年休假管理条例解读

1、职工带薪年休假条例解读法务研讨会大 纲一、立法依据、历程二、国际劳工公约三、适用范围、条件、主体四、年休假时间、计算五、否定情形六、如何安排七、年休假与其他假期的关系 八、入职员工九、离职员工十、年休假工资报酬十一、法定与规定、约定的关系十二、争议处理一、立法依据、历程 宪法第43条规定：“劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。” 休息权是我国宪法规定的 公民权利 劳动者应当平等享有一、立法依据、历程 年月，中共中央、国务院下发了关于职工休假问题的通知，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以

2、安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周一、立法依据 劳动法：全国人大常委会年月制定的劳动法对职工休假事项作了原则规定，职工的休息权利已经得到一定程度的保障 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。一、立法依据、历程 职工带薪年休假条例自2008年1月1日起施行 一、立法依据、历程 企业职工带薪

3、年休假实施办法（2008年9月18日人力资源和社会保障部令第1号公布 自公布之日起施行） 二、国际劳工公约 1936年第52号公约 1936年工资照付年休假公约 连续服务满一年以后， 应当至少有6天带薪年休假 1970年第132号公约1970年带薪假期公约（修正本） 对于服务满一年的人，休假的期限在任何情况下不得低于每个工作年的三周工作时间。三、适用范围、条件、主体 规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作年以上的，享受带薪年休假（条例）。 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职

4、工，适用本办法（办法）。 范围：广覆盖三、适用范围、条件、主体 条件：连续工作年以上（条例）连续工作满12个月以上的（办法）三、适用范围、条件、主体 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法几类特殊主体 退休返聘人员 劳务派遣人员 特殊劳动关系人员(停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员) 富余职工、放长假职工、带薪上学职工 外借职工 船员 非全日制职工四、年休假时间、计算 职工累计工作时间年休假已满1年不满10年的5天已满10年不满20年10天已满20年的15天四、年休

5、假时间、计算职工累计工作时间不享受年休假已满1年不满10年的当年度在本单位剩余天数小于73天已满10年不满20年当年度在本单位剩余天数小于37天已满20年的当年度在本单位剩余天数小于25天五、否定情形(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。(六)职工已享受当年的年休假，年度内又出现 （二）、 （三）、 （四）、 （五）项规定情形之一的，不享受下

6、一年度的年休假 (七)被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的； (八)用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的(九)职工新进用人单位虽然其连续工作已满12个月以上，但年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算后不足1整天的部分(十)职工连续工作不满一年的六、如何安排六、如何安排 统筹安排六、如何安排 单位应当保证职工享受年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。职工可以向单位申请安排年休假，也可向单位申请

7、放弃年休假。 单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，均应征得职工本人同意。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回六、如何安排 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。六、如何安排 应休未休的处理：只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工

8、离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 七、年休假与其他假期的关系 一，寒暑假。寒暑假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。 二，病、事假。职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满年不满年的职工请病假累计个月以上的，累计工作满年不满年的职工请病假累计个月以上的，累计工作满年以上的职工请病假累计个月以上的，不享受当年的年休假。 三，探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工留薪期间，不计入带薪年休假天数。四，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。八、入职员工 身份 条件 时间：新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度

9、，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数八、入职员工 确认职工的累计工作时间：职工档案、职工缴纳社会保险记录、职工与单位签订的劳动合同、职工名册、解除（终止）劳动合同证明书、员工的退保记录、生效的法律文书等。 如果对职工的累计工作时间存疑的可以和职工协商认定。九、离职员工 如何离职 当年年休假时间 对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入.用人单位与职工解除或者

10、终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。十、年休假工资报酬 带薪年休假工资报酬，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。十、年休假工资报酬 应休未休年休假工资报酬=应休未休年休假天数职工日工资报酬 应休未休年休假天数=年度应休年休假天数-年度已休年休假天数 企业职工日工资报酬=月工资月计薪天数（21.75天） 月工资是=（职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月-加班工资）/12十一、法定与规定、约定的关系 办法：劳动合同、集体合同约

11、定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 单位的年休假天数高于法定标准，超出法定年休假天数的福利性年休假未休完的，是否需要按法定标准支付未休完的福利性年休假工资报酬？十二、争议处理十二、争议处理 案例一：张某出生于1985年10月29日，于2010年10月27日进入B公司担任服装营业员，2011年7月31日因业绩不达标，被B公司解除劳动合同。 离职后1个月张某申请劳动仲裁，要求B公司支付年休假工资报酬十二、争议处理 案例二：王某2011年3月1日进入A公司，因严重违纪，2011年6月1日被A公司解除劳动合同，王某2011年8月1日申请劳动争议仲裁，称进入A公司之前已连续工作2年，要求A公司支付2011年1天年休假工资报酬。A公司答辩称：其一因员工严重违反公司规章制度，被公司解除劳动合同，不应当享受年休假，其二王某已休年休假0.5天，按照王某在公司的工作年限为92天，其年休假时间为92天除以365天再乘以5天=1.25天，1.25天减去已休年休假0.5天只有0.75天，不足1天公司不支付年休假工资报酬。十二、争议处理 案例三：李某于2010年6月27日进入C公司工作，2012年8月28日向C公司提出辞职并离开公司，离职后1个月李某申