建筑公司内部考勤管理制度

1、仅供个人参考For personal use only in study andresearch; not for commercial use某某某建设工程有限公司SICHUAN GAODA JIANSHEGONGCHENGYOUXIANGONGSI公司内部考勤请假制度20 年制公司内部考勤请假制度考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体 现，是计发工资奖金等的重要依据。为维护正常的工作秩序，加强劳动纪 律，提高工作效率，根据国家有关政策法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。不得用于商业用途仅供个人参考第一章 总则第1条 适用范围：本制度适用于公司全体员工。第2条 基

2、本定义迟到：上班时间已到仍未到岗 ;早退：未到下班时间而提前离岗 ;脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位 ;旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟 到、早退或脱岗连续超过 60 分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从 工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改，代签考勤表 者；或违纪、违规行为造成的缺勤。考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最 后一日。在次月 6 日前计发上月工资时统计出勤情况，按出勤情况发放 上月工资。第二章 考勤规定第3条 工作时间依照公司工程情况为准项目部 : 上午：夏季 7：00-12 ： 00 冬季 7：30-12

3、：00 下午：夏季 2 ：00-7 ： 00 冬季 1：30-6 ： 00 （三伏天可根据天气情况调整，中午及晚间下班时间项目部安排不少 于 2 名管理人员值班，视其工作情况需要由项目经理负责牵头落实） ;办公室除星期六正常上班外，其它作息时间原则上参照国家机关工作 时间执行。第 4条 公休依照建筑行业的特殊情况以公司具体情况和通知为准。第三章 管理要求第5条 迟到、早退、旷工处罚标准： 月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者（超过上班时间10 分钟以上），第一次罚款 50 元，第二次罚款 100 元，第三次罚款 150 元，依次累计；超过五次者，扣发本人当月工资的一半，超过十 次（含十次

4、）者，扣发当月工资的 80%;迟到 1 个小时以上按旷工半天处理，旷工半天者，罚款 50 元，并 扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款 100 元，并扣除三天固定工资， 累计旷工二天， 扣发本人当月工资的一半， 超过二天依照具体情况扣发， 最高扣发总额不超过本人月薪资总额 ;年累计旷工十个工作日者，不享受当年年终绩效奖金 ; 月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者， 作自 动离职处理。第6条 项目负责人为本部门考勤管理第一责任人， 直接负责对本项目部员 工劳动纪律的管理， 确定部门考勤员并进行考勤。 部门考勤员具体 负责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续。第7条 公

5、司总经理每月根据公司员工考勤记录， 统计奖惩情况， 确定当月 工资实际发放金额。第四章 出差管理第8条 员工出差时应进行审批。第9条 因公务紧急，出差前可以电话方式请示。第10条 出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留的， 须经领导审批后，方可按出差处理。第11条 出差人员交通工具除可利用公司车辆外， 以利用火车、汽车为原则。 但因紧急情况经总经理核准者可乘坐飞机。第12条 出差费用标准：实行限额标准内实报实销。 员工带车出差的，往返途中过路费、油费凭有效发票据实报销。 产生住宿费用及伙食费的，按标准执行。出差时的招待费用。确因工作需要招待客人时，要根据不同客户 和人数，本着既

6、节约又能办好事情的原则，向总经理审批，报销 时按财务相关规定报销。第13条 出差在外有酗酒斗殴， 与公司无关事件导致意外伤害的和夜晚游荡 在外导致意外伤害的， 公司不给予任何补偿和赔偿。 出差在外， 有 抢劫、偷窃、诈骗行为的，一经发现，立即开除，期间发生的事件 和公司无关。第五章 休假及审批第14条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等。事假： 办理事假须明确提出事假理由， 事假每月不得超过 2 天。2 天以内（含 2 天）计发 100% 工资，超过 2 天，按天扣除日平均 工资（事假半天报项目经理和部门负责人同意，半天以上须书面 请假，由项目经理和部门负责人签字，电话报告

7、总经理，假条交 由办公室登记备案 ）;病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料，病假天数和 病假期间的工资发放以及因病无法正常坚持工作需终止劳动合同 关系的按照劳动合同法及国家相关规定执行 ;婚假：凡符合中华人民共和国婚姻法 ，已履行正式登记手续者， 给予带薪婚假，婚假假期按照国家相关规定执行 ;产假；根据国家相关规定执行 ; 丧假：员工直系亲属过世，根据国家相关规定和结合本公司实际 给予一至三天的带薪丧期 ;工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假， 工伤假期和工资发放标准按照国家相关规定执行 ;年假： 根据员工为公司服务的年限， 公司每年给予员工除法定假日 外的带薪假。

8、 在本公司服务 1 年以上，可享有以下年假： 满 1年未 满 3 年 3 天；满 3 年未满 10 年 5天；10 年以上 10 天。第15条 因病等特殊原因不能亲自请假者， 待请假结束后出具相关证明并补 办请假手续。第16条 员工休假时， 应把工作交接给工作代理人， 包括目前正在进行的工 作及下一步需要进行的工作。 在休假期间需保持电话畅通， 不能与 公司中断联系。第17条 除产假、病假、工伤假外，其他休假合并时，每年累计不得超过15 天。第六章 附则第 18条 本制度由总经理签发，自 2016 年 9 月 1 日起施行。2016 年制仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles; pas