尔雅通识课2016年人力资源招聘考试答案

1、一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）1人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）1.0 分A、选拔B、招募C、宣传D、笔试我的答案：B2无领导小组讨论中哪种人最难得?（）1.0 分A、组织者B、记录员C、计时员D、即会组织又有观点的我的答案：D3如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。1.0 分A、找到标准B、打分C、问卷D、观察我的答案：A4人力资源工作的要点是（）。1.0 分A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发我的答案：B5录用标准应该由谁提出？（）1.0 分A、用人部门B、人力资源部C、销售部D、董事会我的答案：A6在远程面试中，

2、当面试者说的不是我们想听的，怎么办？（）1.0 分A、任由他说B、打断他C、引导他D、提示他我的答案：B7于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。1.0 分A、能力B、性格C、需要D、价值观我的答案：D8问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）1.0 分A、半结构化问题B、结构化问题C、行为问题D、压力面试我的答案：A9招聘的原则不涉及（）。1.0 分A、公开B、平等、择优C、单面、迅速D、竞争我的答案：C10简历中总结经历的“三段论”不包括（）。1.0 分A、岗位是什么B、主要职责C、什么时间什么地点D、取得成果我的答案：C11工作测验方法

3、在国外的使用率达到（）。1.0 分A、0.55B、0.63C、0.72D、0.81我的答案：D12我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。1.0 分A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试我的答案：B13访谈首先是为了获得（）。1.0 分A、关键事件B、行为C、经历表述D、量表我的答案：A14我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（）1.0 分A、20世纪初到建国前B、20世纪70年代C、20世纪70年代到90年代D、20世纪90年代至今我的答案：A15总结经历的“三段论”中首要的是（）。 1.0 分A、岗位B、职责C、成绩D、收获我的答案：A16选拔的时候非常关键的问题不包括（）。1.0 分A

4、、时间B、内容C、方法D、整个的计划怎么设计我的答案：A17一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）1.0 分A、岗位薪金B、岗位说明书C、岗位编制D、岗位功能我的答案：B18工作测验在实际操作中的变形为（）。1.0 分A、摘要型和问题型B、摘要型C、追问型D、问题型我的答案：A19招聘广告的内容一般不涉及（）。1.0 分A、工作地点B、单位介绍C、直接领导D、工作职责我的答案：C20BI访谈时间低于多少是不准确的？（）0.0 分A、1个小时B、半个小时C、一个半小时D、两个小时我的答案：B21典型的“砌石墙”招聘模式是（）。1.0 分A、猎头招聘B、内部招聘C、外部招聘D、外部补偿我的答案：

5、B2220年后，中国的就业会成为（）。1.0 分A、第二大问题B、第一大问题C、完全解决D、不是问题我的答案：B23应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，其缘由是（）。1.0 分A、明确要考察的是知识点而不是阅读B、命题委员会规定C、有助于评阅D、自古沿袭下来的我的答案：A24情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）1.0 分A、目标结果B、目标过程C、目标设定D、目标方法我的答案：C25“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）0.0 分A、定位不高远B、准备不足C、指标模糊D、招聘被动我的答案：C26战略性招聘首先要考虑的是（

6、）。1.0 分A、单位是否需要招人B、怎么招人C、招什么样的人D、怎样培养人我的答案：A27战略规划部门更加注重（）。1.0 分A、谨慎B、大局意识和规划意识C、创新性D、沟通能力我的答案：B28以下哪项是写简历的原则？（） 1.0 分A、简洁凝练B、千篇一律C、语言优美D、辞藻华丽我的答案：A29推荐信在什么时候用得比较多？（） 1.0 分A、业绩考核B、外部招募C、内部招募D、评级我的答案：C30国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）1.0 分A、焦点访谈B、BI访谈C、典型问题访谈D、案例访谈我的答案：B31在什么时候最容易体现一个人有无计划性？（）1.0 分A、平时表现B、自我

7、描述C、无人帮助困境时D、他人描述中我的答案：C32内部晋升对单位的要求不包括（）。1.0 分A、完善的职务体系B、具有完善的职业生涯管理体系C、有足够多的可备选晋升岗位D、明确的职业资格认证体系我的答案：C33人力资源管理定位三大错误不涉及（）。1.0 分A、周期长B、定位低C、不协调D、无规划我的答案：A34科举制在什么时候出现了？（）1.0 分A、魏晋B、隋朝C、春秋D、明清我的答案：B35面试设计首先要开发的是（）。1.0 分A、确定面试官B、确定面试费用C、设计面试题D、确定考察的指标我的答案：D36考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。1.0 分A、单位的核心价值观B、让考官明了本

