广东万昌印刷包装有限公司2011年薪酬福利制度正式版-0830

1、广东万昌印刷包装有限公司薪酬福利制度 行政人事部 2011年8月目 录第一章：总则3第二章：薪酬结构4第三章：结构工资制6第四章：工资调整与确定9第五章：员工津补贴10第六章：员工福利制度11第七章：员工试用期薪酬规定12第八章;薪酬计算、审批与发放 13第九章：薪酬组织管理15第十章：薪酬保密制度：15第十一章：附则17附件： 1、广东万昌印刷包装有限公司岗位职级薪酬对照表 2、薪酬管理权限表 3、广东万昌印刷包装有限公司计件员工试用期工资方案第一章 总则第一条 适用范围本方案主要根据万昌集团薪酬管理制度，结合广东万昌印刷包装有限公司实际情况而制订，适用于万昌集团有限公司生产事业部广东公司（

2、以下简称广东公司）生产事业部总经理以下计时员工薪酬管理与计件人员试用期工资规定。第二条 目的建立规范的薪酬管理体系，提升薪酬体系的内部公平性和激励性，从而充分调动员工工作积极性，促进企业发展，实现企业与员工双赢。第三条 原则在广东公司内部建立职、权、责、利相结合的运行机制和“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的分配原则，采取“以岗定薪、以能定级、以绩定奖”的分配形式，合理拉开收入差距。按需设岗，通过薪酬体系实现岗位竞争、动态调整。薪酬分配的主要依据是：岗位重要性、业绩贡献、能力、工作态度和合作精神。第四条 总体水平广东公司根据当期经济效

3、益及可持续发展状况决定薪酬水平，并在同行业内保持一定竞争力。第五条 职责1、 生产事业部总经理1.1 负责广东公司薪酬福利制度的审核。1.2 负责广东公司年度薪酬预算的审核。1.3 负责广东公司年终奖方案的审核。1.4 负责广东公司员工职位工资定级和调整方案的审核。1.5 负责广东公司薪酬福利报表的审核。2、 行政人事部是广东公司的薪酬管理机构，主要负责：2.1 负责广东公司薪酬福利制度的制定、修订与报批。2.2 负责广东公司薪酬福利年度预算的编制。2.3 负责广东公司薪酬福利各种报表的编制、报批。2.4 负责广东公司绩效考核数据表的编制、复核、报批。2.5 负责广东公司整体薪酬福利成本的控制

4、。3、生产部、产销支持部、技术质量部3.1 负责本部门计件人员薪酬方案的制订3.2 负责本部门计件人员薪酬报表的编制、审核。3.3 负责本部门计件人员绩效考核数据表的编制、复核。3.4 负责本部门总体人工成本的控制。4、财务部 4.1 负责广东公司薪酬福利以及各种福利的发放。4.2 负责广东公司员工个人所得税及各种保险金的代扣代交。第二章 薪酬结构第一条 薪酬结构广东公司员工收入总体上包括岗位工资、奖金、福利、津补贴和其他五大组成部分，根据各类员工的各种实际情况有不同的组合。薪酬结构明 细岗位工资岗位固定工资岗位绩效工资奖 金年终奖、成本激励奖、质量奖、特殊贡献奖、优秀员工奖等福 利社会保险、

5、商业保险等奖励福利津贴/补贴高温、电话、等各类补贴其 他加班工资、工龄奖1、岗位工资，是整个工资体系的基础，从岗位重要性和员工技能方面进行岗位价值评估。根据岗位价值的评估结果以及各岗位外部薪酬水平，将公司的各个岗位分别归入不同的薪资等，每个岗位的工资等级都可以在其岗位对应的薪等的1档和10档之间上下浮动，详见附件1广东万昌印刷包装有限公司岗位职级薪酬对照表。 2、奖金，超额完成本职工作、出色完成本职工作以及超出本职工作范围对企业做出贡献的员工的奖励。3、福利，是广东公司根据实际情况，为了更好的引进、留住人才，对员工的一系列保障措施。4、津贴，是广东公司对员工因工作需要所给予的补贴。5、其他，是

