劳动合同常见陷阱2019收集整理

1、劳动合同常见陷阱 2019 收集整理劳动合同常见陷阱一、劳动合同期限合同内容： 开头要列明用人单位及劳动者的基本信息。 且双方应 按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立合同。常见花招： 目前一些用人单位片面强调用工的灵活性， 千方百计 签订固定期限劳动合同，且期限很短。解决方案：用人单位和职工应相互协商， 合理确定劳动合同期限。 从国际通行情况及今后趋势看， 长期合同和无固定期限劳动合同将成 为主流。律师提醒， 有三种情形除劳动者提出订立固定期限劳动合同 外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满 XX年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订

2、立 劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 XX年且距法定退休年 龄不足XX年的;连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错 等情形，续订劳动合同的。二、不签合同 视为无固定期限合同合同内容： 劳动合同分为固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合 同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。常见花招： 目前一些用人单位只拿空白合同给劳动者签名，或干脆不签劳动合同，所签合同的内容也由老板随意决定。解决方案：劳动合同法规定，企业不签劳动合同，将付出高昂代价。用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1年未与劳动者订立 书面劳动合同的， 应向劳动者每月支付两倍的工资。 超过 1 年仍未订 立，视为已订立

3、无固定期限劳动合同。 二是用人单位提供的劳动合同 文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的， 由劳动行政部门责令改 正; 给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。至于只给空白合同签名， 则可能构成欺诈。三、同一单位只能约定一次试用期 合同内容：双方可以约定试用期。 常见花招：试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试 用期不参加社保等。解决方案：首先要明确，试用期是包含在合同期内的。企业不能 以试用期为由不签订劳动合同， 且试用期内也必须依法为劳动者参加 社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标 准。同时，同一

4、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 律师说， 这意味着如果已有试用期， 则劳动者今后调整岗位， 或者离开单位后 又重新回来等，都不能再有试用期。四、休息休假 首列合同必备条款 合同内容：双方应确定工作时间及休息休假。常见花招： 很多企业严重超时加班， 有的还规定单位可根据生产 需要，随时要求员工加班，员工不得拒绝。解决方案：企业因生产需要，可以加班，但要与工会和乙方协商， 且一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因最长每日不得超过 3 小时， 每月不得超过 36 小时。因此，所谓要求员工加班员工不得拒绝这样 的条款，也是霸王条款，无效。 劳动合同法有一个亮点，就是首 次把休息休假列为劳动合

5、同的必备条款。 用人单位应按规定给予劳动 者享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等 带薪假期，并按约定支付工资。五、不能随意调整 岗位和工作地点 合同内容：双方应约定工作内容和工作地点。 常见花招：一些企业为用工方便，在工作岗位、工作地点约定上 “大而泛之”。有的还规定，单位可随时调整员工工作岗位和地点。解决方案： 工作内容和工作地点是劳动纠纷多发的问题， 双方明 确约定很重要。首先，企业在约定工作岗位和地点上要比较明确。其 次，双方要特别约定岗位是属于“管理技术岗位”还是“生产操作岗 位”。因为这两类岗位对女职工的退休年龄有直接的影响。一旦单位 在合同期内因生产经营需要或

6、其他原因调整劳动者工作岗位、 地点的， 双方应协商一致。六、用人单位 “生死合同”无效 合同内容：双方应约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 常见花招：一些单位没有明确告知劳动者工作中可能产生的职业 病危害，有些合同还规定， 如果因为劳动者“操作不当或违章操作” ， 发生的工伤事故单位概不负责之类的“生死合同”条款。解决方案： 用人单位如工作过程中可能产生职业病危害， 应如实 告知劳动者，并按职业病防治法的规定保护劳动者的健康及其相 关权益。至于用人单位免除自己的法定责任的所谓 “生死合同”条款， 也是无效。只要被认定为工伤的，用人单位都要承担相应责任。用人 单位还应根据劳动者从事的工作岗位

7、， 按规定发放必要的劳动保护用 品。七、随意约定 高额违约金无效合同内容：劳动合同可以有服务期与竞业限制条款。 常见花招：一些用人单位规定，如果劳动者提前解除合同，就按 服务年限的比例支付数万元的违约金。解决方案：劳动合同法规定，只有两种情况可以约定由劳动 者支付违约金。一是，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，双方 可以约定服务期。 如劳动者违反服务期约定的， 可按约定向单位支付 违约金。但违约金数额不得超过甲方提供的培训费用， 并不得超过服 务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 二是，如劳动者掌握甲方的商 业秘密和与知识产权相关的保密事项， 双方可约定劳动者负有保密义 务，用人单位可与其约定竞业限制