职业和职业决策

1、职业和职业决策机电工程学院罗建国河南郑州08最后一场招聘会场面火爆。保安拦着人群保安拦着人群拥挤的人群拥挤的人群 1.1.职业职业职业是参与社会分工，利用专门的知识和职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。足精神需求的工作。一一 职业概述职业概述学生学生医生医生企业家企业家专业技术人员专业技术人员小偷小偷教师教师培训师培训师家庭主妇家庭主妇心理辅导师心理辅导师人力资源管理师人力资源管理师志愿者志愿者职业经理人职业经理人护士护士工艺师工艺师

2、农民农民辅导员辅导员乞丐乞丐职业的定义：指在业人员所从事的有偿工作的种类。职业是人们在社会中所从事的有稳定、合法收入的活动。职业是社会分工体系中劳动者获得的一种劳动角色。职业是一种社会性的活动，具有社会性。职业具有连续性和稳定性。职业具有经济性。职业分类的概念及知识职业分类的概念及知识西方国家的分类西方国家的分类（1）按脑力和体力劳动的性质、层次进行分类：）按脑力和体力劳动的性质、层次进行分类：白领工作人员白领工作人员专业性和技术性的工作，农专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公人员。公人员。蓝领工作人员手工业及类似的工人，非

3、运手工业及类似的工人，非运输性技工，运输装置机工，农场以外的工人，输性技工，运输装置机工，农场以外的工人，服务性行业工人。服务性行业工人。（2）按心理的个别差异进行分类： 现实型职业运用手工工具或机器进运用手工工具或机器进行熟练的手工工作和技术工作。行熟练的手工工作和技术工作。木匠木匠铁匠铁匠机械工人机械工人 研究型职业科学研究和实验室工作科学研究和实验室工作科学家袁隆平科学家袁隆平计算机专家倪光南计算机专家倪光南电子专家陈芳允电子专家陈芳允 艺术型职业艺术创作方面的职业艺术创作方面的职业著名音乐家乔羽著名音乐家乔羽著名文学家林语堂著名文学家林语堂著名艺术家赵丽蓉著名艺术家赵丽蓉 社会型职业为

4、别人办事的工作为别人办事的工作 企业型职业派他人做事的工作派他人做事的工作 常规型职业各部门主管日常事务的办各部门主管日常事务的办公室工作公室工作社会工作者社会工作者松下幸之助松下幸之助办公室工作办公室工作专家、技术人员及有关工作者；政府官员和企业经理；事务工作者和有关工作者；销售工作者；服务工作者；农业、牧业和林业工作者，渔民和猎人；生产和有关工作者，运输设备操作和劳动者；不能按职业分类的劳动者政府人员（3）依据各个职业的主要职责或“从事的工作”进行分类： （4） 19991999年中国劳动出版社年中国劳动出版社中华人民共和国中华人民共和国职业分类大典职业分类大典有劳动和社会保障部、国家统计

5、局有劳动和社会保障部、国家统计局等部门组织专家历时等部门组织专家历时4 4年编制的我国第一部对社会职年编制的我国第一部对社会职业划分和规类的权威文献。业划分和规类的权威文献。将我国职业分为将我国职业分为8 8个大类个大类6666个中类个中类413413个小类个小类18381838个职业个职业我国现行职业分类为八大类： 第一类：国家机关、党群组织、企事业单位负责人 第二类：各类专业技术人员 第三类：办事人员及有关人员 第四类：商业及服务业人员 第五类：农林牧渔水利业生产人员 第六类：生产、运输人员及有关人员 第七类：军人 第八类：不便分类的其他人员职业的分类.（5）职业的分类曙光职业曙光职业 朝

