2021年企业文化宣传方案范文

1、企业文化，是企业综合实力的表达，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的消费力转化为物质形态消费力的源泉。企业文化应该如何进展宣扬呢？这就必必需要一份企业文化宣扬筹划方案了。下面是小编整理的关于企业文化宣扬方案，欢迎参阅。为进一步丰富公司企业文化，活泼工作气氛，强化员工对企业文化认知度，展示公司成果及员工的自我风采，现对公司院内宣扬栏作如下制定：一、 主要目的 企业宣扬栏是公司文化建立体系中的重要组成部分，是公司对内及对外信息展示的窗口，宣扬栏不仅要宣扬公司形象、介绍重大时事及政策法规、还要公布深受员工关注的信息。美观大方、内容丰富的宣扬栏，会吸引客户及员工的关注，将有力地展示公司形象，推动公

2、司文化建立工作。二、 主题设置 为营造积极向上，和谐工作的企业文化气氛，利用公司现有的板块资源，拟设定以下主题板块： 1、 我们的家园;2、员工天地;3、信息之窗三、 栏目内容 依据公司宣扬栏的实际状况，拟设定以下小板块：1、我们的家园，该部分内容主要展现公司形象，内容为：企业简介、企业理念、质量方针等。2、员工天地 ：该部分内容主要展现公司团队和荣誉意识，内容为：公司重大活动、优秀员工、对外交流等方面;3、信息之窗，该部分内容主要展现企业与时俱进，关爱员工的文化气氛，内容为重大时事及政策法规、工作与生活小常识等。四、 模板展示 拟对院内宣扬栏进展以下画面效果制定： 1、底色：以红色为主，可以

3、表达出和谐、团结的气氛; 以蓝色为主，比较契合公司logo及厂房主色彩。 2、内容：第一板块：企业简介、企业理念、质量方针等固定性内容作统一印字;也可预留一小块空白供随时改换添加信息;第二板块：公司重大活动、优秀员工、对外交流等作大标题，预留空白供添加具体信息;第三板块：时事之窗、政策法规、工作与生活小常识作大标题，预留空白供添加具体信息。 3、材质：塑纸板，尺寸：140.7_110cm(左中)、140_110cm(右)，具体待供应商实地视察。指导思想保持“积极、革新、专业、保持的公司理念，大力宣扬和展开“诚信、团结、 和谐 、包容 、荣誉的企业精神，秉承着“注重人才，重视科研，为客户提供优质

4、效劳 的企业宗旨，积极探究当前形势下企业文化建立的新规律，构建符合时代必必需要、符合现代企业制度必必需要、符合劲高个性化必必需要的文化体系，为强化公司核心竞争力、进步公司经济和社会效益，创造合格的文化气氛和强大的力量源泉。总体思路一、建立一支高素养的文化宣扬队伍。要强化企业文化建立，发挥企业文化宣扬阵地的特别作用，必必需有一支工作效率高、能打硬仗、尽职尽责的文化宣扬队伍做确保。要结合企业文化建立的必必需求，从根底做起，不断强化队伍建立。一是知人善任，任人唯贤。选拔宣扬人才要把住道德、作风、才干“三关。二是加大宣扬业务量，拓宽宣扬领域，让企业文化宣扬人员活泼在企业的各个岗位、各个流程、各个环节、

5、各个层面，形成多层次的横到边、纵到底的文化宣扬“大格局，采纳自学与集中培训相结合的方式，进步他们的科学文化素养和宣扬报道才干。三是强化日常工作指导。通过强化指导、督促落实，促使文化宣扬人员尽职尽责、扎扎实实地完成宣扬任务。二、营造浓重的文化气氛。要多渠道、多角度、多层次地展开企业文化宣扬工作，营造浓重的企业文化宣扬气氛。一是全员参加。宣扬企业文化，贵在全员参加。企业文化宣扬要始终保持“从员工中来，到员工中去的方针，展开多层次的座谈讨论、问卷调查等活动，广泛征求和听取员工对企业文化宣扬的看法和建议，让员工倾吐心声。不断拓展企业文化宣扬阵地，大力营造浓重的文化气氛。比方可以建立阅览室、图书馆等，以

