合同范本之中国移动劳动合同

1、合同范本之中国移动劳动合同中国移动劳动合同【篇一：中国移动通信合同样本】买方合同编号：【】 卖方合同编号：【】商务规范书甲方：【中国移动通信集团有限公司南阳分公司】乙方：【】2012年 月于王村1目录第一条合同当事人3第二条合同标的及价格4第三条付款方式5第四条运输与包装6第五条交付与开箱检验7第六条保修与维修9第七条承诺与保证9第八条保密责任10 第九条违约责任11第十条不可抗力12第十条通知与送达13第十二条法律适用和争议解决14第十三条合同生效、终止及其他152第一条合同当事人本合同由下列当事人于【2012】年【】月【】日在【王村】签订。11买方：中国移动通信有限公司南阳分公司地址：韶关

2、市西堤北路号全球通大厦法定代表人：郑钢卖方：公司 法定地址：法定代表人：鉴于：1 .买方：【中国移动通信集团广东有限公司韶关分公司】，一家 依据中华人民共和国（中国”法律成立并在中国【韶关】合法注册、经营 及有效存续的公司，具有签署本合同的合法主体资格，且在签署本合 同时无任何法律障碍和重大事件影响买方继续正常存续和履行本合 同的能力；2 .卖方：【公司】，一家依据中国法律成立并在中国【】合法注 册、经营及有效存续的公司，具有签署本合同的合法主体资格，且在签署本 合同时无任何法律障碍和重大事件影响买方继续正常存续和履行本 合同的能力；3 .卖方拥有合法销售本合同标的物的全部政府许可、生产和/或

3、使用许可和/或授权，对其所销售的标的物拥有完全的排他的所有权和/或知识产权。卖方对本合同标的物的销售不会损害任何第三方的合法权益和 社会公共利益。4 .买方拟购买卖方供应的本合同标的物，卖方予以同意。为此，本合同各方当事人本着平等互惠、协商一致的原则，授权各 自的代表按照下述条款签署本合同。第二条 合同标的及价格 2.合同标的2.2上述设备生产制造厂商为【】，产地为：【】，以下简称货物或 设备” 2.3上述合同总价为固定不变价，包含卖方将货物（包括 主要设备、附件和配件、安装调试与维修工具、技术文件等）运送至买方指定交货地点并交 付给买方指定收货人之前的所有费用（包括但不仅限于：成本及利润、税

4、金、包装费、运输费、保险费、仓储费、损耗费等）及后续的开箱 检验、安装、测试、移交、联网测试、试运行、初验及终验、保修和 维修、技术服务等费用。答：2.4上述货物适用下列第【c】种技术和质量标准:（a）按同类产品国家标准；（b）按同类产品部颁标准;按同类产品行业标准；（d）没有上述标准或虽有上述标准，但双方同意按附件【 约定标准执行；（e）按双方签订本合同前确认的样品（由双方确认后封存）标准 执行；第二条付款方式3.1本合同项下确定的合同总价由买方向卖方按如下方式及比例支 付：(a)第一笔付款：即合同总价的【80】，计人民币【】元，由买方在【收到以下单据 】后【60】日内以电汇方式向卖方支付:

5、(1)合同总价100%的正式商业发票一份原件 (标明合同号及合同设备)(2)由卖方及买方代表签署的验货签收单一份。(3)付款申请书一份。(b)第二笔付款：即合同总价的【20】，计人民币【】元，由买方在【收到以下单据 】后【30】日内以电汇方式向卖方支付:(1)采购合同总价10%收据一份原件(标明合同号及合同设备)(2)买方出具的本合同设备运行稳定报告。(3)付款申请书份。答：3.2买卖双方各自承担因执行合同所发生的银行费用及各项税费。3.3卖方在买方支付合同款项时，应按各期付款数额向买方开具符 合国家法律法规和标准的普通或增值税发票。不开具或开具不合格 的，买方有权迟延支付应付款项直至卖方开具

6、合格票据之日且不承担 任何违约责任，且卖方的各项合同义务仍应按合同约定履行。答:3.4如果卖方有赔偿和/或支付违约金的责任，则买方有权从最近-笔付款中扣除相应金额。如果最近一笔付款不足以抵扣违约金的，则可从下一笔付款中继续扣除。 答：【篇二：中国移动员工手册】工手中国移动通信集团广东有限公司二零零九年一月册员本手册由中国移动通信集团广东有限公司人力资源部负责解释。中国移动通信集团广东有限公司有权在必要时对手册的内容进行删 除、修改或添加，并在公司内部网进行公布。 更新及修改将不再另行书 面通知。生效日期以网上公布日期为准。人力资源部1公司简 介1.1公司简介1.2企业文化1.2.1核心价值观：

