分公司营销总监聘用合同

1、分公司营销总监聘用合同福建茗匠竹艺科技有限公司营销分公司（中国）营销总监聘用合同 甲方：（聘用单位）：福建茗匠竹艺科技有限公司 乙方：（受聘人）：甲乙双方根据国家有关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限本合同自2011年10月01日起至2014年9月30日止。期限为叁年。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 合同工作乙方岗位职责1、服从总公司领导，执行总公司各项规章制度、执行公司年度营销计划，确保任务完成。2、组织营

2、销工作，承当产品销售与资金回收责任。3、建立营销体系，评估销售业绩。4、定期向总公司进行述职，上交述职报吿。 第四条 工作条件1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、甲方为乙方提供相应的食宿及相关出差费用。第五条 工作报酬1、甲方按月支付乙方工资，工资由基本工资、佣金提成、股份利润分红三部分构成。2、基本工资：根据国家和公司的有关规定及乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方基本工资为第一年每月2万元人民币，共计12个月，计24万元人民币。第二年为每月3万元人民币，计12个月，计36万元人民币。第三年为每月4万元人民币，计12个月，计4

3、8万人民币。3、佣金提成：佣金提成按营销业绩比例提取：年销售额在4500万元以下、佣金按照销售总额万分之四提取；年销售额在4500-6000万元的，以4500万元为基数，超出部分按照销售额4提取；年销售额在6000-8000万元的，以6000万元为基数，超过部分按照销售总额3提取；年销售额在8000-1亿元的，以8000万元为基数，超过部分按照销售总额2提取，销售额在1亿元-1.5亿元的、以一亿为基数，超过部分按照销售总额1提取；销售额超过1.5亿元的，超过部分按照销售额的0.5提取。4、乙方在自愿的基础上可以入加公司职工股，职工股基数为8万元人民币，职工股按每月保息1%后参与分红（含利息）；

4、甲方为乙方提供8万元的绩效股，绩效股按照公司的年终业绩扣除每月1%的资金成本后分红（具体细则参照公司职工股管理办法）。以年销售额4500万元为基数，每增加500万元销售额，职工股与绩效股各增加2万元。5、以上所指销售额均指销售并回笼的资金数额。第六条 劳动纪律和规章制度1、甲方依法制定的各项规章制度和相关政策应向乙方公示，乙方应严格遵守执行。2、 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方给乙方公司资料，未经甲方同意，不得公开和泄露。由于乙方原因造成商业秘密泄露给甲方造成损失，乙方依法应承担赔偿责任并追究其法律责任。3、乙方如违反劳动纪律或合同有关规定项，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分（行政

5、处理、经济处罚）等，直至解除本合同。第七条 双方约定其他事项1、甲方为表示诚意，特下“营销总监”聘书给乙方并由董事长及股东签字认可。2、甲方在乙方任职期间，甲方要相信、尊重乙方的建议、营销计划，充分授权，最大限度为乙方确保完成工作计划提供空间。3、为了乙方全身心的投入工作，经双方协商，乙方承诺在六个月 劳动合同的变更、解除、终止、续订1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。2、甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同 自2012年起，在公司各个部门配合完善条件的基础上（如：生产部、设计部、售后服务部）3年内销售业绩相对上一年

6、增长50%；从第四年起，三年内年销售业绩增长40%的。 严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 违反第七条第一款、第二款、第三款约定的。4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方5、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬： 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的 。 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 甲方所制定的销售任务不符合现状、不尊重客观事实、恶意隐瞒会计统计数据、提出非分要求的。6、 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第九条 经济补偿与赔偿1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，从发薪日次起，每天按拖欠乙方本人工资总额的百分之五十赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，甲方不得以任何理由拒绝。2、乙方违反公司规定或本合同约定，对生产、经营和工作造成