人事考勤管理制度

1、人事考勤管理制度1目的1.1 、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有 序工作，特制定本考勤制度。2范围2.1 本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。3职责3.1 、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同 时收集、汇总考勤数据。3.2 、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算 月度考勤。3.3 、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审 核。4考勤办法4.1 公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理 即刷卡考勤。4.2 若遇到特殊情况，公司不能实施刷卡，则实行手工签到考勤。5考勤要求5.1 员工考勤是公司进行正常工

2、作秩序的基础， 是公司支付工资、 员 工考核的重要依据。5.2 员工应自觉遵守考勤制度， 按公司规定时间到岗和离岗， 自觉刷 卡，接受监督，服从管理。5.3 人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月 19 日前将公司全 体员工出勤统计表报公司人事部审批， 同时将考勤汇总表及记录 进行公布； 将批准件送达公司财务部， 以此作为支付员工工资的 考勤依据。5.4 各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作， 人事专员应监督、检查 和考核各部门考勤管理工作。6考勤规定6.1 工作时间6.1.1 正常工作时间为每周一至周五，每天工作 8 小时，作息时间 为；上午： 8：30-12：00，下午

3、：13：00-17：30，午休：12： 00-13：00 周末加班时间为：上午： 9：00-12 ：00，下午：13： 00-16：30，午休： 12： 00-13 ： 00 如发生变动时，以公司下 发的通知为准。6.1.2 员工每天上班、下班均需刷卡 （ 共计每日 2 次）。6.2 考勤内容6.2.1 迟到6.2.1.1 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工 作的视为迟到。6.2.2 早退6.2.2.1 员工在规定工作时间结束前刷卡离岗视为早退。6.2.3 旷工6.2.3.1 有下列情形之一的视为旷工： A 未经请假或请假未获批准而 不到岗、擅自离岗的； B 非特殊情况下口头

4、、电话请假事后 一个工作日内不补请假条的 ;C 假期已满，逾期未归而无正当 理由且未经同意续请的； D不服从工作调动 , 未按调令期限内 到新岗位报到工作的； E 无故不刷卡而事后又未提供任何证 明的。6.2.3.2 连续无故未出勤时间达到 4 小时以上（含）的 , 视为旷工， 以 0.5 天为单位倍数计。6.2.3.3 处罚规定 ;按照其旷工时间， 扣罚其旷工天数的 3 倍日工资； 月连续旷工三日（含）以上或年累计旷工十五日（含）以上 者, 公司有权与其解除劳动关系，并追究其违约责任。6.2.4 公出（因公外出）6.2.4.1 员工临时外出务工或出差应事前填写 员工临时外出单 或 员工出差申

5、请单作 为出勤依据，没有刷卡的必须补签 员 工签卡单，如遇特殊情况不能按预计日期返回的， 在返回后 第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。6.2.4.2 公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。6.2.5 事假6.2.5.1 员工因事而不能上班者，应请事假。6.2.5.2 事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人； 若 遇到临时突发事件， 不能事前请假的， 须电话或让他人代为 请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工 作 日内补办事假手续，否则视为旷工。6.2.5.3 事假以小时和天为单位计算，不足 1 小时按 1 小时计算。6.2.5.4 员工在事假期间患病的， 若持有

6、符合规定的病历证明， 可转 成病假，否则按事假处理。6.2.5.5 处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日 工资。6.2.5.6 请假权限：经理级以下级别的员工事假 1 日（含）内由所 在部门经理批准， 1 日以上至 5 日以内（含）由所在部门的 分管领导（总监）批准， 5 日以上由总经理核准；经理 级 别（含总助）及以上员工的事假 1 日（含）内由分管领导 批准， 1日以上由总经理核准。6.2.5.7 事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。 6.2.6 病假6.2.6.1 员工因病而不能上班者，应请病假。6.2.6.2 凡请病假者， 必须提供市级正规医院开具的病历证明，

7、否则 一律按事假处理。6.2.6.3 员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续； 若遇特殊情 况，不能提前请假的， 须及时电话向所在部门领导请假或让 他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的 第 一个工作日内补办病假手续， 否则视为旷工。 在工作时间内 因病需外出就诊或休息的， 须持本部门领导签字的 员工请 假条方可离开公司。6.2.6.4 病假以小时和天为单位计算，不足 1 小时按 1 小时计算。6.2.6.5 员工每年累计病假不得超过 90 日，超出者做自动离职处理。6.2.6.6 员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的， 3 日（含）内按事假 处理， 3日以上按旷工处理。6.2.7 工

