【协议书】新员工入职合同协议书

1、【协议书】新员工入职合同协议书新员工入职合同协议书甲方聘用方：乙方受聘方：附身份证复印件甲乙双方依据国家和有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原那么，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：自日至日止其中日至_年_ 月_ 日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作力量酌情增减，合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条工作支配1.乙方同意按甲方工作需要，在_ 岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方打算，甲方有权依

2、据需要对乙方的工作内容和劳动定额进展合理调整。2.甲方实行每周工作天，每天工作 _ 小时的工作制度工作时间为周一至周五上午8:3011:30,下午2:305:30。节假日按国家规定调休，公司另有支配除外。3.乙方同意：甲方依据工作需要，可调整变开工作时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应主动支持和服从甲方支配，但甲方应严格掌握加班时间。第三条劳务酬劳1.甲方每月10号支付乙方上月工资，如遇节假日，那么延后至最近一个工作日。试用期工资为元人民币，转正后工资为_ 人民币。假设乙方有突出奉献，甲方可按单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大

3、小赐予嘉奖。2.乙方请假须经甲方同意，甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资。未经甲方同意而擅离任守的，旷职_ ，扣发_ 天工资，旷职三天，按自动离任处理。第四条工作纪律1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，并担当保密义务。3.乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。第五条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务。如需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。2.聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。3.甲方单位被

4、撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的;严峻违背工作纪律或聘用单位规章制度的;有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;严峻渎职，营私舞弊，泄露公司机密，对甲方单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所根据的客观状况发生

5、重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。乙方签字：代表人签字：身份证号甲方:地址:乙方：身份证号码地址:经双方公平协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、试用时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期最长不超过三个月。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式员工。三、三天无薪入职培训期；从签订入职协议当天开头计算，假设因个人缘由在一周内提出离任，

6、不支付薪资。四、乙方的转正薪资为底薪元/月。在职期间的薪资调整根据个人工作表现及岗位考核达标状况打算；提成依据各部门的详细规定给付。五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放假设薪资发放日恰逢周日或假日，那么做顺延或提早发放。六、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖。七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行 加 班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据 ；八、乙方在职期间，依据工作需要和乙方实际工作力量，甲方有权对乙方的 工作岗位进展合理调整。九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业 隐秘，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，自觉维护

7、甲方的合法权益。十、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提早3天以书面形 式通知甲方经理、总监、主管须提早一周做出书面离任申请，以便商洽、办理工 作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离任，否那么，将按照公司 有关的规章制度做出相应处理。卜一、乙方任职期间，如违背了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚。十二、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能连续在公司任 职发觉乙方违犯国家法律、有意违背公司管理制度及规定 重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密 协议。同时，甲方有权向乙方进展经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律 责任。十三、乙方在任职协议执行期间擅自离任，未按正常程序办理离任手续，公 司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约 金处理。严峻渎职、出现 可随时终止此十四、在职期间，员工违背公司平安条例违规用电、用火、违规用法燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、