6、根据实际情况不纳入正常薪酬福利范围的部份。第二条 岗位工资1、岗位工资包含岗位固定工资与岗位绩效工资。根据岗位评价的结果确定各岗位的职级，依据不同岗位的业务特点，参考员工技能因素确定各自的岗位技能工资档级，体现了岗位的内在价值和员工的岗位执行能力。2、确定岗位工资的原则2.1以岗位价值为主、技能因素为辅，两者结合确定员工个人的岗位工资。2.2以岗定薪。通过岗位价值评估确定岗位职级，根据岗位职级确定该岗位对应的薪酬。各岗位所在级的最低一档工资即岗位试用期工资。2.3以能定档。通过对员工个人技能的评价确定工资技能档级，结合岗位职级确定个人岗位技能工资。公司针对不同的岗位序列设置晋升通道，鼓励不同专

7、业的员工专精所长。第三条 奖金奖金分为年终奖和特殊贡献奖。 1、年终奖：年终奖与企业效益、岗位年度考核结果挂钩。公司根据利润情况决定是否发放。2、特殊贡献奖：指对员工在完成本职工作基础上，为广东公司做出额外贡献的奖励。特殊贡献奖分为合理化建议奖、优秀员工奖、人才推荐奖、见义勇为奖。对做出特殊贡献的员工，广东公司除给予物质上的奖励外，还将给予相应的精神奖励。具体奖励办法参照集团相关制度。其他因员工评比活动而产生的奖励，如安全知识竞赛奖、万昌之星等，不属于本制度的规范范围，由工会、或其他相关部门负责解释与管理。第四条 福利员工福利分为社会统筹、基础保障、补充福利和奖励福利四大类。社会统筹类福利指国

8、家规定的五大社会保险，包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险；基础保障类福利指国家或地方政府通过相关政策要求或建议公司执行，由公司自主决定实施的福利，包括在职培训教育、各种法定假期；补充福利指公司根据实际经营情况及员工的岗位工作性质设立的福利，包括节日福利、劳保福利、员工旅游、体检、员工婚、丧、病、困礼金或补助等福利；奖励福利指公司对做出特殊贡献的员工以及优秀人才的一种奖励，包括商业保险、商务考察、学历资历教育等。第五条 津贴津补贴分为福利性津贴、岗位津贴、特殊津贴三大类。其中福利性津贴是公司对员工的一种保障性补偿，包括高温补贴、生活补贴、住房补贴、交通补贴和电话补贴等；岗位

9、津贴是指企业给予特殊岗位员工的补贴，包括岗位责任津贴、特殊工种补贴、技术补贴、夜班补贴、安全补贴、购车津贴等；特殊津贴是针对特殊员工所给予的补贴。第六条 其他其他包括加班工资与工龄补贴，原则上仅适用于采用结构工资制的人员，其他人员均已在相应的报酬结构中给予体现。加班必须事先申请，按规定由各个业务单位或部门的负责人严格控制和审批，并报送行政人事部备案。 第三章 结构工资制第一条 适用范围结构工资制适用于广东公司年薪制、计时工资制的正式及试用员工。第二条 月度收入薪酬结构表1：月度薪酬结构表岗位工资加班工资工龄工资各种补贴岗位固定工资岗位绩效工资岗位基本工资岗位技能工资第三条 岗位固定工资 岗位固

10、定工资分为岗位基本工资与岗位技能工资两部份。岗位基本工资参照当地最低工资标准执行，岗位技能根据各岗位不同而设定不同值。第四条 岗位绩效工资1、岗位绩效工资根据不同岗位，其与岗位固定工资比例也有所不同，见表2：表2：不同岗位的固定与浮动工资占比表岗位类别举例岗位岗位固定工资：岗位绩效工资管理类高层管理类总经理、副总经理、总监50:50中层管理类各部门经理60:40基层管理类各车间主任、副主任、工程师60:40专业类财会类财务部岗位80:20行政人事类行政人事部岗位行政事务类总经理秘书技术类客服类客服人员80:20工艺技术类技术员、制作人员质检类品质部岗位生产作业类生产管理类生产车间管理、职能岗位

11、80:20采购类采购岗位生产辅助类仓库岗位 2、工资计算方式：2.1岗位固定工资即为为该岗位的岗位工资，包含岗位基本工资和岗位技能工资，其计算公式为：岗位固定工资岗位月薪总工资岗位工资占比2.2绩效工资是指与员工绩效考核成绩和企业业绩挂钩的工资部分，其计算公式为：岗位绩效工资岗位月薪总工资浮动工资占比当月绩效考核系数其中，绩效考核系数由员工当期所获的绩效考核等级所决定（表3）： 表3:绩效考核系数表绩效考核得分得分 9595得分9090得分8080得分70得分70绩效考核等级S （卓越）A （优秀）B（良好）C（合格）D（需改进）绩效考核系数1.21.110.90.8第五条 加班工资1、员工因