6、进步员工的文化修养。不断丰富企业文化内容，展开形式多样的文体活动，把企业精神、团队协作理念等浸透到各项活动的各个方面，做到导入目的明确、活动有的放矢。二是丰富企业文化载体。制定统一的宣扬战略、集中使用宣扬阵地，才干使企业宣扬工作影响力大、辐射面广。要革新工作方法，强化针对性，运用喜闻乐见和生动活泼的形式，引导展开企业文化宣扬工作。三、完善企业文化宣扬考评机制。要建立企业文化宣扬考核评价和激励机制，把企业文化宣扬纳进企业经营者业绩考核体系，定期对企业文化宣扬的成效进展考评。考评内容的制定一定要与企业文化建立的工作内容保持一致，要依据企业文化建立展开规划来制定或制定。考核标准一定要具体化和合理化，

7、以确保企业文化宣扬考评活动有序、顺利的展开，考评结果必必需表达公平性、客观性和合理性。四、立足企业实际，建立特色鲜亮的文化宣扬阵地。企业文化宣扬阵地建立是一项具有探究性的工作，并且永无止境。要逐步把握企业文化建立的规律，立足企业实际，将企业文化宣扬与解决企业实际问题结合起来，与消费经营管理、思想政治工作和精神文明建立结合起来，按照系统化、科学化、有用化的要求创立特色鲜亮的企业文化。企业文化宣扬方案具体措施(1)组建企业文化建立指导小组以强化指导，公司各指导担任主要负责人，强化号召力，同时也有助于依据集团公司的整体战略对企业文化的建立把好舵，起到导向作用。(2)制定并完善?员工手册?，下发并组织

8、全体员工深入学习并落实，使得各项工作有章可循，施行责任追究和分责管理，严正制度，加大考核，提升管理程度，让制度成为文化的载体，使员工在思想上逐渐完成从“要我遵守到“我要遵守的升华，在行动上实现从“要我做到“我要做的跨越。为获得真正合格的效果，可以在学习培训后组织?员工手册?知识比赛、征文等。(3)在消费区、宿舍区悬挂企业理念宣扬标牌;在办公区设立带企业名称的铭牌;办公用品、形象宣扬品、会议及接待用品、印发的文件材料、电子杂志、信封、会议桌牌、标语、视板、工作服、平安帽等均要带有公司标志，并严格监视。(4)抓好公司宣扬栏、员工活动中心、公司内刊、报栏、阅览室等文化载体和阵地的建立，形成浓重的企业

9、文化建立气氛。(5)创办公司内部刊物，进一步弘扬公司的企业文化，树立公司的正面形象，强化员工的归属感，推动公司企业文化建立继续安康展开。对被登载的稿件进展奖励，进步员工的参加积极性，形成一种积极向上的气氛。(6)组织管理层人员展开大讨论活动，讨论问题为：企业凭什么凝集人心?借此时机征求各方面的看法，防止企业仅仅依赖职位和金钱作为奖励员工的单一方式。(7)倡导没有任何借口的执行文化，实现工作目的的刚性到位，树立“必必需执行、马上执行、深入执行的理念，做到忠诚企业、雷厉风行、重视过程、服从全局。(8)倡导亲情文化，实现企业的人性化管理，想方设法为员工排忧解难，调整夫妻员工的工作班组和工作时间，建立

