案是 c回答正确展开解

9、析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题二、多选题（每题2分，共10道小题，总分值20分）1.360度反馈体系的优点有（ ）（2分）a经济实效 b更为客观 c符合团队管理的思想 d表明企业对员工考核的重视纠错 正确答案 b,c,d您的答案是 abcd回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题2.评价中心技术主要有（ ） （2分）a公文筐测验 b角色扮演 c无领导小组讨论 d笔试纠错 正确答案 a,b,c您的答案是 abc回答正确展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题3.工作评价中的经验排序法包括_ （2分）a职位分类法 b排队

10、法 c配对比较法 d因素计点法纠错 正确答案 b,c您的答案是 bc回答正确展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题4.人力资源的特性有（ ）（2分）a物质性 b时效特性 c科学性 d整合性纠错 正确答案 a,b,d您的答案是 bd回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题5.个人的非智力因素包括 ( )（2分）a情绪 b动机 c感知 d人格e思维纠错 正确答案 a,b您的答案是 abd回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题6.人力资源管理的基本原理包括( )（2分）a投资增值原理 b互补合力原理 c激励强化原理

11、 d个体差异原理 e动态适应原理纠错 正确答案 a,b,c,d,e您的答案是 abcde回答正确展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题7.评价中心测评的主要形式包括（ ）（2分）a公文筐测验 b无领导小组讨论 c管理游戏 d角色扮演纠错 正确答案 a,b,c,d您的答案是 abcd回答正确展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题8.劳动安全与健康的管理制度包括（ ）（2分）a 安全生产责任制 b安全生产教育制度c编制劳动安全与健康措施计划制度 d伤亡事故报告制度纠错 正确答案 a,b,c,d您的答案是 bcd回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结

12、拓展：知识点人力资源管理作业题9.人力资源绩效考核中的主要评价错误有 ( )（2分）a集中错误 b晕轮效应 c邻近错误 d格式错误 e慈悲效应错误纠错 正确答案 a,b,c,e您的答案是 abce回答正确展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题10.下列属于绩效考核客观标准的有_ （2分）a工作的数量 b出勤率 c工作的质量 d工作的安全性纠错 正确答案 a,b,c,d您的答案是 abc回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题三、判断题（每题2分，共10道小题，总分值20分）1.霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要

13、，而经济需要。( )（2分）纠错 正确答案 错误您的答案是 错误回答正确展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题2.持续不断地学习同坚持不懈的勤奋工作同等重要。( )（2分）纠错 正确答案 正确您的答案是 正确回答正确展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题3.工资管理的前提是使员工了解企业工资制度所依据的原理，信任并接受企业的工资制度。( )（2分）纠错 正确答案 正确您的答案是 正确回答正确展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题4.报酬是激励员工卓有成效地工作达成企业目标的主要手段。（ ）（2分）纠错 正确答案 正确您的答

14、案是 正确回答正确展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题5.心理压力源是员工压力源中最主要的压力源。（ ）（2分）纠错 正确答案 正确您的答案是 正确回答正确展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题6.会计、工程师是一种职务。( )（2分）纠错 正确答案 错误您的答案是 错误回答正确展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题7.要制定一份既具有前瞻性，又具有实用性的人力资源计划，事前进行人力资源需求与供应的预测必不可少。（ ）（2分）纠错 正确答案 正确您的答案是 正确回答正确展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题8.观察法是指在工作场所运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作，用文字或图标形式记录下