12、特殊原因在公司规定的正常上班时间之外加班，在不能进行调休的情况下，给予计算加班工资。2、员工加班必须经部门经理批准方可。 3、加班工资标准：表4：加班工资标准上班时间加班工资标准加班工资计算基数周一至周五1100/174小时*加班小时*1.5倍岗位基本工资周六、周日1100/174小时*加班小时*2倍岗位基本工资其它法定节假日月薪/26天*加班天数*3倍岗位固定工资第六条 工龄工资 1、工龄是指进入本公司连续工作的年限。 2、工龄补贴调整周期为每年的3月1日与9月1日。 3、工龄补贴标准：表5：工龄补贴标准服务年限1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年以上工龄补贴标准30元60元90元12

13、0元150元180元210元240元270元300元 第四章 工资确定与调整第一条 岗位职级1、岗位职级根据岗位评估确定，反映了岗位的综合价值，与之相对应的是该岗位的岗位职责和岗位工资。岗位职责是指该岗位所需完成的各项工作和承担的责任，岗位工资是与职责相对应的回报。岗位职级、岗位工资、岗位职责的相互匹配体现了职、权、责、利的对等。2、岗位职级评定与划分2.1岗位职级评定指通过岗位评估确定相应的岗位职级。岗位职级的高低取决于该岗位的劳动责任大小、劳动强度、劳动环境及岗位所需基本素质评估确定。2.2公司岗位职级依据各岗位职级评定等级分的不同划分为10级，详见附件1广东万昌印刷包装有限公司岗位职级薪

14、酬对照表。3、岗位职级的调整若因企业实际需要，岗位主要职责需要进行较大调整，行政人事部应及时进行岗位职级的重新评定，并由集团企划中心认可。第二条 岗位技能档级1、根据上岗人员的技能和素质水平，将每一岗位职级划分为10个技能档级，每一档对应于一个等级工资，表示该岗位的不同等级的技能工资。通过对员工个人技能的评价，确定员工个人工资技能档级。2、确定岗位职级和技能档级后，对照公司广东万昌印刷包装有限公司岗位职级薪酬对照表确定岗位工资。第三条 员工工资确定1、根据员工所在岗位，对照广东万昌印刷包装有限公司岗位职级薪酬对照表确定岗位职级。2、根据员工的技能水平及岗位职级，对照广东万昌印刷包装有限公司岗位

15、职级薪酬对照表评定员工工资档级。3、老员工工资确定：薪酬制度过渡期，老员工以现有（月薪激励奖金工资）后的额度按就高原则确定岗位技能工资档级。 4、计件员工试用期工资确定：参照计件工资方案。第四条 工资调整1、工资调整分为整体调整与个别调整。1.1整体调整是调整所有人员的岗位工资或津贴和福利，调整周期与调整幅度由集团根据具体情况确定。1.1.1岗位工资整体调整：根据广东公司效益与发展状况决定，增长幅度应不高于广东公司效益的增长幅度。1.1.2津贴和福利整体调整：根据通货膨胀、社会物价上涨情况等调整金1.2个别调整1.2.1考核调整。详见广东万昌印刷包装有限公司绩效考核管理制度1.2.2员工技能调

16、整。若员工的技能水平发生变化，根据公司组织的技能评定，对员工的技能工资等级做出相应调整。1.2.3岗位变动调整若员工岗位晋升，试用期内工资不变，试用期结束时按实际工作水平结合新岗位工资等级进行定档。 第五章 员工津补贴第一条 津补贴分为福利性津贴、岗位津贴两大类。第二条 福利性津贴1、 高温补贴：参照车间具体情况及安排。2、 车辆补贴：参照万昌集团车辆补贴管理规定。第三条 岗位津贴岗位津贴是指企业给予特定岗位的员工从事特殊性质工作的补贴，只有在此岗位并从事相关工作内容的员工方可享受。各类补贴的具体额度、享受补贴的岗位由行政人事部另行确定。1、夜班补贴：该项补贴针对于上夜班人员，不体现于工资中，