10、员工生日档案，进一步完善?员工慰问暂行规定?，对员工家有红白喜事、生病住院、子女升学等方面的状况，认真落实规定，使员工感受到公司大家庭的温暖。(9)标准员工日常行为，讲究礼仪，进步员工品位，提倡语言文明、礼貌待人，利用媒体播出由中国人民大学金正昆教授主讲的“现代礼仪常识讲座，促进全体员工做到“懂礼、知礼、用礼、善礼。(10)企业英雄的培植，将抽象的价值观人格化、具体化。英雄人物是企业价值观的人格化，为其它员工提供了成功的楷模，效仿的典范。这些典型人物和大家生活、工作在一样或相似的环境中，对其它员工起到“随风潜入夜，润物细无声的教化作用。(11)组织展开各类体育、文艺活动，如篮球赛、羽毛球赛、员

11、工拔河比赛、员工联谊晚会，元旦暨优秀员工颁奖晚会等，并在活动之后加以跟进，使活动能获得促进员工关系、提升员工工作积极性等方面的实在效果。企业文化建立是一项重要的、长期的战略任务，我们要保持不懈、持之以恒第实在抓出成效来，在制定各项具体施行方案的过程中要实在可行，既不能好高骛远，也不能敷衍了事。指导小组关于每一项方案均要严格落实，及时监视检查，关于展开的各项活动要及时进展评估和指导，按阶段做好各项工作流程。与此同时，企业文化的施行方案是开放性的，其具体内容必必需要随着外部环境和施行过程中的变化及时做出必要的调整，不断展开完善，做到与时俱进、开拓革新，以期真正形成具有德高特色的企业文化。“我与招证

12、共成长之企业文化演讲比赛为深入体会证券企业文化之精华,弘扬招证人先进的模范精神,调动和激发招证员工爱行如家、励新图强的积极性,为了把营业部的每一位员工都紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目的而努力奋斗,特展开本次“我与招证共成长企业文化演讲比赛活动。通过比赛活动，展示招证人的拼搏相貌，宣扬招证人“励新图强 敦行致远的核心价值观及进取精神，营造合格的企业文化气氛 !一、活动主题“我与招证共成长学习、推广、践行我司企业文化核心理念,创始一个具有凝集力、向心力和约束力的先进集体。二、演讲内容紧紧围绕证券企业文化核心理念,深入挖掘招证文化之精华。参照内容:<&l

13、t;证券企业文化共识>>三、活动安排：本次演讲比赛分三个阶段：第一阶段：(_月_日)宣扬发动阶段。主要由各团队长在各自团队内部组织进展，发动组员参加，确定演讲人选名单。第二阶段：(_月_日_月_日)演讲准备阶段。各团队长11月21日下午六点前确认参赛人员名单(每团队至少2人参赛,团队长也可参赛)，各团队长围绕演讲主题，对组员的演讲准备工作进展相应跟踪，将参赛组员名单和参赛题目用电子文档的形式上报黄晓云处。第三阶段：(_月_日下午)比赛阶段。四、比赛时间及地点：_年_月_日下午15:30-16:30，营业部会议室。五、比赛要求(1)本次活动由营业部各团队长下达并组织各自组员参加,营业

14、部全体员工均可自由报名参加(每个团队至少2人参赛,团队长也可参赛)，活动场地设在营业部会议室。(2)各团队长必必需高度重视,充分熟悉展开“我与招证共成长演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣扬、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程,实在组织好各自队员参赛,确保活动顺利展开。(3)演讲内容要围绕证券企业文化核心理念及释义展开,特别我行企业文化核心理念在营业部的具体表达。(4)演讲要真实感人,具有激烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理明晰、核心理念表达清楚明确。(5)参赛选手预先抽签决定比赛顺序。六、评分方法(一)本次演讲比赛邀请( 待定 )担任评委，采纳( )人评分制，依据演讲内容、

15、仪表形象、语言艺术、现场感染力、时间控制等方面量化评分。(二)评分采纳100分制，,评委当场评分，取平均分(取小数点后两位，分数一样者取小数点后三位)为选手的最后得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个工程进展，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分：1、演讲内容(35分)观点正确鲜亮，主题深入集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。2、演讲技巧(40分)(1)语言表达(20分)：一般话标准，吐字清楚准确;语言生动形象，能准确、恰当地表情达意;语调、节奏富于变化，注意轻重缓急。(2)神态表情(10分)：姿