6、阳职业：朝阳职业：心理辅导师、时尚观测员、职业心理辅导师、时尚观测员、职业生涯指导顾问、网络警察、个人理财顾问、网上主持人生涯指导顾问、网络警察、个人理财顾问、网上主持人恒星职业恒星职业: :教师、医生教师、医生落日职业：落日职业：汽车售票员汽车售票员如日中天的职业：如日中天的职业：演员、职业经理人演员、职业经理人消失的职业：消失的职业：电报员、传呼员电报员、传呼员目前中国最缺乏的优秀人才：目前中国最缺乏的优秀人才：职业经理人职业经理人人事部预测在人事部预测在2121世纪初我国急需以下人才：世纪初我国急需以下人才：电脑系统分电脑系统分析专家、税务会计师、环境工程师、中医师、经纪人、析专家、税务

7、会计师、环境工程师、中医师、经纪人、索赔估价师、律师、老人医学专家、专业公关人员、心索赔估价师、律师、老人医学专家、专业公关人员、心理学家、生物化学家、商业服务业代表理学家、生物化学家、商业服务业代表1.1.为自己打工为自己打工2.2.职业化职业化敬业就是竭尽全敬业就是竭尽全力的努力，敢于力的努力，敢于不讲条件，敢于不讲条件，敢于永远给给上司清永远给给上司清晰的承诺。晰的承诺。专业，应该满足专业，应该满足所属职业所要求所属职业所要求的知识和技能的知识和技能作专家型员工作专家型员工不可轻易替代企业内不可轻易替代企业内信息就是资源，掌握信信息就是资源，掌握信息是能力。干什么象什息是能力。干什么象什

8、么。么。大多数人的体内都潜伏着巨大的潜能。但这种潜能一直酣睡大多数人的体内都潜伏着巨大的潜能。但这种潜能一直酣睡着。只有激发它，才能做出惊人的业绩来。着。只有激发它，才能做出惊人的业绩来。请每天告诉自己请每天告诉自己“我是一个无所不能的巨人我是一个无所不能的巨人”任何成功着都不是天生的，根本原因是将一个又一个任何成功着都不是天生的，根本原因是将一个又一个“不可不可能能”踩在脚下。将压力变为动力，使潜能得到极好的释放。踩在脚下。将压力变为动力，使潜能得到极好的释放。95%95%的人智商为的人智商为90-12090-120，爱因斯坦智商是，爱因斯坦智商是135135，比尔，比尔. .盖茨是盖茨是1

9、40140。超越自然的奇迹，总是在对逆境的征服中出现的。超越自然的奇迹，总是在对逆境的征服中出现的。-培根培根3.认识潜能，不要让自己的潜能酣睡认识潜能，不要让自己的潜能酣睡拿破仑：拿破仑：“不想成为将军的士兵，不是好士兵不想成为将军的士兵，不是好士兵”！张无忌：张无忌：具备了所有做皇帝的条件，为什么没有做皇帝？具备了所有做皇帝的条件，为什么没有做皇帝？关键词：关键词：目标影响人生！目标影响人生！立志定向可以成为追求成功的驱立志定向可以成为追求成功的驱动力，主要是因为立下目标有助于排除不必要的动力，主要是因为立下目标有助于排除不必要的犹豫，可全心致力于目标的实现。犹豫，可全心致力于目标的实现。

10、4.4.职业目标、人生目标职业目标、人生目标目标：明确的目标本身会对人产生激励作用。目标：明确的目标本身会对人产生激励作用。它的召唤使你做事情感到无穷的力量。它的召唤使你做事情感到无穷的力量。人人都有自己的人生目标，但各不相同；人人都有自己的人生目标，但各不相同；每个人选择的每个人选择的“事件事件”，决定了生活的质量。，决定了生活的质量。4.4.职业目标、人生目标职业目标、人生目标目标没有目标没有 不行不行目标太多目标太多 不行不行目标总换目标总换 不行不行方法不对方法不对 不行不行时间不够时间不够 不行不行 航行与漂泊不同航行与漂泊不同目标的制定目标的制定好目标的标准-请你今天就制作自己的目