17、由行政人事部发放餐券。2、通讯津贴：为便于广东公司与员工联络畅通，广东公司对员工给予一定的通讯费津贴，具体办法详见集团规定。3、技术补贴：为不断优化公司员工队伍，吸引更多的优秀人才，公司对具有专业技术职称的员工给予津贴。具有专业技术职称资格证书的专业技术人员经广东公司聘任，并在公司工作满半年后，凡其证书所代表技能与本职工作相关的，可享受专业技术职称补贴的标准如下：表6：技术职称补贴标准职称类型高级职称中级职称助级职称补贴标准200元/月100元/月50元/月职称类型高级技师技师技工补贴标准200元/月100元/月50元/月 第六章 员工福利制度第一条 员工福利分为四大类：社会统筹类、基础保障类

18、、补充福利类和奖励福利类。第二条 社会统筹类公司按国家法律法规及相关政策为员工办理基本基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险，具体由行政人事部按规定负责管理。新员工在入职2个月后公司给予购买社保。第三条 基础保障类指国家或地方政府通过相关政策，要求或建议公司执行，由公司自主决定实施的福利，具体包括： 1、在职教育：指公司为提高在岗员工的综合素质和工作技能，结合公司实际，对在岗员工进行的教育培训。员工的在职教育由人力资源部根据公司生产经营需要及员工个人职业生涯计划具体组织实施和管理。员工的在职教育具体按培训管理办法规定办操作。 2、假期：员工依法享有各类假期，除公休日与法定节假日外

19、，还享有年休假、婚丧假、探亲假等各类假期。员工各类假期的审批及假期内待遇按考勤管理制度及相关规定的条款执行。第四条 补充类福利指公司根据实际经营情况及员工的岗位工作性质建立的福利，具体包括： 1、员工生日会：公司每月第二个周六为当月生日的员工举办生日晚会。 2、节日福利：公司为在岗工作的员工提供定额化的节日福利。节日福利具体发放内容与形式以通知为准。 3、劳保福利：公司根据员工不同的工作岗位按国家有关劳动保护的规定，向员工发放劳动保护用品。劳动保护用品由行政人事部负责。 4、每年组织一次员工旅游，参加对象、旅游费用额度、旅游方式等由行政人事部根据实际情况安排。5、体检：每年安排一次全体员工健康

20、检查，由行政人事部负责统一安排。6、运动会：每年组织一次员工运动会，具体时间、形式由行政人事部负责统一安排。7、年终奖：公司根据每年经营利润决定是否发放年终奖，年终奖以年底双薪的形式发放，具体发放形式及时间由集团统一安排。 8、其他：如员工婚、丧、病、困等福利根据行政人事部另出规定。第五条 奖励福利奖励福利是公司对做出特殊贡献的员工以及优秀人才的一种奖励，包括商务培训、学历资格教育、荣誉奖励、成本激励奖等。1、 商务培训：根据公司实际情况进行安排。2、 学历资格教育：公司鼓励员工利用业余时间继续深造学习，经公司批准同意后，完成相应的学历（学位）教育或者资质培训后，可按集团规定给予报销。3、 荣

21、誉奖励：包括优秀员工、优秀班组、优秀管理人员、敬业奖、先进部门、合理化建议、万昌之星等奖励，具体评选办法与奖励标准参照集团规定。 第七章 新员工试用期薪酬规定第一条 社会招聘类员工 1、对于社会招聘的有工作经验的员工，到公司应聘有明确岗位的，用人部门根据其岗位档级和技能给予套档套级。2、对于社会招聘的无工作经验的员工，到公司应聘有明确岗位的，试用期工资工资按该岗位一级工资的80%给予定薪。第二条 应届毕业生应届毕业生试用期工资按以下标准发放：表7：应届毕业生试用期工资标准毕业生类 别博士硕士（研究生）大学本科大专高职/中专/中技工资标准6000300040002000300018001500从

22、公司吸引、培养人才的角度出发，应届毕业生试用期工资标准保留半年（含试用期）。即如果因到基层岗位培养、锻炼等原因，转正时所评定档级对应的工资低于试用期工资，仍按试用期工资标准为其补足差额，但最多保留1年。在此期间，因个人努力，工资晋升达到或超出试用期标准的，按新工资标准执行；如1年到期其档级对应工资仍未达到试用期工资标准，则按定档结果发放工资。第三条 实习学生学生实习的（尚未正式毕业报到、未签订劳动合同），实习期工资按如下标准发放： 表8：实习学生工资标准学生类别硕士大学本科大专/高职/中专/中技实习工资标准250018001500第四条 计件类员工 计件类员工因试用期需要培训，以逐渐适应岗位技

