酒店聘请经理协议书

酒店聘请经理协议书甲方（聘请方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（受聘方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方经营的[酒店名称]酒店（以下简称"酒店"）需要专业的管理和运营，乙方具备丰富的酒店管理经验和专业知识，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方聘请乙方担任酒店经理事宜达成如下协议：一、标的物或服务具体描述1.服务内容乙方作为酒店经理，负责全面管理酒店的运营事务，包括但不限于：制定和执行酒店的经营策略、管理规范和服务标准，确保酒店的运营符合行业要求和甲方的利益。领导和管理酒店的各部门团队，包括但不限于前台、客房、餐饮、销售、财务等，协调各部门之间的工作，提高整体运营效率。负责酒店的市场推广和营销活动，制定并实施市场营销计划，提升酒店的知名度和市场份额，增加客源和收入。监督酒店的服务质量，定期进行服务检查和评估，及时发现并解决服务过程中出现的问题，确保为客人提供优质、高效、个性化的服务体验。管理酒店的财务预算和成本控制，合理安排各项费用支出，确保酒店的经济效益最大化。处理酒店运营过程中的各类突发事件和投诉，维护酒店的良好形象和声誉。与甲方保持密切沟通，定期汇报酒店的运营情况和重大事项，接受甲方的指导和监督。2.服务期限本协议服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。协议期满前，双方如无异议，则自动延续____年。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，提出合理的意见和建议。有权根据酒店的经营状况和乙方的工作表现，对乙方的薪酬、奖励等进行调整。有权了解酒店的运营情况，包括财务状况、市场推广情况、服务质量等。2.义务为乙方提供履行职责所需的必要条件，包括但不限于办公场所、设备设施、人员配备等。按照本协议约定向乙方支付薪酬及相关福利待遇。协助乙方协调与酒店其他部门、供应商、合作伙伴等之间的关系，为乙方的工作提供支持。尊重乙方的管理决策和工作安排，除非存在重大问题，不得随意干涉乙方的正常工作。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定获得薪酬及相关福利待遇。有权根据酒店的实际情况，制定和调整内部管理规章制度，但需报甲方备案。有权要求甲方提供履行职责所需的必要条件和支持。在履行职责过程中，因合理原因导致的工作失误或损失，乙方不承担赔偿责任，但乙方存在故意或重大过失的除外。2.义务遵守国家法律法规和酒店的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照本协议约定的服务内容和标准，全面负责酒店的运营管理工作，努力提升酒店的经营业绩和服务质量。定期向甲方汇报酒店的运营情况，包括但不限于每月提交运营报告，每季度进行一次经营分析和总结，及时反馈运营过程中出现的问题和解决方案。维护酒店的商业秘密和良好形象，不得泄露酒店的机密信息，不得从事有损酒店利益的行为。负责管理和培训酒店员工，提高员工的业务素质和服务水平，建立良好的团队合作氛围。严格控制酒店的成本和费用支出，确保各项开支合理、合规，在保证服务质量的前提下，实现酒店经济效益的最大化。三、薪酬与福利待遇1.薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金组成。基本工资为每月人民币____元，于每月____日以货币形式支付。绩效工资根据乙方的工作业绩和考核指标完成情况进行发放，具体考核办法和标准由双方另行制定。绩效工资每月最高不超过人民币____元。奖金根据酒店的年度经营业绩和乙方的贡献程度进行发放，具体金额由甲方根据实际情况确定。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数按照国家法律法规执行。甲方为乙方提供免费的工作餐和员工宿舍（如有）。根据酒店的经营状况和乙方的工作表现，甲方可给予乙方其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展支持等。四、保密条款1.双方确认，在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称"保密信息"）属于保密范围。保密信息包括但不限于酒店的客户信息、经营数据、财务状况、内部管理资料、营销策略、技术方案等。2.双方承诺，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用保密信息。本条款的保密期限为本协议生效之日起____年。3.如一方违反保密条款，应向对方支付违约金人民币____元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成的损失超过违约金金额的，违约方还应补足差额部分。五、知识产权归属1.乙方在履行本协议过程中产生的与酒店经营管理相关的知识产权，包括但不限于商标、专利、著作权、商业秘密等，归甲方所有。2.乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，并提供必要的文件和资料。3.未经甲方书面同意，乙方不得擅自使用或授权第三方使用上述知识产权。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付薪酬或提供福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。逾期超过____日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付已拖欠的薪酬及福利待遇，同时按照本协议总金额的____%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，导致酒店经营业绩下滑、服务质量下降或出现其他重大问题，甲方有权要求乙方限期整改。如乙方在规定期限内未能完成整改或整改后仍不符合要求的，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已领取的薪酬及福利待遇，同时按照本协议总金额的____%向甲方支付违约金。乙方给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。3.若一方违反保密条款或知识产权归属条款，应按照本协议相关约定承担违约责任。4.任何一方违反本协议其他条款的约定，应向对方支付违约金人民币____元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成的损失超过违约金金额的，违约方还应补足差额部分。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：____________________