就业劳务人才服务工作情况汇报

就业劳务人才服务工作情况汇报尊敬的各位领导：就业，作为民生之本，紧密关联着经济发展与百姓福祉。在上级部门的精心指导及各方力量的协同奋进下，我们始终坚守服务社会、促进就业的初心，积极应对复杂多变的就业形势，全面推进就业劳务人才服务工作，在就业服务体系建设、重点群体就业帮扶、职业技能培训与劳务品牌打造、创业扶持与带动就业，以及区域协作与劳务输出网络构建等方面，均取得了显著成果。现将工作详情汇报如下：一、就业服务体系建设（一）线上线下联动招聘为搭建起求职者与用人单位高效对接的桥梁，我们全力组织开展线上线下招聘会。全年累计举办145场招聘会，广泛邀请了742家涵盖制造业、服务业、科技行业等多领域的用人单位参与，提供岗位数量超2.4万个，吸引大量求职者前来应聘，成功达成就业意向2.3万人次。在招聘模式创新上，我们引入“直播带岗”模式，成功举办210期直播活动。直播期间，企业HR详细介绍企业概况、岗位要求、薪资待遇等关键信息，并与观众实时互动，及时解答疑问。这一创新举措吸引超17万人次观看，实现了企业用工与求职需求的精准匹配。例如，[具体企业名称]借助直播带岗，一次性成功招聘到[X]名专业技术人才，有效解决了企业的人才短缺难题。此外，我们积极打造“15分钟就业服务圈”，建成1944个基层就业社保服务点，并在各服务点配备自助终端设备。求职者通过自助终端，可便捷完成求职登记、岗位查询以及社保信息查询等操作，真正实现“一站式”服务，极大节省了办事时间与成本。（二）零工市场与灵活就业为解决零工群体长期以来“站马路”找活的困境，我们大力推进零工市场标准化建设。通过线上线下一体化发布岗位信息，零工人员可在手机端或零工市场服务窗口，迅速获取各类零工岗位信息。同时，为促进灵活就业，我们创新打造“惠民工坊”“社区就业驿站”等灵活就业载体。以[某社区就业驿站]为例，该驿站组织周边居民从事手工制作、家政服务等工作，累计带动3300余名群众在家门口实现就业，既增加了居民收入，又满足了企业短期用工需求。为满足不同群体的多元就业需求，我们开发了“妈妈岗”“夜经济岗位”等特色灵活用工模式。“妈妈岗”工作时间灵活，方便宝妈们在照顾家庭的同时实现就业增收；“夜经济岗位”则契合夜间经济发展需求，为求职者提供了更多就业选择。（三）信息化与数据支撑为实现就业服务的精准化，我们建立了覆盖3000家企业的用工信息库以及31.7万人的劳动力资源库。通过对这两个数据库的深入分析，能够实时掌握企业用工需求与劳动力供给状况，实现供需双方的精准匹配。同时，我们全力推广“智慧劳务平台”。该平台运用大数据、人工智能等先进技术，为求职者精准推荐合适岗位，为企业高效筛选适配人才。该平台入选数字强市建设优秀场景案例，显著提升了就业服务的精准度与效率。例如，[某求职者姓名]通过“智慧劳务平台”，短时间内便找到了心仪工作，企业也快速招聘到合适员工。二、重点群体就业帮扶（一）高校毕业生就业高校毕业生是宝贵的人才资源。为促进高校毕业生就业，我们积极募集见习岗位382个，精准对接187人，往届毕业生就业率达94.4%。为吸引更多高校毕业生返乡就业，我们实施“归雁计划”，建立就业台账，详细记录毕业生的专业、就业意向等信息。组织37名学子参加返乡就业观摩活动，让他们直观感受家乡的发展变化与就业创业环境。同时，开发社会实践岗位40余个，为高校毕业生提供锻炼机会。此外，我们开展“就业创业服务校园行”活动，邀请创业导师、企业代表走进校园，为高校毕业生提供创业培训、创业指导以及贷款申请等全链条支持。活动期间，成功助力[X]名高校毕业生实现创业梦想。（二）困难群体兜底保障为帮助零就业家庭、残疾人等困难群众实现就业，我们开发公益性岗位进行安置，并累计落实补贴51.94万元。以[某零就业家庭为例]，通过公益性岗位安置，该家庭实现至少一人就业，有效改善了家庭经济状况。在冬季，我们开展“就业援助温暖过冬”专项行动，通过开发公益岗位、组织技能培训等方式，帮助困难群体提升就业能力，实现稳定就业。同时，积极落实灵活就业社保补贴、一次性创业补贴等政策，惠及超1000人次，减轻了困难群体的就业负担。（三）农民工与脱贫劳动力为推动农民工和脱贫劳动力就业增收，我们大力推进劳务品牌建设，成功打造“天镇保姆”“北方好焊”等国家级、省级劳务品牌。这些劳务品牌凭借专业技能和良好口碑，带动劳务输出规模逐年扩大。例如，“天镇保姆”品牌输出的保姆在市场上供不应求，不仅为从业者带来可观收入，还提升了当地劳务输出的知名度。