16、式、动作、手势、表情大方自然，擅长渲染气氛，强化表达效果。(3)仪表形象(10分)：服饰大方得体，举止冷静端庄，精神饱满，态度亲切。3、演讲效果(15分)有激烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力。能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生激烈的情感共鸣。4、时间控制要求(10分)不脱稿扣5分，不纯熟扣3分;超时或少时扣3分(时间限制为5-8分钟，假设超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止)。5、给每位评委发一份参赛选手演讲题目、评分表。七、奖项设置本次演讲比赛将现场评选出一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名。一等奖(1名)：价值100元的手机挪动电源一个二等奖(1名)：价值88元的手机挪动电源一

17、个三等奖(1名)：价值88元的手机挪动电源一个八、本卷须知：11月22日上午9:00，各团队参赛选手在营业部会议室进展抽签活动，无法出席的由其团队长代为抽签，决定比赛出场顺序，并交待比赛规那么和本卷须知。活动二：“辣辣寿司边个食之浓情小周末一、活动目的独乐了不如众乐乐,为了增进营业部各位员工之间的情感交流，让大家在团队合作中体会到快乐和成就感，丰富企业文化生活，彰显营业部员工的活力与魅力!二、活动主题美食达人，游戏三、时间、地点比赛地点：营业部会议室比赛时间：_月_日下午16:30-18:00四、比赛流程(1)比赛形式：比赛参赛选手定为每组6人(廖立兴团队分成3个小组参赛)。比赛流程分三个环节

18、。第一个环节为“寿司厨房，根本食材由举办方提供，参赛选手派代表抽选特别食材进展做寿司(寿司名字由各组自行命名)，时间为30分钟，在这30分钟内做完3种(每种各10件)，未做完者，那么为失败，然后交由评委评分，然后评委给分，每种寿司总分值为10分，分者为三非常。在参赛者做寿司的过程中，进展观众游戏“青蛙大跳水，游戏规那么如下：现场随机抽取6位观众以自愿为原那么参加，游戏规那么如下：第一轮：一只青蛙跳下水 呱!第二轮：两只青蛙跳下水 呱!呱!第三轮：三只青蛙跳下水 呱!呱!呱!依此类推，每人轮着念一个字，念“呱过程要伴随一次下蹲，谁跟不上节奏或者没下蹲的惩处吃一件“辣辣寿司第二个环节为“辣辣寿司边

19、个食游戏“谁是卧底。现场随机抽取6位观众以自愿为原那么参加，游戏规那么如下(如不熟悉游戏规那么的同事可参照节目快乐大本营)：1、6人1组(其中1人是卧底)，共5组。背对投影排列站好;在场6个人中5个人拿到一样的一个词语，剩下的1个拿到与之相关的另一个词语。2、每人每轮只能说一句话描述自己拿到的词语(不能直接说出来那个词语)，既不能让卧底发现，也要给同伴以暗示。每轮描述完毕，投票选出疑心是卧底的那个人，得票数最多的人出局。假设两个人一样多的话，待定的两个人分别再一次描述自己拿到的词语，描述完毕后其他4人重新投票，得票数最多的人出局。3、假设有卧底撑到剩下最后2人(包括卧底)，那么卧底获胜，反之，

20、那么大部队获胜。4、假设卧底获胜，那么卧底有奖励(德芙一条)，大部队必必需承受惩处(辣辣寿司每人一件);假设大部队获胜，那么大部队每人有奖励(德芙一条)，卧底承受惩处(辣辣寿司一件)。(2)奖项设置：创意奖(1名)：最美味奖(1名)：(3)报名工作：每个参赛小组给自己队伍起一个队名，在11月21日下午六点前把队伍参赛成员名单发到赖美先处。(4)活动主要负责人：黄晓云、赖美先附件1：评分表评分工程 得分一 演讲内容(35分) 观点正确鲜亮，主题深入集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。二 仪表形象(20分) (1)着装整齐，仪表仪态端庄(5分)(2) 姿态自然，