7、正德厚生 臻于至善” 6122企业使命： 创无限通信世界 做信息社会栋梁” 71.2.3企业愿景：成为卓越品质的创造者”71.型1.责1.信1.赢1.维3中国移动广东公司员工通用能力模83.1主动负83.2服务至83.3合作共93.4系统思1.习93.5快速学1.向3.6成就导2员工入职与劳动合同管理1111112.1新员工入职劳动合同的签 订2.2员工试用期管理与考核2.理3员工劳动合同续签管112.更4员工劳动合同的变112.除5员工劳动合同终止与解122.职5.1员工主动离122.除5.2员工劳动合同终止与解122.序5.3员工离职程12员工职位管理与调.123.置1职位族群设1617.

8、123.2职位序列和职位设 置3.3非经理岗位员工职级晋 升3.4非经理岗位员工职位调整173.5经理岗位员工内部选3.拔18186专家人才内部选4.绍4.入.20员工薪酬与福191员工薪酬介.191.1固定收4. 入 .201.2变动收4.贴1.3津201.4加班工4. 资.214.2员工福利介绍.21421通用福禾U .214.2.2公司特色福利5假22工作考勤与休5.理5.义5.间231考勤管231.1考勤相关定231.2工作时5.求.:5.1定1.3考勤要5.理.4考勤处理规242休假管245.2.1全国年节及纪念日假期245.2.2带薪年休假255.2.3 病假5.假5.工5.假6习

9、6.分6.理29262.4事262.5旷262.6其他.27员工培训与学271培训积282员工培训纪律管7办公管理、安全管理、廉政纪律297.1办公管理297.1.1工卡管理.291.2着装要7. 求.291.3仪容仪7. 表.307.理2安全管307.律3廉洁纪33劳动纪律管358.分1违反劳动纪律行为类别与对应处358.例2违反劳动纪律行为范36398.3违反劳动纪律处罚程序和回 避8.4违反劳动纪律处罚员工投诉和申诉409.结束语41附录文件附1 :中国移动通信集团广东有限公司劳动合同管理办法（粤移2008748 号）附2:中国移动通信集团广东有限公司非经理人员职级调整管理办 法（粤移2

10、008768号）附3 :中国移动通信集团广东有限公司 本部员工考勤管理办法（粤移 20081407号）附4:中国移动 通信集团广东有限公司员工假期管理办法（粤移 20081344号）附5:中国移动通信集团广东有限公司员工违反劳动纪律处罚条例（粤移2008829号） 附6 :员工手册签收单1公司简介1.1公司简介中国移动通信集团公司（简称 中国移动”于2000年4月20日成 立，注册资本为518亿元人民币，资产规模超过 7000亿元。中国移 动是中国唯一专注于移动通信运营的运营商，拥有全球第一的网络和 客户规模，连续7年被美国财富杂志评为世界 500强，最新排名 第180位，是北京2008年奥运

11、会合作伙伴。中国移动通信集团广东有限公司 （简称中国移动广东公司）隶属于中 国移动通信集团公司，是中国移动有限公司在广东设立的全资子公 司。1997年10月23日，经业务和资产重组，中国移动广东公司注 入中国移动有限公司，成为国内第一批在纽约和香港上市的电信公 司。根据 国际化理念，本土化创新，中国式管理”公司以 强火”力促改革、 温火”优化管理、恒火”凝心聚力，实施了一系列的人力资源改革，优化了机制流程，培育了优秀企业文化，不断提升客户、员工、企业和社会价值，积极推进企业从单一的通信服务向全面的信息服务，从移动通信运营商转向移动通信服务商。在各级政府和广大客户的大力支持下， 公司以 正德厚生

12、，臻于至善 的企业文化为指引，以争创世界一流通信企业为目标，不断创新发展 模式，提升客户价值，促进企业从优秀到卓越的新跨越。1.2企业文化卓越的企业建筑于卓越的企业文化。纵观中外企业的发展史，成功的企业大都拥有独具特色的企业文化。中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。 核心价值观阐述了 我们是谁， 我们的信仰是什么”，反映了企业及其每一个成员共同的价值追求、 价值评价标准和所崇尚的精神；使命表达了 我们的事业”是什么，其 内涵表达了企业存在的根本目的和原因；愿景说明了 我们的目标”是 什么，是企业在一定阶段内期望达到的战略目标和发展蓝图。【篇三：中国移动员工手册】工 手

