面试时怎么打败自己的对手

1、面试时怎么打败自己的对手而试时怎么打败自己的对手一、关键词：氛围建立其实一场面试下来，成不成，自己是有感觉的。成与不成一个很 大的因素就是面试氛围。自己需要努力营造一个良好和谐的氛围， 使自己放松下来。记住，越像“聊家常”的面试成功率越高，因为 拉近了彼此的距离，从而体现出亲近感与信任感。怎么做？1、面试官面试前的寒暄，别看这好像不起眼，开头起好了，贯 穿全程的效益不小哦、通常的问题都是问你过来远不远，家在哪里， 过来多少时间。请你面带自然亲近的微笑，告诉面试官我今天计算 了一下是从家过来还是单位，怎么过来的，时间多少，是否在合理 范围等等，记得有一家公司的面试官就因为这样，和我叙起了旧， 说

2、自己以前在龙湖，也在长风园区etc,就光这聊了好久。2、头开好了，后面就有问有答了，说话不快不慢，眼睛要盯着 面试官看，还有你自然亲近的微笑。如果问题一下子卡住了，需要 思考，那就坦白和面试官说我需要想一下，如果实在想不出，也老 实说这个问题我可能考虑的不够或欠妥，这样不会使氛围太尴尬， 反而面试官会对你的诚实而一笑而过，甚者会帮你回答这个问题。 千万不要去编造，因为随着面试官继续追问，你的马脚就会露出来, “聊天”氛围也就被彻底破坏了，没有了信任，反之取代的就是 “考试”氛围。二、关键词：把关键优势露出来这部分内容是要提前准备的，我们不打无准备之仗，所以面试前 请准备好展示你能力或业绩的过往

3、资料，当然还有一些问题的答案。2、准备一些纸质的工作成果现场展示，如总结、阶段性汇报、 评估报告etc0这些东西是基于你如何思考做成这样一份报告的前提，而非做过这些内容。一旦你拿出这些报告后，面试官一定会问, 当然他们也一定会挑战你，说这份报告还有哪些问题等等，那就欣 然接受并告诉对方还在改进中即可了。4、很多公司面试官都会问你，你的优势是啥?劣势又是啥这类 问题你就可以完全先准备好。优势要结合刚说的前三点的关键优势 说，劣势我就呵呵了，因为你们知道不，劣势可以说成优势，戴老 师的劣势就是追求完美主义，有时比较纠结。你们觉得这是优势还 是劣势？三、关键词：少说废话说，怎么说?很重要。提问，怎么

4、提?也很重要。别说废话，面试 官的时间很宝贵。2、怎么提问?面试最后都会问你，我们没什么要问了，你有什么 问题?一般而言这个环节戴老师建议大家一定要问问题，并且问题要 问在点子上。千万别问薪资多少啊福利哪些啊人家如果要你， 谈offer阶段你一定会知道，人家不要你，会和你说嘛?那到底问什 么？问这个岗位上的问题：这个岗位目前的组织架构、工作职责、目 前所招聘岗位的工作在公司内的开展程度。好了，够了，问题一般 2个最多了。“你们的待遇怎么样？”“工资多少？” “买五险一金吗？”工作 还没干，就先提条件，求职者一上来就询问这些问题会让用人单位 十分的反感。何况还没被录用呢！主考官问：“关于工资，你

5、的期望值是多少？”应试者反问： “你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的 不快，理应避免。谈论报酬也是面试的一部分，但是需要依时机而定，关于报酬的 讨论，最好在用人单位己经有初步的录用意向后再委婉的提出来。 并不是说面试的过程不能谈论薪水，而是不应过早谈论。大部分的 招聘专员认为，在面试结束后的双方交流中问起薪水问题是可以的, 但在面试官都不确定求职者适不适合这份工作的时候就询问，多少 让人有些反感。2、行为不礼貌，缺乏基本的尊重有些求职者在面试时，对做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放 轻松的小动作不以为意，殊不知这些行为会给面试官留下极为不好 的第一印象，进而直接影响到面

