质检员薪酬体系

1、-作者xxxx-日期xxxx质检员薪酬体系【精品文档】质检员工资等级划分标准质检员工资等级划分晋级标准（2014版） 为实现员工差异性管理，激发员工积极进取的精神，结合本部门实际请况，对员工进行等级划分，划分级别后员工将实现同岗不同酬，接受不同程度的培训，根据员工的能力和对岗位知识的掌握情况进行划分为A、A、B、B、C、D四级，具体如下： 一、级别划分及标准级别标准A级预备班组长1.工作满2年及2年以上A级 重点培养对象1、质检科所有检验工作及要求均能单独熟练掌握2、工作能力强，检验中异常情况能很好进行解决，能带动其他员工的主动性和积极性；3、熟练掌握测量仪器使用方法；各种

2、生产异常能及时排除；4、能负责监督好生产线人员的培训工作，能给其他员工起到指导监督帮扶作用；5.学习能力强，工作积极6.看得懂生产的所有图纸，并熟知各产品的关键尺寸及技术要求7.熟练掌握车间生产工艺 8.熟悉质量管理体系，熟用电脑各种表格等B+级  优秀 1.能够胜任B级员工的要求 2.对所有A级员工标准有所了解，但不熟悉B级 完全称职1、质检科绝大部分检验工作及要求均能单独熟练掌握2、工作能力较强，检验异常情况能很好进行解决 3、熟练使用各种测量工具并看的懂生产所需图纸4、工作积极，学习能力强 5、掌握车间生产工艺 C级

3、基本称职1、本岗位工作能单独熟练操作；2、工作能力较强，在工作时有较高的主动性和积极性； 3、工作积极，学习能力强4、看的懂图纸5、熟练使用测量工具D级  实习 1、基本掌握本岗位的工作要求，能够在领导指引或安排下操作 2、 工作积极主动、学习能力强 3、会用测量工具，能看懂图纸        二、评定结果的应用：  员工等级 D 级70元 出勤工资（元/天）元加班工资（元/小时）全勤100元，月绩效 0 元C 级8

4、0元 出勤工资（元/天） 10元加班工资（元/小时）全勤100元，月绩效200元B 级85元  出勤工资（元/天） 10元加班工资（元/小时）全勤100元，月绩效300元B+级90元 出勤工资（元/天） 10元加班工资（元/小时）全勤100元，月绩效400元A 级95元 出勤工资（元/天） 10元加班工资（元/小时）全勤100元，月绩效500元A+级100元出勤工资（元/天） 10元加班工资（元/小时）全勤100元，月绩效600元 三、C级以上晋级条件及标准 1、晋级前提条件 序号晋级条件晋级优先考虑的条件以下条件不予晋级1 

5、;与公司签订了劳动合同，试用期满的C级员工品格端正、无任何不良行为记录，忠实于团队迟到、早退或中间不在岗全年总计达10次以上的；病事假累计达1个月的，连续旷工2天的；发生吵架3次以上影响恶劣的2遵守单位的各项规章制度，工作认真负责 在本岗位工作中，显露出管理与组织才能无正当理由，不服从工作安排，不听劝告无理取闹3 未发生重大（质量）责任事故有良好的工作业绩，或突出工作表现（如典型问题的控制力）工作不尽责，造成较大损失（2000元及以上）4达到相应评定时间在同事中享有较高的威望。经常受到其他部门表扬的 同事中关系比较差，经常受到其他部门投诉的   2、基础工作表现 C级以上员工享有月度评定金，评定分值连续3次超96分以上或连续6次超90分以上作为晋级条件。连续2次低于75分予以降一级处理；降至D级将作退回综合部处理  四、补充说明1、每班为8小时。年度奖金在春节放假前发放，员工未按规定离职或已离职的不享受年度奖金。月度评定由部门负责人确认奖励金额。 2、员工入职是视为D级员工，试用期为两个月，期间内表现良好者可由部门班组长提出申请，经科室负责人评定后签字，报（副）总经理批准之后方可晋