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文档简介

1、民营医院员工奖惩制度1、对下列表现之一的职工，由科室领导提名报请院长办 公室讨论，分别给予嘉奖、记功、记大功、晋级、通令嘉 奖或授予先进工作者等称号。（ 1） 忠于职守，全心全意为人民服务，模范遵守医院规 章制度， 严格执行岗位职责， 工作质量高， 服务态度好， 完成任务成绩优良者；（ 2） 在医疗、 教学、 科研及我院科学管理等方面出成果、 出人才、成绩卓著者；（3） 在提高医疗工作质量、 效率， 降低消耗， 节约挖潜， 开辟财源，提高经济效益等方面有显著成绩者；（ 4） 保护公共财产，防止事故发生有功，使国家财产和 保健对象免受重大损失或在安全方面做出显著成绩者；（ 5） 勇于通不良行为和

2、犯罪活动作斗争，对维护正常的 工作秩序好社会秩序有显著成绩者；6） 维护财经纪律、外事纪律，自觉抵制不正之风事迹突出者；（ 7） 有其他突出成绩者。2、各科室填写受奖励人员主要事迹、奖励种类等报人力 资源部，经人事部门核实呈送院长审批，先进事迹记入本 人档案。3、对有下列行为之一的职工，经批评教育仍不改正者，应分情况给予警告、记过、记大过、降职、降薪、开除留用，直到开除等处分或经济处罚，触犯刑律者，由司法机关依法惩办：（1） 违反劳动纪律，经常迟到、 早退、 旷工、消极怠工、 擅离职守，经教育不改者；（ 2） 无正当理由不服从分配和调动或无理取闹，聚众闹 事，大叫斗殴，破坏团结，影响医院工作秩

3、序和社会治 安者；（ 3） 玩忽职守，违反技术操作规程和安全规定，造成仪 器设备破损、 人身伤残、 失火事故等影响医院正常工作或造成公共财产的被偷、骗、丢失、损坏、霉烂变质等 不良影响者；（ 4） 凡违反中环人民共和国药品管理法及实施细 则，未经药剂科而私自购买、配制、发放药品者；（ 5） 贪污盗窃，行贿受贿，敲诈勒索，滥用职权，违反 财经纪律，挥霍浪费国家资产，损公肥私，使国家和医 院在经济上受损者；（ 6 ） 对灾害事故、各类案件包庇、隐情不报者；（ 7） 违反外事纪律者；（ 8） 违反计划生育规定或干扰破坏计划生育工作者；（ 9） 犯有其他严重错误者。4、受处分者如不服， 可以在接到处分通知 10 日内向上级 领导机关提出书面申诉， 但在上级未作出改变原处分决定 之前，仍然按原处分执行。5、受到警告、记过、记大过处分的员工，处分期满后继续留用，在评奖、提级等方面按规定与其他职工享有同等待遇。6、对于弄虚作假、骗取奖励的职工，视情节轻重，给予 必要的处分。7、对于滥用职

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