6、试的结果。通过对20位招聘专员的 调查，我们发现其中16位认为，如果求职者在面试时有打哈欠或者 嚼口香糖等不适宜的行为，最后一般都不被录用。面试是一个双向选择的过程，双方都有尊重与被尊重的需要，所 以求职者在面试时应避免出现不礼貌、不尊重对方的行为，避免使 面试官产生厌恶的想法，影响自己的前程。3、报有熟人这种话主考官听了会反感，正常情况下你会立即陷入被动。第一, 假若你担心评价有误而不评价，或故意把话岔开，面试官会认为你 狡猾或没主见。第二，如你推托说了解不多，那你就与刚表白过的 很熟自相矛盾，面试官就会认为你太冒失、不稳重。第三，你贸然 评价，还可能会直接伤害到某某，平白无故地做了一次恶人

7、。参加面试，不要报有熟人比较好，因为你还不了解具体情况，第 一次面试就报有熟人，考官会认为你不靠真才实学，而是在靠近乎, 如果主考官与你的熟人有过矛盾，你岂不也跟着遭殃吗？4、不合逻辑，本末倒置考官问：“请你告诉我一次失败的经历。” “我想不起我曾经失 败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺 点？” “我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要 问我们吗？”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的 单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会 是我的上司吗？”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应

8、试 者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问 的范围，使主考官产生了反感。5、穿着暴露或者懒散，不合职业要求也许有人告诉你，现在是讲究个性的时代，不过这理论似乎不太 适合于职场。无论你应聘何种类型的工作，穿着是给面试官留下第 一印象的机会。调查中有50%的招聘专员认为适宜的着装是面试成 功的第一步，暴露、懒散、逾遢或者不修边幅的穿着，给人轻浮、 工作态度不够严谨的印象。一实业公司的房经理在接受采访时表示，他曾遇到过一位特别不 注意着装的求职者，穿着暴露而且浓妆艳抹，当时几个面试官都被 吓傻了，而试的结果也可想而知。某酒店的陈先生则特别提醒女性 面试者，除了注意穿着和妆容，还要

9、注意整理好头发，披头散发绝 不可取。因此，整洁、端庄的衣着，要比所谓的个性，更容易获得 面试官的好感。禁忌一：切忌答非所问很多人往往忽略这一点。有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始 介绍自己了，往往引起面试人员的反感。还有的应聘者根本没有听 清楚问题，就按照自己的思路回答，结果驴唇不对马嘴。所以，建 议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己 的“思维圈子”里。禁忌二：回答条理不清，罗嗦有的应聘者自我介绍搞了 10分钟，听的人早烦了，谁有这个耐 心呢?所有的事情都可以分成三句话去讲。比如：今天上午9点吃早 饭。可以说成：今天我吃饭，时间是上午9： 00,吃的是早饭。因 此建议大家

10、在回答问题的时候，不妨按照这样一个套路：第一点、 第二点、第三点这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点。禁忌三：不懂装懂面试是双方的博弈，有的应聘者明明是一知半解，还说的滔滔不 绝，最后的结果当然是淘汰。所以千万要注意：该说的就要说，不 该说的不要说;懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认。但是这个也是 有技巧的，可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看 法吧结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦 虚的形象。禁忌四：证明自己能力的时候太笼统有的应聘者在回答问题时，尤其是应届毕业生，特喜欢用“沟通 能力强、勤奋”之类的虚话，但是面试官可不是吃干饭的，马上来 一句：请举一个例子证明一

11、下。所以在面试时，一定要学会用数据 和事实来说话。你说做销售强，你就告诉我一个月销售了多少;你说 自己的谈判能力强，不如举个例子来证明你是如何搞定一个“钉子 客户的“。禁忌五：与面试官争辩很多优秀的人才也非常傲气，于是和面试官从探讨问题到争论。 其实，在任何情况下都没有必要去争论，因为面试是为了展现自己 的能力谋取职位的，不是来寻求真理的。曾经面试过一位运营经理, 为了一个相当简单的问题和老总争得面红耳赤，结果呢，没有被录 用。其实那个人应该很合适，但是老总说这个人好是好，就是有点 认死理，将来万一意见不一致怎么办？禁忌六：未谋取到工作之前就得意忘形应聘过程中面试无处不在。不管是日本公司的聊家常面试，还是 欧美企业的流程式面试，抑或