23、能，在试用期给予基本工资，试用期一般为两个月，各岗位试用期薪酬参照附件3：广东万昌印刷包装有限公司计件员工试用期工资方案。第五条 试用期考核工资试用期考核工资参照绩效管理规定标准发放。第六条 试用期转正的薪酬调整试用期结束时，根据新员工试用期表现确定工资档级。由各部门负责人或分管领导提出定档意见（原则上限于15档），行政人事部审核。第八章 薪酬计算、审批与发放第一条 薪酬项目员工工资总额=岗位固定工资+岗位绩效工资+加班工资+工龄补贴+技术补贴+其他补贴应扣款项第二条 薪酬计算1、薪酬核算以每月26 天，每天8 小时进行核算（上班时间为12小时的按12小时计算）；2、薪酬核算周期以上月26号至

24、当月25号；计件人员工资从上月21号至当月20号止。3、各种假期薪酬核算标准按以下标准： 表9：各种假期薪酬核算标准假期类型假期工资计算标准计算基数事假岗位工资/26*请假天数岗位工资年假（规定范围内不扣除工资）超过规定天数按事假扣除岗位工资病假（规定范围内不扣除工资）岗位工资/26*超过病假天数岗位工资丧假（规定范围内不扣除工资）岗位工资/26*超过规定天数岗位工资婚假（规定范围内不扣除工资）岗位工资/26*超过规定天数岗位工资陪产假（规定范围内不扣除工资）岗位工资/26*超过规定天数岗位工资工伤假1100/26天*工伤天数1100产假 按1100元/月给予补助1100加班（平时）1100/

25、174小时*加班小时*1.5倍1100加班（周末）1100/174小时*加班小时*2倍1100加班（法定节假日）月薪/26天*加班天数*3倍岗位固定工资备注：1、本表岗位工资=岗位固定工资+岗位绩效工资； 2、岗位固定工资=岗位基本工资+岗位技能工资； 3、计件员工岗位工资指底薪。4、行政人事部每月5号前根据考勤数据计算计时人员工资。5、生产车间与各部门每月3号前提交计件人员工资给行政人事部统一核算。6、各部门每月20号前提交部门员工的绩效考核结果。第三条 薪酬审批1、 行政人事部完成工资计算并形成工资报表后，并于每月9日前送交财务部审核，财务部审核后再提交总经理审核后，最后由企划中心审批。2

26、、 审批完毕后行政人事部准备工资条。第四条 薪酬发放1、岗位固定工资发放日期：每月10日发放上月薪资，如遇周末/节假日，则提前发放。2、岗位绩效工资发放日期按广东万昌印刷包装有限公司绩效管理制度细则执行。3、薪酬发放银行为顺德农商银行，新员工入职后必须在第一次发放薪资前办理好银行卡并将卡号提交给行政人事部绩效薪酬专员处。4、行政人事部将工资条发到各部门处，由各部门发给各员工。5、员工在收到工资条时发现错误，可及时向行政人事部提出，证实确实出错者，可在下月工资中给予补发。6、因计算错误等造成工资超领时，必须在发现后立即归还，否则，公司可在下月发工资时直接扣除超额部分。第九章 薪酬组织管理第一条

27、薪酬管理权限本制度规定了广东公司薪酬管理体系，根据集团对分公司薪酬的指导意见细化各自的薪酬管理办法，提交集团企业中心审核备案。广东公司各级领导在薪酬管理各项具体事务中的权限详附件2：薪酬管理核决权限表。第二条 工资增涨管理根据集团公司对人工成本的总体控制，在不违反集团薪酬制度的前提下，广东公司有权自主使用、自由分配。第十章 薪酬保密制度第一条： 总则 1、为维护公司权益，保守公司薪酬秘密，特制定本制度。 2、公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务。第二条： 薪酬情况查阅权限 1、公司员工有权查阅本人薪酬情况。 2、各部门经理与车间主任有权查阅本部门员工薪酬情况。 3、其余薪酬查阅必须经过公司领导书面批准。第三条：薪酬表编制保密程序 1、公司行政人事部门及车间统计人员负责公司人员薪酬发放明细表、汇总表的编制，其他人员一律不得询问与自己薪酬无关的情况。 2、所有接触和编制薪酬的人员一律不得私下谈论与薪酬有关的事宜。 3、负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时,不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场观看。如有他人观看,负责编制薪酬表的人员应劝其离开。 4、编制薪酬表的电子文档必须加密，以防泄密。编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场,不得将薪酬表和相关的薪酬资