8、伤假6.2.7.1 员工因工负伤 （含职业病 ） ，经市级劳动能力鉴定委员会确认 后，可享受工伤待遇。 需要暂停工作接受医疗的，停工留 薪一般不超过三个月； 伤情严重或情况特殊， 经市级劳动 能 力鉴定委员会确认，可适当延长，最长不超过 6 个月。6.2.7.2 工伤医疗期包括公休日和法定节假日。6.2.7.3 工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放， 具 体按工伤保险条例有关规定执行。6.2.8 加班6.2.8.1 公司原则上不提倡加班 , 各部门应严格控制节假日加班人 数。如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续。6.2.8.2 员工如有加班可以安排调休，调休时间等同于加班时

9、间。6.2.8.3 调休批准权限：调休要履行调休手续，一般情况下连续调 休时间不得超过 3天，天 3内由所在部门经理批准； 如有特 殊情况需延长调休时间的， 3至 5天（含 5天）需经所在部 分管领导批准，调休 5 天以上者，需报总经理核准。6.2.8.4 经理以上级别的员工因本身工作性质的不同， 同时还实行不 定时工作制，不参与调休，公司可酌情安排不定期休假。6.2.8.5 关于加班费的计算以“周末加班制度”为准。6.2.9 婚假6.2.9.1 员工达到适婚年龄结婚， 由国家计划生育部门开据证明可以 请婚假，婚假为三天；男 25 周岁以上、女 23 周岁以上结婚， 婚假期为 10 天，员工请

10、婚假需提前 15 天申请。6.2.9.2 婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。6.2.10 产假及节育假6.2.10.1 根据国家规定，凡符合计划生育的女员工给予产假 90 实 施剖腹产的增加 15 天；多胎生育的， 每多生育一个婴儿增 加产假 15 天；妊娠 3 个月以下自然流产者， 给假 15 天，妊 娠 3 个月（含）以上自然流产者，给假 20 天；同时施行结 扎手术的多给假 7 天。6.2.10.2 男员工可以休陪产假 5 天，陪产假在子女出生当时有效， 事后一律不补假。6.2.10.3 女性施行结扎手术的给假 15 天，上环给假 2 天，取环给假 1 天；男性施行结扎手术的给

11、假 10 天。6.2.10.4 员工按计划生育怀孕的，保胎休息期间按病假处理。6.2.10.5 未婚女员工人工流产休假按事假对待。6.2.10.6 产假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。6.2.11 哺乳假6.2.11.1 女员工哺乳期为一年，期至婴儿一周岁止，哺乳期包含产 假。6.2.11.2 哺乳时间每天给予 1 小时，含路程时间；多胎生育的，每 多哺乳一个婴儿，增加 30 分种。哺乳假以天为单位计算， 月累计不足 4 小时（含）的按半天计算，月累计 4 小时以 上不足 8 小时的按一天计算。6.2.11.3 超过哺乳规定时间的，视情节轻重按事假或旷工处理。6.2.11.4 哺乳假工

12、资按其本人休假天数内正常出勤发放。6.2.12 丧假6.2.12.1 员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3 天，根据远近酌情给予路程假；属于本人抚养的同居家 属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准 可给假 1 到 3 天。 6.2.12.2 丧假期间工资按其本人休假 天数内正常出勤发放。6.2.13 年休假6.2.13.1 所有员工从入职之日起，将享受法定年休假。职工累积工作已满 1 年不满 10 年的， 年休假为 5 天，已满 10 年不满20 年的，年休假为 10天，已满 20年的，年休假为 15 天。6.2.13.2 年休假不可累加，须在当年内休完，过期不补。

13、年休假的 请假以 0.5 天为单位计算。6.2.13.3 符合年休假者所休假时间按正常出勤计算，超出时间按事 假计算。6.2.13.4 国家法定假日、休息日不计入休年假的假期。6.3 请假流程 请假流程：本人填写员工请假条 员工临时外出 单/ 出差申请单 在假别一列写明请假类别 。或 ，直属主管或分管领导签字 。 交人事专员。6.4 请假单填写规定6.4.1 员工请假条及员工临时外出单 / 出差申请单是员工考勤 的重要依据之一，使用 时应认真规范填写。离开公司原因一 般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、 哺 乳假、调休、年假等。6.4.2 请假单上各项内容都应对应、 详细填写，

14、并由具有给假权限者 签字，不得代签。6.4.3 请假单字迹要求填写工整， 如发现辨认不清的一律视为事假处 理。6.4.4 每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内， 如遇跨月份 休假或出差的应分开填写。6.4.5 如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理。6.5 刷卡规定6.5.1 员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡， 如因各种原因未能 及时刷卡或忘记打卡的，须及时补签员工签卡单 ，经部门 领导签字确认后交于人事专员，由人事专员给予补录。6.5.2 员工早上上班时要抓紧时间刷卡， 避免晚刷卡； 下班时不要提 前刷卡，否则出现迟到、早退记录按考勤规定处理。6.5.3 加班时，员工要及时刷卡或由主管登记加班时间， 否则无加班 申请单及相应记录者不计为加班。6.5.4 员工应亲自打卡