13、册中国移动通信集团广东有限公司二零零九年一月员本手册由中国移动通信集团广东有限公司人力资源部负责解释。中国移动通信集团广东有限公司有权在必要时对手册的内容进行删 除、修改或添加，并在公司内部网进行公布。 更新及修改将不再另行书 面通知。生效日期以网上公布日期为准。人力资源部1公司简介51.1公司简1.化1. 善;1.梁'1. 者;1. 型1.责1.信52企业文52.1核心价值观：正德厚生臻于至” 62.2企业使命：创无限通信世界 做信息社会栋” 72.3企业愿景：成为卓越品质的创造” 73中国移动广东公司员工通用能力模83.1主动负83.2服务至1.赢91.3.4系统思维.91.3.5

14、快速学习.103.6成就导1.向.1012122理11员工入职与劳动合同管2.订1新员工入职劳动合同的签112.核2员工试用期管理与考112.理3员工劳动合同续签管112.更4员工劳动合同的变112.除5员工劳动合同终止与解122.职5.1员工主动离2.5.2员工劳动合同终止与解 除2.5.3员工离职程序3员工职位管理与调 配123.121职位族群设3.置3.升3.整3.拔3.拔184利4.绍.122职位序列和职位设163非经理岗位员工职级晋174非经理岗位员工职位调175经理岗位员工内部选186专家人才内部选员工新酬与福191员工薪酬介194.1.1固定收入.204.1.2变动收入.204.

15、贴1.3津231.4加班工204.资.214.绍2员工福利介.212.1通用福4. 利 .214.利2.2公司特色福22工作考勤与休235.理1考勤管235.1.1考勤相关定义5.1.2工作时间.235.1.3考勤要求5.1疋5.理5.期5.假255.假.4考勤处理规242休假管242.1全国年节及纪念日假242.2带薪年休5.假5.工2.3病262.4事262.5旷265.2.6其他假.276员工培训与学习276.1培训积分286.理292员工培训纪律管30办公管理、安全管理、廉政纪297.理1办公管297.理.291.1工卡管7. 求 .291.2着装要7. 表 .301.3仪容仪7.理2

16、安全管7.3廉洁纪律338劳动纪律管理358.1违反劳动纪律行为类别与对应处分358.2违反劳动纪律行为范例368.3违反劳动纪律处罚程序和回避398.4违反劳动纪律处罚员工投诉和申诉409.结束语41附录文件附1 :中国移动通信集团广东有限公司劳动合同管理办法（粤移2008748 号）附2:中国移动通信集团广东有限公司非经理人员职级调整管理办 法（粤移2008768号）附3 :中国移动通信集团广东有限公司 本部员工考勤管理办法（粤移 20081407号）附4:中国移动 通信集团广东有限公司员工假期管理办法（粤移 20081344号）附5:中国移动通信集团广东有限公司员工违反劳动纪律处罚条例

17、（粤移2008829号） 附6 :员工手册签收单1公司简介1.1公司简介中国移动通信集团公司（简称 中国移动”于2000年4月20日成 立，注册资本为518亿元人民币，资产规模超过 7000亿元。中国移 动是中国唯一专注于移动通信运营的运营商，拥有全球第一的网络和 客户规模，连续7年被美国财富杂志评为世界 500强，最新排名 第180位，是北京2008年奥运会合作伙伴。中国移动通信集团广东有限公司 （简称中国移动广东公司）隶属于中 国移动通信集团公司，是中国移动有限公司在广东设立的全资子公 司。1997年10月23日，经业务和资产重组，中国移动广东公司注 入中国移动有限公司，成为国内第一批在纽约和香港上市的电信公 司。根据 国际化理念，本土化创新，中国式管理 ”公司以 强火”力 促改革、 温火”优化管理、 恒火”凝心聚力，实施了一系列的人力资 源改革，优化了机制流程，培育了优秀企业文化，不断提升客户、员 工、企业和社会价值，积极推进企业从单一的通信服务向全面的信息 服务，从移动通信运营商转向移动通信服务商。在各级政府和广大客户的大力支持下， 公司以 正德厚生，臻于