11、标卡1正面的语言正面的语言2具体明确具体明确3可能实现可能实现4可以衡量可以衡量5有挑战性有挑战性6有力可为有力可为7有时间线有时间线8整体平衡整体平衡9实现时有成功喜悦感实现时有成功喜悦感集中时间、精力和资源集中时间、精力和资源聚焦主要目标聚焦主要目标最终目标：退休或去世最终目标：退休或去世长期目标：长期目标：10年以上年以上中期目标：中期目标：2年以上年以上短期目标：半年以上短期目标：半年以上有必要问自己？有必要问自己？你大学毕业后以何种职业为生你大学毕业后以何种职业为生? ?你喜欢什么职业你喜欢什么职业? ?你喜欢的是你适合的职业你喜欢的是你适合的职业? ?你能做什么职业你能做什么职业?

12、 ?你为什么要做这个职业你为什么要做这个职业? ?你喜欢的工作岗位属于什么职业你喜欢的工作岗位属于什么职业? ?这份职业需要什么样的知识技能这份职业需要什么样的知识技能? ?你掌握到什么程度了你掌握到什么程度了? ?在大学期间如何增长这种能力在大学期间如何增长这种能力? ?5.5.积极主动优秀员工第一特质积极主动优秀员工第一特质世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。那就是主动。-把信送给加西亚把信送给加西亚阿尔伯特阿尔伯特哈伯德哈伯德1.主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。主动就是不用别人告

13、诉你，你就能出色地完成工作。 2.次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做。次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做。那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定能得到相应的报偿。那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定能得到相应的报偿。3.再次之，就是这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会做。再次之，就是这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。4.更次之，就是这些人只有在形势所迫时才能把事情做好。更次之，就是这些人只有在形势所迫时才能把事情做好。他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道了。这种人是在磨洋工。他们得到的

14、只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道了。这种人是在磨洋工。5.最等而下之的就是这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做最等而下之的就是这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做.并且盯着他做，他也不会把事做好。这种人总是失业。并且盯着他做，他也不会把事做好。这种人总是失业。 优秀员工特质：在企业里没有分外的工优秀员工特质：在企业里没有分外的工作，所有的工作都是分内的。作，所有的工作都是分内的。执行人才的特点：执行人才的特点：信守承诺、结果导向、永不放弃信守承诺、结果导向、永不放弃优秀员工必备的素质：优秀员工必备的素质：准时、守纪、严格、正直、刚毅准时、守纪、严格、正直、刚毅执行的学问：执行的学问：要

15、敢（不在乎条件）要敢（不在乎条件） 要快（勤奋努力）要快（勤奋努力）要对（盯住目标）要对（盯住目标）执行的执行的48字真经字真经结果提前，自我退后结果提前，自我退后锁定目标，专注重复锁定目标，专注重复认真第一，聪明第二认真第一，聪明第二决心第一，成败第二决心第一，成败第二速度第一，完美第二速度第一，完美第二胜利第一，理由第二胜利第一，理由第二6.6.分内分外的工作分内分外的工作你有选择的自由刺激自我意识自我意识想像力良知独立意志反应结果5.大学生在职业选择中存在的困扰大学生在职业选择中存在的困扰一是不能正确认识自己，容易产生自傲、自卑、保守和攀比等心理困扰。二是不能正确认识社会，容易产生紧张、

16、焦虑、抑郁等心理困扰。三是缺乏积极的职业生涯规划意识，容易产生依赖、从众和“临时抱佛脚”等不良心理。四是缺乏基本的职业常识，不能正确对待职业选择和职业流动。 困扰的来源不确定的未来开放的世界，选择如此之多开放的世界，选择如此之多热门职业热门职业竞争的世界，变化如此之快竞争的世界，变化如此之快网络泡沫与网络泡沫与稳定的职业稳定的职业个性化的世界，压力如此之大个性化的世界，压力如此之大升学就业升学就业困扰的来源职业选择如此复杂个人世界个人世界个人能力兴趣性格价值观外部需求外部需求职业岗位职业岗位薪金、住房等学校信息学校信息双向选择双向选择人才要求人才要求专业教育0岁 12岁 15岁 18岁 22岁