8、次考察要做的事情C、不同的表现是什么D、题目是什么我的答案：A37对考官的培训内容一般不涉及（）。1.0 分A、评分相对一致B、提问的语气C、熟悉整个流程D、面试的基本步骤我的答案：B38银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）1.0 分A、理财师B、柜台人员C、客户经理D、保安我的答案：C39个人与组织的平衡，最核心的是（）。1.0 分A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析我的答案：C40大学生中的两个极端的右端指的是（）。1.0 分A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案：C41创新能力采用的是（）。1.0 分A、平均等级分数B、总平次C、几何

9、平均数D、最高等级分数我的答案：D42在研究院招聘企业发展部经理的案例中，面试考官在打分表上只做的一件事情是（）。1.0 分A、打分B、写上评价C、算总分D、分级我的答案：B43抱怨的心态有无价值（）。1.0 分A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值我的答案：D44筛选申请表的指标一般不包括（）。 1.0 分A、是不是填完了B、是否按照填写要求填写C、是不是字迹工整D、提供的信息能否起作用我的答案：C45招聘和选拔准备不包括（）。1.0 分A、人力资源规划B、工作分析C、胜任特征模型建立及推广D、评价中心我的答案：D46对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）1.0 分A

10、、加班B、晋升C、培训D、招聘我的答案：B47企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（）。1.0 分A、信息不畅B、操作方法不对C、沟通不畅D、公开程度不够我的答案：C48访谈时多采取的方式是（）。1.0 分A、只说不顺利的事B、只说顺利的事C、讲事例D、谈领导我的答案：C49猎头公司工作模式的第一步是（）。 1.0 分A、寻找合适人选B、了解委托单位的相关背景C、接受委托D、与委托单位签约我的答案：C50对申请表进行打分的第一步骤是（）。 1.0 分A、选择有区分度的信息B、搜集信息C、选择符合的项目D、赋予各项目权重我的答案：B二、 判断题（题数：50，共 50.0 分）1“针对这个岗位职责而

11、言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。（）1.0 分我的答案： ×2战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。（）1.0 分我的答案： 3能力倾向和能力是一个事物的两种表达。（）1.0 分我的答案： ×4工作测验方法有一定的主观性。（）1.0 分我的答案： 5用合适的方法组合来考察素质是整个招聘选拔中最难的。（）1.0 分我的答案： 6企业对于知识性的测试和期末考试类似。（）1.0 分我的答案： ×7压力面试是所有面试中最简单的面试形式。（）1.0 分我的答案： ×8独立编码不重要。（）1.0 分我的答案： ×9面试是可以进行加总分的。（）

12、1.0 分我的答案： 10我国猎头公司市场目前已经非常完善。（）1.0 分我的答案： ×11绝对的公平是不存在的。（）1.0 分我的答案： 12案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。（）1.0 分我的答案： ×13人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。（）1.0 分我的答案： 14推荐信一般不经过本人手交上来会更好。（）1.0 分我的答案： 15公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。（）1.0 分我的答案： 16无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。（）1.0 分我的答案： 17在讲岗位职责的时候，能明确就尽量明确，不能含糊。（）1.0 分我的答案： 18考试是

13、个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。（）1.0 分我的答案： 19某种能力和素质在一个人工作过程当中出现的次数，就说明它最重要。（）1.0 分我的答案： ×20胜任力模型一旦得出可以长期使用。（）1.0 分我的答案： 21难度区分度用得更多的是成就测验。（）1.0 分我的答案： 22战略人才管理只要有人力资源的人去做就能实现。（）1.0 分我的答案： ×23着手人力资源首先是激励。（）1.0 分我的答案： ×24在面试过程中，不需要对考官进行培训。（）1.0 分我的答案： ×25广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。（）1.0 分我的答案： 2

14、6工作分析只是人力资源部的事情。（）1.0 分我的答案： ×27在我们国家，做管理要求的是平衡。（）1.0 分我的答案： 28猎头公司的工作模式和职业介绍公司的工作模式一致。（）1.0 分我的答案： ×29面试结果的主观性很强。（）1.0 分我的答案： 30人和部门要匹配，与行业要匹配。（） 1.0 分我的答案： 31双方对对方的期望很高肯定是一件好事。（）1.0 分我的答案： ×32所有的面试类型都是可以准备的。（）1.0 分我的答案： ×33猎头公司一般按照1：3的比例推荐候选人。（）1.0 分我的答案： 34选拔体系的设计要考虑适合性。（）1.0

15、分我的答案： 35面试当中，必须有根据才能评分。（）1.0 分我的答案： 36专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）1.0 分我的答案： 37面试当中主要是靠考官提问来引导面试 。（）1.0 分我的答案： 38招聘广告需要吸引眼球。（）1.0 分我的答案： 39任何情况下，公司招不到人的时候都可以降低选拔人的标准。（）1.0 分我的答案： ×40一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。（）1.0 分我的答案： ×41可以对申请表进行直接推理。（）1.0 分我的答案： ×42人力资源是单位中人员发展的所有，是全能的。（）1.0 分我的答案： ×43从评分标准中找问题，是面试提问最直接的方式。（）1.0 分我的答案： 4