面试问题常见错误回答

1、面试问题常见错误回答有些问题在各家公司面试时都会遇到，你知道如何应对才最得体吗？1 .你为何想进这家公司？错：公司培训机会很多，我想来好好学习。分析：你是来学习？那我干嘛花钱雇你？正确回答是，不要只谈希望公 司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。2 .你认为你适合干什么？错：只要公司需要，我什么都能干。分析：你什么都能干？那要我干什么？你必须让人觉得你有抱负，但也 脚踏实地。你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之 类空话，效果适得其反。3 .你对薪水期望值如何？错：贸然回答。分析：应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有 经验大学生没有资格

2、谈薪水。况且新人起薪都一样，你谈了，人家也不会 给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水期望，你也应谨慎应对, 或者干脆用“我相信公司会承认我工作价值”之类话搪塞过去。4 .现在你可以向我提关于公司任何问题。错：我能拿到多少钱？某家公司是不是你们分支机构？分析：薪水问题前面已讲过。问“某家公司和你们搭不搭界”更是低级, 这些基本情况理应事先了解清楚。你一间出口，面试官基本也就断定他以 后不会再和你搭界了。好问题是：以你个人经验，你认为新员工要学些什 么，会遇到哪些困难？在公司里，我发展机会如何？公司及某公司（竞争 对手）相比，有哪些长处和短处？能否简单介绍一下公司文化？一、接到面试通知电话

3、时一定要问清楚应聘公司名称、 职位、面试地点（包括乘车或开车路线）、时间等基本信息，最好顺便问一 下公司网址、通知人姓名和面试官职位等信息。最后，别忘了道声谢。这 里提醒大家，尽量按要求时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果 错过机会可能就错失了。二、上网查一下该公司相关背景和应聘职位相关情况。三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、 企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生关键事件等，了解越全面、深入, 面试成功率就越高，同时，也有助于对企业判断（人才和企业是双向选择 关系）。四、应聘职位情况包括应聘职位职位名称、工作内容和任职要求等，这 一点非常重要，同一个职位名称，

4、各家企业要求是不尽相同，了解越多， 面试针对性就更强。五、在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企 业，他们感受或了解无疑具有非常重要参考价值。如果有熟人关系（无论 直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定。“有熟人 好办事”绝对是放之四海而皆准真理。六、这里要说明是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应 聘企业和职位、哪份简历投，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是 谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上 查看一下。七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板相关背景和个性风格等 （一般事情下，老板肯定是面试高管最后一关）。

5、笔者在面试猎头职位候选 人时，就有很多候选人询问老板年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景 等情况。八、学习一些实用面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如 何尽可能展现自己优势和实力，给面试官一个选择你理由。对一些常见面 试问题要有应对准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做 经理或hr做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明是，一个简要而优势突出自我介绍非常重要。九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同职位类型有不同侧重要 求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严 谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重

6、策划力、思维发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和 力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高 层管理类职位则侧重认知高度、领导力、协调整合力等。十、每家企业有不同企业文化和对人才软性倾向，有强调沟通协调力、有强调执行力，也有强调团队协作或职业感等等，虽然每个人风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性表现。笔者在接到每一个猎头单时, 在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化（包 括显性和隐性，成文和不成文）、老板风格及成长背景、对人才软性要求 和企业经营及管理模式等。十一、准备一身得体职业正装（有些IT、创意类企业或职位可能要求不

7、严），整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡香水，有口气准备口香糖，出 发前最好照一下镜子。十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不 要太早到达，最好是提前5T0分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达, 也要电话说明情况，请求谅解。十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心 态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张（只有放松才能把自己 东西发挥出来），让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会 喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心人。十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试，也可以放弃，但 一定要知会企业，这是职业素质基本要求。参加招聘面试，最怕

8、考官提些让人“无从下口”问题, 像“你有哪些缺点？ ”，就是典型面试难题。对这个问题，可以把自己优 点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。一般来讲，对应聘有利优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼 敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官偏好，回答就容易多了，关 键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：1、我脾气太急，具体表现在：我打心眼里不喜欢磨洋工人，总想尽快完成工作；遇到干活投机取巧人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋 警察”；2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：我观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；犁得像头牛，别人想说服我可不容易，除非

9、能拿出令人信服证据和事 实。3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎事；不熟悉我人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但 熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：违法乱纪事我想都不敢想，跟在别人后面参及也不敢；我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎工作;5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在：我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花不是自己钱，却 总也改不了；家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易 打乱计划；6、我这人不太顾家，具体表现在：丈夫（妻子）说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班，陪他（她）时间 很少。其实我只是想，既然拿了工资，总得为公司尽心尽力。我儿子五岁时候，常把我上班说成是出差，因为他经常一连好多天见 不着我。7、我从小就喜欢异想天开，不知天高地厚，具体表现在：明明不可行事还喜欢