21、动作适度(5分)(3) 自信、情绪饱满，富有激情与气势，能充分展示“招券人积极向上的精神风貌(10分)三 语言艺术(20分) 一般话发音标准、吐字明晰、声音洪亮，流畅、动听;(5分) 语调抑扬顿挫，富于变化，语速适中。(5分)(3)表述清楚、声情并貌，擅长运用面部表情、手势等形体语言表达得当。(10分)四 演讲效果(15分) 有激烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力。能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生激烈的情感共鸣。五 时间控制(10分)： 不脱稿扣5分，不纯熟扣3分;超时或少时扣3分(时间限制为5-8分钟，假设超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止)。总计一、目的为宣扬公司企业文化，

22、稳固过去一段时期公司在进步平安和效劳方面获得的成果，培养青年人对企业责任意识，丰富员工业余文化生活，结合“安康杯比赛通知文件精神，特举办“baik青年论坛20_青春在这里闪光活动。二、主题紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、革新的核心价值观，特别反映“以人为本、平安消费的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、演讲和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题展开活动。1.平安消费与公司展开;2.就工作中的某些环节，我们怎样做好平安消费确保工作;3.从“平安无界限谈如何进步自身平安意识;4.从“以人为本的角度谈航空食品平安的重要性;表达至诚、立信、尚学、革新的先进事迹;6.对“卓越品质、高尚品行、一流品牌愿

23、景的描述和理解;7.做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化;文秘114版权所有8.感念十年与公司共同成长的心路历程;9.我是公司的一员，我的青春同样出色;10.公司愿景，我们的责任与使命;对待个人成长与公司展开之间的关系;展开平台;本钱，从我做起;展开献计策。三、组织本次活动由团委主办，以支部为单位选送作品参加此次活动。第一、第二支部应选送至少四个作品，其他支部选送作品数量不应少于两个。四、参赛对象文秘114版权所有公司35岁以下所有员工五、征文比赛参赛要求1.征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发个人建议;2.征文体裁不限，字数应不少于1000字;3.参赛作品分别

24、由各支部汇总，按照文章的通用格式进展整理，于20_年5月31日前将稿件及其电子版交至公司团委，逾期将不再接收。六、评审及表彰方法1.本次征文比赛设作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，参赛奖假设干;设最正确组织奖1名。2.关于获奖作品，公司将颁发荣誉证书，并给予一定的奖励。同时推举参加机场股份公司组织的征文比赛，并在公司网站和行业报刊上登载。七、演讲及座谈6月中旬，在征文比赛的根底上，组织演讲比赛和青年座谈，具体安排另行通知。望各支部认真落实，积极筹备，有步骤的展开工作。同时请各部门、党支部、工会分会对此项活动给予大力支持，以确保其顺利展开。第一、筹划背景企业的展开必必需要人才，企业拥有了人才，就赢得了展开的活力。而吸引人才，激励人才中很重要的一点就是企业展开的环境及合格的气氛，一个合格的外部环境，能使员工感受到充分的展开空间;而一个温馨的内部环境，更能使员工感受到家庭般的温暖，文体活动是企业和谐的载体，因此，应注重企业文化建立，组织职工展开文娱活动，是现代企业人性化管理中不可缺少的一项，适用于企业争夺人才展开的先机，创造员工福利和财富，打造完美的团队。第二、筹划目的充分利用集团公司四楼闲置的空房资源，经过具体布暑，给员工带来一个放松的环境，使员工在工作之余，可以开心放松，士气饱满，精神高涨地工作和生活。第三、筹划思路本