外资企业图书室管理办法

外资企业图书室管理办法合同编号：__________中外合资企业图书室管理办法一、图书室设立1.图书室作为中外合资企业的一项文化设施，设立在企业内部，面向全体职工开放。2.图书室的设立需符合国家有关图书馆设立的规定，具备必要的硬件设施和条件。3.图书室设立后，应定期进行维护和更新，确保图书资源的持续性和多样性。二、图书室管理组织1.图书室设有一位负责人，负责图书室的日常管理工作。2.图书室设立管理委员会，由企业高层管理人员、职工代表和相关职能部门负责人组成。管理委员会负责制定图书室的规章制度，审核图书采购计划，监督图书室的管理工作。3.图书室工作人员负责图书的借阅、归还、整理、保养等工作，保证图书室正常运行。三、图书资源建设1.图书室应收藏与企业发展、科技进步、员工培训相关的图书、期刊、报纸、电子读物等资源。2.图书室应定期采购新书，丰富图书资源，满足职工的阅读需求。3.图书室可与国内外图书馆、出版社、企业等建立合作关系，共享资源，提高图书室的综合实力。四、图书借阅制度1.图书室对全体职工开放，职工可凭本人有效证件借阅图书。2.职工借阅图书时，应遵循“先借先得”的原则，每人每次限借一本。3.图书借阅期限为一个月，职工应在借阅期满前归还图书。如有特殊情况，可申请续借。4.职工应妥善保管借阅的图书，不得污损、丢失。如有损坏或丢失，应按图书原价赔偿。5.职工离职时，应将所借图书全部归还，否则不得办理离职手续。五、图书室服务1.图书室提供免费借阅服务，职工可随时查阅图书室内的各类资源。2.图书室应定期举办各类阅读活动，如讲座、研讨会、读书俱乐部等，促进职工的阅读兴趣和能力提升。3.图书室可提供文献检索、信息咨询等服务，帮助职工解决工作和学习中的问题。六、违规处理1.职工违反图书借阅制度，图书室有权给予警告、暂停借阅等处罚。2.职工损坏或丢失图书，应按图书原价赔偿，情节严重者，图书室可予以通报批评。3.职工恶意破坏图书室设施、扰乱图书室秩序，图书室可报告企业人力资源部门，按照企业相关规定予以处理。七、本办法自发布之日起实施，如有未尽事宜，可由图书室管理委员会适时予以补充。八、本办法的解释权归中外合资企业所有。签订日期：____年____月____日签订地点：________________________中外合资企业名称：________________甲方（盖章）：______________________乙方（盖章）：______________________一、附件列表：1.图书室管理制度2.图书采购计划3.图书目录4.职工借阅记录5.图书损坏或丢失报告6.违规行为处理意见7.图书室设施维护记录二、违约行为及认定：1.职工未按时归还图书，认定违规。2.职工损坏或丢失图书，认定违规。3.职工恶意破坏图书室设施、扰乱图书室秩序，认定违规。4.图书室未按计划采购新书，认定违约。5.图书室未提供免费借阅服务，认定违约。6.图书室未定期举办阅读活动，认定违约。三、法律名词及解释：1.图书室：指企业内部设立，为职工提供阅读服务的场所。2.借阅：指职工凭有效证件，从图书室借出图书的行为。3.归还：指职工将借阅的图书在规定时间内归还给图书室的行为。4.损坏：指职工在借阅过程中，对图书造成破损、涂画等影响正常使用的情形。5.丢失：指职工在借阅过程中，将图书遗失或故意藏匿的情形。6.违约：指合同双方未能履行合同规定义务的行为。7.违规：指职工违反图书室管理制度的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.图书不足：解决办法是定期采购新书，丰富图书资源。2.借阅纠纷：解决办法是严格按照图书借阅制度处理，公平公正解决问题。3.职工投诉：解决办法是及时调查，发现问题，改进服务工作。4.设施损坏：解决办法是及时维修，确保图书室正常运行。5.违规行为：解决办法是根据违规行为的严重程度，给予相应的处罚。五、所有应用场景：1.企业内部图书室的设立与管理。2