17、 25岁 30岁 35岁 40岁中学教育高中生高中生选择专业选择专业组织家庭组织家庭再次择业再次择业事业有成事业有成职 业 生 涯 选择工作选择工作最初的抉择让人生更精彩大学生就业难大学生就业难“难难”在哪里？在哪里？大学生就业的市场化与人才市场尚不完善之大学生就业的市场化与人才市场尚不完善之间的矛盾间的矛盾 大学生就业的市场化与大学专业设置、培养大学生就业的市场化与大学专业设置、培养模式非市场化之间的矛盾模式非市场化之间的矛盾 大学生就业的市场化与大学生落后的就业观大学生就业的市场化与大学生落后的就业观之间的矛盾之间的矛盾 解决大学生就业难路在何方？解决大学生就业难路在何方？ 社会要完善就业

18、市场社会要完善就业市场 大学要适应就业市场大学要适应就业市场 毕业生要走进就业市场毕业生要走进就业市场内内部部个个人人因因素素 内部优势优点（strength）：你可以控制并且可以利用的内在积极因素。你最优秀的品质？你的能力体现？你曾经学习了什么？你曾做过什么？最成功的方面是什么？你的弱势缺点（weakness）：你可控制并努力改善的内在消极因素。我的性格有什么弱点？经验或者经历上还有哪些缺陷？最失败的是什么？ 外外在在环环境境因因素素发展机会（opportunity）：你不可控制，但可利用的外部积极因素社会环境对你的发展目标的支持地理位置优越专业发展带来的机会就业机会增加 阻碍威胁（thre

19、at）：你不可以控制但可以弱化的外部消极因素。 名校毕业的竞争者同专业的大学生带来的竞争 你自己真实的卖点：你自己真实的卖点： 总体鉴定：（评估你制定的职业发展目标）总体鉴定：（评估你制定的职业发展目标）（SWOTSWOT分析法）分析法）6.6.影响就业的因素：影响就业的因素：优势分析1 、你曾经做过什么。即你已有的人生经历和体验，如在学校期间担当的职务，曾经参与或组织的实践活动，获得过的奖励等。这些可以从侧面反映出一个人的素质状况。在自我分析时，要善于利用过去的经验选择，推断未来的工作方向与机会。 、你学习了什么。在学校期间，你从学习的专业课程中获得什么。所学专业也许在未来的工作中并不起多大

20、作用，但在一定程度上决定你的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是生涯规划的前提条件之一。同时你要善于从中总结，真正化为自己的智慧。 、最成功的是什么。你可能做过很多，但最成功的是什么？为何成功，是偶然还是必然？通过分析，可以发现自我性格优越的一面，比如坚强、果断，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点，这也是职业规划的有力支撑。 劣势分析、性格弱点。一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。卡耐基曾说，人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的办法，使自我趋于完善（learning in doing )。 、经验或

21、经历中所欠缺的方面。也许你曾多次失败，就是找不到成功的捷径；需要你做某项工作，而之前从未接触过，这都说明经历的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到，而一味地不懂装懂。 环境分析首先是对社会大环境的认识与分析：当前社会政治、经济发展趋势；社会热点职业门类分布与需求状况；自己所选择职业在当前与未来社会中的地位情况；社会发展趋势对自己职业的影响。 其次是对自己所选企业的外部环境分析；所从事行业的发展状况及前景；在本行业中的地位与发展趋势；所面对的市场状况。 比如企业分析：供货商顾客竞争对手潜在竞争对手人际关系分析个人职业过程中将同哪些人交往，其中哪些人将对自身发展起重要作用，是何种作用，这种作