我们还开展“春风行动”等专项招聘会，为农民工和脱贫劳动力提供就业机会。活动期间，输转劳动力498人，劳务收入达288.65万元。为提升他们的就业竞争力，我们实施“菜单式”技能培训，根据市场需求和劳动者意愿，开设焊工、电工、家政服务等培训课程，累计培训农村劳动力3.1万人次。三、职业技能培训与劳务品牌建设（一）技能培训提质增效为适应新兴产业发展需求，我们围绕数据标注、磷化工等新兴产业开展定向培训，累计培训2.8万人次，带动就业2.16万人次。例如，在[某数据标注培训项目]中，通过系统培训，学员熟练掌握数据标注技能，顺利进入相关企业就业，为当地新兴产业发展提供了有力的人才支撑。为填补市场技能缺口，我们开设无人机驾驶、直播销售员等新职业工种培训，培训1900余人次。同时，推进“一人一技好就业”行动，开展焊工、家政等实用技能培训，惠及1470人次，让劳动者凭借一技之长实现稳定就业。（二）劳务品牌与区域协作在劳务品牌培育方面，我们打造了“天眼技工”“黔南茶艺师”等特色品牌，通过提升品牌影响力，推动劳动力向沿海地区高薪岗位转移。以“天眼技工”为例，该品牌输出的技术工人在沿海制造业企业中颇受青睐，工资待遇较高。为加强区域间劳务协作，我们深化京津冀劳务协作，建立4个跨区域服务站。服务站为劳务输出人员提供政策咨询、权益保障等服务，并与京津企业签订用工协议，输出技能人才超2000人。此外，我们联合举办“中国创翼”创业大赛，7个项目入围国赛，斩获全国奖项3项，提升了当地创业项目的知名度与影响力。（三）技能评价与证书发放为畅通技能人才发展通道，我们开展职业技能等级认定1.07万人次，专项能力考核321人次。通过严格的考核评价，为合格者颁发相应的职业资格证书。同时，推广“培训+评价+就业”模式，与企业合作，为考核合格者直接推荐上岗，实现培训与就业的无缝衔接。四、创业扶持与创业带动就业（一）创业孵化平台建设为助力创业者实现梦想，我们打造创业孵化基地，为创业者提供场地支持、资金扶持、创业培训等一站式服务。基地累计孵化创业项目14个，占全省参赛名额46.7%。例如，[某创业项目]在孵化基地的帮助下，成功解决场地、资金等问题，项目顺利运营并实现盈利。为及时为创业者提供服务，我们建立“创业服务咨询群”，邀请创业导师、政策专家入群，长期为创业者提供政策解读、资源对接等服务，解答创业者在创业过程中遇到的问题。（二）创业政策与资金支持为缓解创业者的资金压力，我们积极落实创业担保贷款政策，发放创业担保贷款8308万元，贴息548万元，带动就业598人。同时，落实一次性创业补贴290.5万元，支持581名重点群体自主创业，激发了重点群体的创业热情。（三）创业活动与品牌培育为营造浓厚的创业氛围，我们举办创业大赛、创业路演等活动，为创业者提供展示项目的平台，挖掘优质创业项目。通过这些活动，培育了“枣城就业港湾”等优秀党建品牌。此外，我们开展“点燃激情・就创梦想”专项行动，活动覆盖高校、社区等多个场景，吸引众多创业者参与，激发了全社会的创业活力。五、区域协作与劳务输出网络（一）跨区域劳务协作机制为加强区域间的劳务合作，我们与北京、天津、乌兰察布等地签订合作协议，共建产业园，实现资源共享、优势互补。同时，共享市场信息，及时掌握各地的用工需求和劳动力供给情况，为劳务输出提供精准指导。我们还建立“京津冀务工人员职业技能培训基地”，根据京津地区的市场需求，开展针对性的技能培训，并将培训学员输送至京津家政、制造业企业，实现培训与就业的有效对接。（二）东西部对口支援在东西部对口支援方面，我们联合广东、福建举办专场招聘会41场，提供岗位1.2万个，达成就业意向3856人。为提升劳务输出质量，我们开展“培训—认证—输送”一体化服务，累计向沿海地区输出技能人才超5000人，为沿海地区的经济发展提供了人才支持。（三）劳务输出服务网络为实现劳务输出的规范化、信息化管理，我们建成覆盖县、乡、村三级的劳务服务站，对劳动力资源进行动态管理。通过劳务服务站，实现“点对点”输送，确保劳务输出人员顺利就业。为解决灵活就业信息不对称问题，我们推广“云零工”小程序。零工人员可通过小程序实时获取岗位信息，企业也能快速发布用工需求，提高了灵活就业的效率。六、下一步计划尽管我们在就业劳务人才服务工作中已取得一定成绩，但我们也清醒认识到，当前就业形势依然严峻复杂，工作中仍存在一些问题与不足。下一步，我们将持续优化就业服务体系，进一步深化区域协作，拓展职业技能培训覆盖面，强化创业带动就业效应，推动实现更高质量充分就业。一是持续完善就业服务体系，加强信息