2021年招聘主管岗位说明书

1、制度2021年招聘主管岗位说明书单位名称：xxxx部门：xxxx日期：2021年xx月xx日管理制度2021年招聘主管岗位说明书招聘主管岗位说明书职位名称 招聘主管 职位代码 所属部门 人力资源部职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理薪金标准 填写日期 核 准 人职位概要:制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。工作内容:*根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;*建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;*利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;*执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;*进行聘前测试和简历甄别工作;*充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需

2、求;*建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经 验:3年以上企业招聘工作经验。技能技巧:对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;具有较好的英文能力。态 度:人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。工作条

3、件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位物业经理人：.pm 篇2：人力资源专员岗位说明书人力资源专员岗位说明书职位名称 人力资源专员 职位代码 所属部门 人力资源部职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理薪金标准 填写日期 核 准 人职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。工作内容:*协助上级掌握人力资源状况;*管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;*填制和分析各类人事统计报表;*拟订公司规章制度、招聘制度草案;*帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工

4、的各类活动;*协助上级推行公司各类规章制度的实施;*协助上级完成对员工的年度考核;*管理争端解决程序。任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。经 验:5年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:有人力资源项目规划和实施经验;熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。态 度:办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。工作条件:工作场所:办公室

5、。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位篇3：人力资源助理岗位说明书人力资源助理岗位说明书职位名称 人力资源助理 职位代码 所属部门 人力资源部职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理薪金标准 填写日期 核 准 人职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。工作内容:*协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;*协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;*协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;*管理员工信息资料及各类人事资料;*办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;*办理各类职称评定;*办理劳动年检;*执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经 验:2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。态 度:办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;较强的学