公司请假管理制度

1、公司请假管理制度为了进一步规范公司的考勤制度，统一由公司请假行政办公室，需要对公司员工的请 假做好相应的管理!接下来爰汇网小编就和大家分享公司请假管理制度的范文，希望对大 家有帮助！第一章总则一、 目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。二、 适用范围：公司全体员工。第二章请假程序一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报 办公室备案。二、 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。四、 假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除；

2、（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴.全勤奖）；第四章请假规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续;否则以 旷工论处。二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减 当月工资.三、假期的核准权限如下：1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报 总经理核准，送办公室备案。2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天

3、以上由总经理核准，送办公室备案。3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案四、员工的病假不得以加班抵充。五、公司主管级职员请假，均肅在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备紧急联 络、维持正常工作秩序。六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假 手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发 生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处么八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。十、本公司员工依本

4、规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以 情节轻重予以惩处么卜一.本规则经公司所有人员同意并签宇，同时加盖公司公章后生效执行【病假】即员工因患病或非因公负伤希停止工作进行医疗而请假。1）病假期间享有基本工资，但不低于员工工作地当年度最低工资标准的百分之八十。2）三天以上病假，需提供区级以上医院证明;十天以上病假，除区级以上医院证明外, 还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证么3）医疗期相关规定：病假一天及以下或月累计病假不超过三天（含三天）全额发放当日 工资，连续病假三天或月累计病假十天的，病假期间工资为日工资的80%,连续病假十天 或月累计病假超过十五天的，病假期间工资为日

5、工资的60%,十五天以上的，当月月工资 为工作地当年度最低工资标准。【事假】即员工因私请假。1）事假全年累计不得超过10个工作日，当月累计不得超过2天，如连续多月事假累 计超过2天，则公司有权予以解聘2）事假期间不辜有工资。第10条【婚假】即员工因结婚请假。1）享受3天婚假（含节假日、休息日）o2）婚假期间辜有全薪。3）婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之內不超过两次休完。【产假】即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。1）女员工产假98天，员工可自行安排产前产后假期数量，但原则上产前假期不得多 于30天。难产增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天;怀孕4个 月以內自然

6、流产的，产假15天;怀孕4个月以上7个月以內自然流产的，产假30天。自 然流产产假需提供医院证明。2）产假期间辜有基本工资。3）产假需提供结婚证、准生证、出生证、独生子女证和区级以上医院的相关证明。4）对违反国家计划生育政策的女员工，辜有产假假期，但假期期间不辜受工资福利待遇5）产假期间工资由生育险支付，公司不再支付。产假期间其它保险待遇也由员工自行 支付，可由公司代付，等产假销假上班后，再从工资里扣除。【孕期休息/哺乳假】女员工在哺乳期内，在其婴儿一周岁内哺乳而给予的假期。1）每天1小时。哺乳假休至婴儿年满一周岁。2）哺乳期间辜有全薪。【陪产假】即因配偶生育而给男员工的假期。1）亭有7天陪产

7、假（含节假日、休息日）。2）陪产假期间辜有全薪。3）陪产假须持出生证、区级或以上医院证明。【丧假】因亲属含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹） 亡故而给的假期。1）享有1天丧假，公司将根据实际需要给予不超过2天的路程假。2）丧假期间辜有全薪。3）丧假需持相关证明。【年休假】即员工连续工作满1年以上而享有的假期。1）根据员工工龄计算，员工累计工作已满1年不满5年的，年休假5无已满5年不 满10年的，年休假7天;已满10年的，年休假10天。2）年假期间辜有全薪。【法定节假日】即根据国家法律法规要求而给予的假期。按照国家法定节假日的规定 执行。遵循国家规定休假。国家另有规定的法定节假日以国家公布的为准。【特批假】员工因特殊悄况需要，经公司领导批准的假期。【请假程序】1）员工请假应提前填写请假申请表,审批流程结束后方可生效。2）员工需要延长假期，需提前重新办理请假手续。3）如遇紧急情况，不能事先提前请假，应在公司开始上班前电话通知直属上级及人力 资源部，并在假期结束后上班当日补办手续，否则视为旷工。【请假审批权限】1） 2个工作日以内的，肅提前半天申请;2个工作日及以上，5