韦曲初中小学部,优秀教师,评选办法

1、韦曲初中小学部优秀教师评选办法为充分调动广大教师的教学积极性，鼓励教师积极投身教学工作、探索教学改革，表彰先进，促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高, 特制定本办法。评选范围与比例：1、评选范围：积极承担并认真完成各级各类教学任务的专职教师。2、评选比例：优秀教师评选比例不超过教师总人数的30%o评选条件：1、热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，遵守学校的各项规章制度， 教书育人，爱护学生，为人师表，师徳高尚，事迹突出；2、对教学工作认真负责，有较高的教学水平，能认真执行教师职业 道德规范，认真备课，教案规范，教学各环节均能认真负责；3、刻苦钻研教学业务，在教育思想、教学内容、教学方法等方面

2、的改革有明显成效；做到因材施教，课堂教学效果良好，受到学生欢迎；4、积极承担教学任务，工作量饱满，积极参加学校组织的教研活动；5、教学质量评价结果名列大学区前茅；情况1、同级同科前列按比例计算，第一名加5分，第二名加3分,第三名加1分。情况2、一、二年级优秀率达50%,及格率达96%,三四年级优秀 率达40%,及格率达92%,五六年级优秀率达35%,及格率达90%o6、凡在本学期教学工作中出现下述情况之一者，取消该优秀教师评选 申报资格。（1）不服从本单位教学任务安排者；（2）发生过教学事故者；（3）病假、事假累计超过2周以上（含2周，55周岁以上教师病假、 事假超过3周）者或有旷职行为者；（

3、4）无故不参加学校组织的教研教改活动者；（5）受到学校纪律处分或违反法律法规者。各项工作积分：1、教学成绩积分60分：每学期以期末考试绩效得分为计算基数，计算 公式：个人成绩积分c二a/b*60。（a为个人期末成绩绩效得分；b为全 校成绩绩效得分最高分）2、师徳积分10分：每以学期师徳得分为计算基数，计算公式：个人 师德得分c二a/b*10。（a为个人学期师德得分；b为全校师德得分最高分）3、考勤积分10分：（1）全勤得10分（2）请假0.5天扣1分；1-3 天扣2分；3-5天扣5分；5以上天扣10分。（3）缺席1节课扣3分；缺 席1天扣7分;缺席1. 5天以上扣10分。4、教学常规积分10分

4、：（1）教师在教学常规检查中，每缺1次教案、 听课记录、学生作业各扣2分，不按要求完成的各扣1分。（2）期初（末） 没有教学（复习）计划、总结、论文的教师每项扌ii 1分；（3）在上级教育 主管部门组织的教学检查中，受到批评的教师、教研组的成员扣3分。教 学常规积分为上述各项累计。5、奖励积分10分：每以学期奖励得分为计算基数，计算公式：个 人奖励得分c二a/b*5。（a为个人学期奖励得分；b为全校奖励得分最高分）o 三、评选程序1、确定入选人员资格公示按积分从高到低取教师人数30%为优秀教师参评人员，并公示参评人员 名单。2、优秀教师参评人员申请申请人对照评选条件，填写好中报表，并将中报表和参评材料交学校 评选工作领导小组。3、审查学校评选工作领导小组对参评人员的德、能、勤、绩进行综合测评、 审查，确定优秀教师名单。教导处组织校级优秀教师评选委员会对优秀教 师候选人进行评审，确定优秀教师人选，报学校审批。4、校委会研究确定优秀教师名单。奖励办法：（1）优秀教师每学期评选一次。（2）优秀教师获得者，学校授予“韦曲初中小学部优秀教师”荣誉称 号，颁发荣誉证书和奖品。（3）优秀教师获得者有关材料存档，作为教师职称晋升、岗位聘任等 的重