22、用会持续多久，如何与他们保持联系，可采取什么方法予以实现；工作中会遇到什么样的合作者（co-worker)或竞争者(competitor)，如何相处、对待。外因是变化的条件，内因是变化的依据。既知己，又知彼，职业设计就有了成功的基础。未来发展往往不能离开历史的演变。只要从历史的足迹中探寻未来的步伐，职场就一定能平步青云。 你是否具有善于和他人沟通的能力？1 1、发展前景、发展前景2 2、利于施展个人的才干、利于施展个人的才干3 3、经济收入和福利待遇、经济收入和福利待遇4 4、符合自己兴趣爱好、符合自己兴趣爱好5 5、工作单位的声誉、工作单位的声誉6 6、工作稳定、工作稳定7 7、工作单位的规

23、模、工作单位的规模8 8、工作自由、工作自由9 9、工作舒适且劳动强度低、工作舒适且劳动强度低1010、易获得权力和社会资源、易获得权力和社会资源1111、可兼顾亲友关系、可兼顾亲友关系1 1、工作能力强；、工作能力强；2 2、有一定工作经历；、有一定工作经历；3 3、学历层次高；、学历层次高；4 4、学校名气、地位高；、学校名气、地位高；5 5、专业为热门专业；、专业为热门专业；6 6、应聘技巧好；、应聘技巧好；7 7、学习成绩好；、学习成绩好；8 8、就业信息和机会多、就业信息和机会多9 9、社会关系多；、社会关系多；1010、党员、学生干部；、党员、学生干部；1111、往届毕业生声誉好；

24、、往届毕业生声誉好；1212、性别状况为男性；、性别状况为男性；1313、户口和用人指标拥有、户口和用人指标拥有就业地户口；就业地户口；1414、家庭背景好；、家庭背景好；1515、学校或教师（对您）、学校或教师（对您） 评价高；评价高；1616、送礼买人情。、送礼买人情。确定你的职业决策考虑因素确定你的职业决策考虑因素 自我部分（精神与物质）自我部分（精神与物质）自我精神部分：包括自己的能力、兴趣、价值观、包括自己的能力、兴趣、价值观、自己心理需求（自尊、自我实现）；生活方式的改自己心理需求（自尊、自我实现）；生活方式的改变、成就感、自我实现的程度、兴趣的满足、挑战变、成就感、自我实现的程度

25、、兴趣的满足、挑战性、性、 社会声望的提高、发挥个人的才能、其他；社会声望的提高、发挥个人的才能、其他；自我物质部分：包括升迁机会、工作环境的安全、包括升迁机会、工作环境的安全、社会地位、工作环境、工作发展前景、工作内容、社会地位、工作环境、工作发展前景、工作内容、休闲时间、生活变化、对健康的影响、足够的社会休闲时间、生活变化、对健康的影响、足够的社会资源、能提供培训机会、就业机会、其他。资源、能提供培训机会、就业机会、其他。 确定你的职业决策考虑因素确定你的职业决策考虑因素 外在部分（精神与物质）外在部分（精神与物质）外在精神部分：包括父母、师长、配偶、家人支持、其他；外在物质部分：包括家庭

26、经济收入、择偶及建立家庭、与家人相处时间、家庭的地位、其他。 7、我该如何去做？、我该如何去做？认清形势，认清形势，“不等不等”、“不靠不靠”，培养就业，培养就业意识意识准确定位，树立合理期望值准确定位，树立合理期望值树立主动推销自己的观念树立主动推销自己的观念 参加社会实践，争取机会多接触社会参加社会实践，争取机会多接触社会 增强对社会、市场的适应性增强对社会、市场的适应性 增强创业信心与能力增强创业信心与能力 提倡去西部、基层就业提倡去西部、基层就业提倡去中小企业、非公制企业就业提倡去中小企业、非公制企业就业树立树立“先就业后择业先就业后择业”的新观念的新观念买个闹钟按时叫醒你。贪睡和不守时，都将成为你工