机关干部竞争上岗实施方案

1、机关干部竞争上岗实施方案为进一步深化干部人事制度激励机制，建立健全 干部选拔任用的竞争激励机制，根据区委组织部、区 编办、区人社局关于印发的通知，结合卫生系统 实际，经研究决定在区卫生局机关实行中层干部全员 竞争上岗，现制定如下方案。以公务员法、党政领导干部选拔任用工作 条例和党政机关竞争上岗工作暂行规定为依据, 进一步扩大用人民主，坚持任人唯贤，拓宽选人渠道， 促进全面学习，加强岗位交流，推进能上能下，激励 局机关中层干部爱岗敬业，恪尽职守，奋发进取，进 一步提高工作效能，努力建设一支政治素质高、业务 能力强、作风过硬、群众拥护的卫生干部队伍，为全 区卫生事业的全面发展提供坚强的组织保证。竞

2、争上岗工作在区委组织部领导下，由局党委具 体实施。在实施过程中，必须坚持党管干部原则；任 人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则； 公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依 法办事原则。局机关现有职位数14名，其中正职12名，副职 2名。红十字会秘书长由于已经红十字代表大会选举产生，此岗位不再竞岗，主要进行民主测评和组织考 察。由于客观因素，公共卫生科长、新型农村合作医 疗管理委员会办公室副主任两个岗位此次暂缓竞岗， 其他11个职位实行全员竞争上岗。本次竞争上岗的职 位分别是：1 .局办公室主任1名；2 .局人教科科长1名；3 .局财务科科长1名，副科长1名；4 .局医政科科长1名

3、，副科长1名；5 .局食品安全与卫生监督科科长1名；6 .局药物政策与监管科科长1名；7 .局行政审批科副科长1名；8 .爱国卫生运动委员会办公室科长 1名；9 .新型农村合作医疗管理委员会办公室副主任 1 O局机关职位按竞争具体职位方式进行，实际任用 根据岗位空缺及考察情况研究后确定。根据区区镇机关中层干部全员竞争上岗实施方 案要求，结合卫生局机关和系统中层干部的现状， 确定以下范围和条件：范围在全区卫生系统范围内选拔条件1 .基本条件参加中层领导职务竞争上岗的人员，应具备党 政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件。2 .资格条件参加竞争对象为局机关和所属事业单位在编在 岗、符合相关条件的

4、人员。竞争职位人员，应具备大专以上文化程度；男性年龄不超过55周岁（1958年1月1日以后出 生），女性年龄一般不超过52周岁（1961年1月1日 以后出生）。竞争中层正职领导职务的，应当在中层副职 （级） 岗位工作两年以上；竞争中层副职领导职务的，应在 下级岗位工作三年以上；竞争同级领导职务的，任职 年限不限。近三年年度考核为称职或合格以上等次。身体健康。符合任职回避规定。正在接受组织审查或在党纪、政纪处分期内的人 员，不得参加竞争上岗。1 .公布方案。根据区委组织部要求和机关中层干 部的现状，制定竞争上岗工作方案。方案包括开展竞岗工作指导思想、局机关现有中层职数情况、竞争职 位数、任职条件

5、、选拔范围、方法程序、时间安排、 组织领导和纪律要求等。经局领导班子集体研究，报 区委组织部、区编办、区人社局审核同意后公布实施。2 .组织报名。报名可采取个人自荐、群众举荐、 组织推荐相结合的方式进行。报名人员填写竞争上 岗报名表，报一个任职意向，并写明是否服从组织 安排。3 .资格审查。局竞岗工作小组对报名人员的条件 进行资格审查确认，公布参加竞岗人员名单。4 .述职答辩。召开由局机关全体人员和各医疗卫 生单位主要负责人参加的述职答辩会。参加竞岗人员 进行工作述职，介绍自己近年来的工作情况和任职后 的工作设想，并就有关问题进行答辩。述职答辩结束, 由评委对其述职答辩情况进行评分，分数占总得

6、分的 50%述职答辩时，邀请区委组织部、区人社局派员参 加。5 .民主测评。由参加述职答辩会所有人员对竞岗 人员进行民主测评，测评得分占总得分的 50%6 .组织考察。竞岗工作小组根据竞岗人员述职答 辩和民主测评成绩，确定考察对象并进行考察。考察 情况形成书面材料，提出任用建议。7 .讨论决定。考察后，各单位根据参加竞争人员 的资历、述职、测评等综合情况和考察结果，经局领 导班子集体讨论，票决决定拟任用人选。8 .公示任用。拟任人选，在局机关公示，公示时 间7天。公示结果不影响任职的，按规定程序办理任 职手续，任职文件抄送区委组织部、区编办、区人社 局等有关部门备案，干部任免审批表经区委组织

7、部审核后归入个人档案。第一阶段：制定方案阶段及宣传动员阶段。召开 竞岗领导小组成员会议，研究制定竞争上岗的范围、 职位、条件、方法和时间安排。召开竞岗动员会，讲 清竞争上岗的意义、目的和要求，讲清竞岗的职位、 任职条件、方法程序，做到思想统一、态度端正。第二阶段：报名审查阶段。将竞岗职位、任职条 件进行公示。符合竞岗条件者自愿报名，填写个人自 荐表，由单位组织推荐的，填写组织推荐表。报名截 止日期7月24日下午5:30,报名地点局人教科。局 竞岗工作领导小组对所有自荐、推荐报名人员进行资 格审查，确定竞岗人选，并进行公示。第三阶段：述职答辩阶段。召开述职答辩会，择 优确定进入考察人选。第四阶段：组织考察、任用、总结阶段。进行组织考察，召开党政联席会议讨论，差额票决任职人选, 公示后下发文件。1 .成立卫生系统竞争上岗领导小组：领导小组职责：组织领导中层干部竞岗工作，拟 定竞岗职位，合理确定竞岗人选，对参与竞岗人员进 行综合考评，提出各个竞争岗位的任职建议人选。2 .在竞争上岗期间，局各科室工作仍由原负责人 负责，确保工作的正常开展，待新任职人员由局行文 公布后进行工作交接。3 .竞争上岗