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文档简介

1、LOGO劳动纪律管理制度xxxxx.con/xxxxxxxxxxxxxx.劳动纪律管理制度目录劳动纪律管理制度目录劳动纪律管理制度的目的劳动纪律管理制度的目的1劳动纪律管理制度适用范围劳动纪律管理制度适用范围2劳动纪律管理制度内容劳动纪律管理制度内容3鸣谢鸣谢4.劳动纪律管理制度目的及适用范围劳动纪律管理制度目的及适用范围 目的：为强化内部管理，规范运营次序，锤炼队伍作风，提高企业素质，特制定本制度。 适用范围：公司全体员工。.劳动纪律管理制度内容劳动纪律管理制度内容 1. 一切员工必需严厉按公司规定的任务时间上下班，不迟到，不早退。员工凡上、下班迟到、早退5-15分钟者，每次罚款xx元。早退

2、16-30分钟者，每次罚款40元迟到、早退31分钟至60分钟者按事假一天处置，迟到、早退60分钟以上者按旷工论处，旷工一次扣除三天出勤工资，如一个月内旷工达3天或三天以上者按解雇处置。 2.外出办事必需履行登记手续，未经特别答应，不许替代或委托他人办理请假手续。否那么每迟到或早退分钟，罚款或扣目的考核分 分。单月累计迟到早退达5次，除按规定进展经济惩罚外，当即予以解雇。 3请假一概不计发工资。请假超越四天以上，超越部分除不计发工资外，每天另外加罚 元，超越十天含十天，扣罚半月工资，超越十五天，扣罚全月工资。事假累计超越二十天的，公司有权终止劳动合同国家规定的婚假、丧假、产假等以及因病住院除外。

3、 .劳动纪律管理制度内容劳动纪律管理制度内容 4.由于公司运营性质具有一定的特殊性，因此周一至周六为任务日，整体上不一致安排休假时间。员工有事可以请假，请假必需履行正式手续，不得以或、托人带话等方式进展。确因特殊缘由不能亲身到公司办理请假手续的，必需提早通知主管指点并征得赞同，前往后补办手续。否那么一概以旷工处置。请假一天以内，普通员工由部门经理审批，中层管理人员由主管副总经理签署意见，总经理审批，3天以上，普通员工由部门经理和副总经理签署意见，总经理审批，中层管理人员由主管副总经理签署意见，总经理审批。副总经理请假，一概由总经理审批。 5上班期间，严禁串岗、闲聊、干私活、吃零食、玩网络游戏和做与任务无关之事。如有违反，每发生一次，扣罚当事人当月考评分，屡犯者加倍处分。情节严重者，直接予以解雇。.劳动纪律管理制度内容劳动纪律管理制度内容 6.杜绝一切方式的旷工景象，凡不按公司规定履行请假手续私自缺勤者，不论时间长短，当即予以解雇特殊情况由总经理酌情处置。 7.任务中不积极自动，消极怠工，或不服从管理，责任认识不强，态度不端正，一经发现除提出严峻批判外，扣罚当月考评分 分。情节严重者，直接予以解雇。 8.本制度自公布之日

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