公司战略发展目标

1、华润万佳新的架构设置华润万佳新的架构设置及公司战略发展目标及公司战略发展目标主讲：宋金浩总经理认清现实、面对现实是我们一认清现实、面对现实是我们一切行动的基础切行动的基础3我们要明确清晰管理目标我们要明确清晰管理目标两个方向：两个方向：1.实现公司的经营结果（落实我们的经营预算指标）2.建立公司长期核心竞争力4我们要明确清晰管理目标我们要明确清晰管理目标三个阶段：三个阶段：一、近期目标（一、近期目标（2003-2004）通过业绩改善，提高盈利能力，2003年即实现盈亏平衡通过优化和标准化逐步使基本业务系统成熟5我们要明确清晰管理目标我们要明确清晰管理目标二、中期目标（二、中期目标（2005-2

2、007）实现“四个五”工程的经营目标使公司的核心竞争力成为行业借鉴的目标6我们要明确清晰管理目标我们要明确清晰管理目标三、长期目标（三、长期目标（20082010）业态市场份额和利润最大化，公司价值最大化通过核心竞争力保证公司的可持续增长能力7建立一个行动为导向组织建立一个行动为导向组织1.建立统一的企业文化价值观和激励体系建立统一的企业文化价值观和激励体系2.组建合理的富有效率的组织结构组建合理的富有效率的组织结构3.形成一个专业化的团队形成一个专业化的团队4.拥有拥有“yes or no”的清晰指令（高度的执行力）的清晰指令（高度的执行力）8迅速形成高度集中的管理迅速形成高度集中的管理资源

3、资源我们近期的行动计划：我们近期的行动计划：一个关键：一个关键：确定华润万佳的战略业态定位及品牌形象，迅速形成样板店模式两个流程：两个流程：确定科学、规范的门店选址流程和新店预开业流程9迅速形成高度集中的管理迅速形成高度集中的管理资源资源三个改变：三个改变：降低管理成本；提高门店效率；优化供应链四个基础四个基础：建立统一的、适合华润万佳发展的企业文化价值观和激励体系 建立规范、高效的管理控制系统 确定it问题的解决方案 在总部职能中引进竞争力中心10华润集团希望在未来华润集团希望在未来5年内把华润万佳发展成为中国年内把华润万佳发展成为中国零售市场上领先的零售商零售市场上领先的零售商 为股东和消

4、费者创造最为股东和消费者创造最大化价值是主要的战略目标，而发展是核心大化价值是主要的战略目标，而发展是核心股东价值股东价值 五年内成为中国大陆食品零售市场前3名的零售商 最大化创造股东权益（“四个5”目标） 创新与快赢相结合消费者价值消费者价值 持续改进消费者生活质量，为顾客提供高效和丰富多采的商品与服务 面向全国市场，实现区域领先 满足消费者核心价值的零售品牌 员工价值员工价值 中国零售精英首选的零售企业华润万佳的愿景华润万佳的愿景供应商价值供应商价值 中国市场上领先供应商最理想的合作伙伴逐步建立供应商战略伙伴关系社会价值社会价值 中国民族零售商的成功典范 社区公益事业的倡导者股东价值股东价

5、值 五年内成为中国大陆食品零售市场前3名的零售商 最大化创造股东权益（“四个5”目标） 创新与快赢相结合消费者价值消费者价值 持续改进消费者生活质量，为顾客提供高效和丰富多采的商品与服务 面向全国市场，实现区域领先 满足消费者核心价值的零售品牌 员工价值员工价值 中国零售精英首选的零售企业华润万佳的愿景华润万佳的愿景供应商价值供应商价值 中国市场上领先供应商最理想的合作伙伴逐步建立供应商战略伙伴关系社会价值社会价值 中国民族零售商的成功典范 社区公益事业的倡导者11现在开始现在开始1.“华润集团将不遗余力来支持零售业务华润集团将不遗余力来支持零售业务”2.“以真正科学的管理方法来改善现状以真正

6、科学的管理方法来改善现状”3.“这个管理团队是很强的这个管理团队是很强的”4.“一定要增强执行力一定要增强执行力 宁总讲话宁总讲话12现在我们在做什么？现在我们在做什么？ceo致华润万佳全体员工的沟通信致华润万佳全体员工的沟通信 目前，配合公司三个阶段的管理目标，公司正在进行组目前，配合公司三个阶段的管理目标，公司正在进行组织架构的调整，薪酬福利体系的项目也在实施中：织架构的调整，薪酬福利体系的项目也在实施中： 公司组织架构调整将在公司组织架构调整将在6月结束前到位；月结束前到位； 计划用两周的时间进行各层级的岗位评估，确定职务等级计划用两周的时间进行各层级的岗位评估，确定职务等级架构；架构； 再用两周的时间进行岗位匹配的评估、优化与确；再用两周的时间进行岗位匹配的评估、优化与确；13ceo致华润万佳全体致华润万佳全体员工的沟通信员工的沟通信 一个对外具有竞争力，对内具有公平性的薪酬福利激励机一个对外具有竞争力，对内具有公平性的薪酬福利激励机制将于制将于8月月1日前式启动；日前式启动； 我们明确了评价人的十个方面：我们明确了评价人的十个方面：一、诚信和投入；二、专一、诚信和投入；二、专业精神；三、主动性和跟进能力；四、开放的思想和正面业精神；三、主动性和跟进能力；四、开放的思想和正面的思维；五、工作质量；六、服务意识的思维；五、工作质量；六、服务意识；七、团队合作精七、团队