薪酬管理规定.doc

1、薪酬管理规定深圳市 &有限公司薪资管理规定第一章总则第一条 为充分肯定员工对企业的贡献，促进公司与员工的长期合作、共同发展，特制定本制度。第二条 员工的个人薪酬依据个人技能、业绩（包括个人业绩、团队业绩、公司业绩）、工作年限、学历、岗位等因素来制定。第三条本薪酬管理制度适用于深圳市&有限公司第四条 公司的总体薪酬根据行业薪酬水平和公司财务状况来确定；公司的薪酬标准将保持在同行业的中上等水平，在本地区具有较强的竞争优势。第五条本制度符合中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规。第六条本制度适用于所有月薪工种及计时、计件工种。第二章薪酬构成第七条 文职以上人员薪酬实行结构工资制，由基本工资、加班

2、工资、全勤奖、考核（绩效）奖金、和其他津贴福利等部分构成。生产操作类员工薪酬实行基本工资、加班工资、岗位工资、全勤奖和其它津贴福利等部分构成，技术类操作工实行基本工资、加班工资、全勤奖、岗位工资、考核（绩效）奖金、和其它津贴福利等部分构成。（计件类按计件方案执行）第八条基本工资是公司为员工发放的底薪，不低于当地最低工资标准，具有保障功能。第九条考核（绩效）奖金及全勤奖是根据每月考核的成绩所发放的奖金。第十条其他津贴福利包括通讯补贴等。第三章基本工资第十一条 基本工资与岗位工资（含加班工资）的具体数额根据岗位在公司内所处系统和岗位职责内容而设定。1、 岗位所处系统不同，基本工资与岗位工资不同；本

3、公司设：A、管理类；B 、专业类； C、事务类；D 、生产操作类四个工资系列（具体参见工资等级表）。2 、 岗位工作性质及承担职责不同，基本工资与岗位工资可能不同。3 、 基本工资与岗位工资、考核（绩效）奖金及其他津贴按月发放，（业务部按业务制度执行）4 、 工资发放日：一般为次月的 15 日（逢周六周日顺延或特殊情况除外最迟不得超过次月的 20 日）。第四章考核薪酬第十二条考核（绩效）奖金考核奖励用于评价员工的工作态度、工作能力和工作业绩等。根据工作难度和工作性质，不同系列与不同岗位的考核奖励有所不同；根据个人的工作绩效考评情况，同种岗位的考核奖励有所不同。1 、考核（绩效）奖金的计算公式为

4、：个人考核奖金：分为一次性扣除项和按绩效分扣除项1 ）一次性扣除项包括：迟到、早退、旷工，在考核奖金中扣除该项奖金；根据职位等级与工作绩效关联性掌握；基本工资、岗位工资、标准考核奖金的标准将有相应的变化。2 ）根据考核细则，考核分为综合素质类、实践操作类、专业理论类三项，各级员工如有违反，则扣除相应的绩效分，具体如下：A ：职级属员工级的，每违反一项扣除相应的绩效分；B：职级属职员级的，每违反一项者，根据考核细则扣除相应的绩效分；C ：职级属主管和经理的，违反任何一项均扣除相应的绩效分；2 、发生重大责任事故，给公司造成重大经济或声誉损失，受国家与企业严重处罚的，实行“一票否决”，扣除责任人当

5、月全部考核奖励（具体事项适时另列）。3 、当月考核奖金一般在当月考评结束次月随基本工资一同发放；第十三条年终奖及工龄奖（年终奖视公司效益而定）1 、公司根据全年综合效益情况及个人全年考核情况给予适当的年终奖励。2 、公司根据职员工入职工龄享受工龄奖；工作每满一年，对职（员）工每月发放50元的工龄奖；第五章津贴福利第十四条福利1 、 公司按政府规定为所有员工申报社会保险，具体事项按政府有关规定执行。2 、 公司为特殊工种员工办理必要的意外伤害保险。3 、 对绩效考评优秀者，公司将提供公费培训等良好机会，促进员工个人成长与发展。4 、 公司按国家规定给正式员工法定节假日、婚、丧、产、年等假期。5

6、、 国家规定法定节假日（ 11 天）：元旦（ 1 月 1 日）、春节（除夕、正月初一、正月初二）、清明、劳动节（5 月 1 日）、端午、中秋、国庆节（10 月 1 日、 2 日、 3 日）6、 婚假天数：公司给予正式员工3 天有薪婚假，给予响应晚婚者另追加10 天婚假。7、 丧假天数 :员工直系亲属逝世，公司给予有薪丧假3 天。直系亲属包括：父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母。8 、 产假天数：女员工入职满一年以上且符合国家计划生育政策者，享有产假，产假天数为 90 天。产假以产前产后休假累计。9 、年假天数：员工入职工作满一年以上均可享受年假，符合休年假者由公司根据生产实际情况统一

7、安排进行休假；工作满一年未满五年者年假天数为 5 天；满五年未满十年者年假天数为 7 天；满十年未满二十年者年假天数为 10 天；满二十年以上者年假天数为 14 天。第六章试用期工资第十五条试用期间不发放津贴，不参加绩效考评，不享受绩效工资。第十六条 新进员工试用期按该岗位工资的最低工资起薪，试用期一至三个月，原则上不超过 6 个月（注：每月 15 号以后入职者，从下月开始计算）。试用期满经考核合格则执行该岗位工资的级差一级或二级工资，不合格则延长试用期或予以解除劳动关系；第十七 新进员工试用期如果在工作中有突出表现，需要提前结束试用期的，由主管部门填写人事异动审批表上交至人事行政部，人事行政

8、部负责审定汇总，交公司总经办审核批准后方可执行；第七章假期工资管理第十八条病、事假工资：请病、事假人员扣除请假天数的相应基本工资与全勤奖（有医院出具病假证明及发票的病假不扣基本工资）。全年事假超过 10 天（不含节假日）者，取消年终奖；全年病假超过 30 天者，取消年终奖。第十九条员工婚、丧假、年假期间按基本工资发放。第二十条员工因工受伤的，确定是在工伤期间的，工资按照正常工资发放。一条 女职工产假工资：第二十1 、 符合国家婚姻法与计生法规的正式女员工产假结束后按时回公司工作，产假期间工资发放按照正常工资（职员：基本工资、岗位工资、考核（绩效）奖金；员工：基本工资、岗位工资）发放；超国家法定

9、产假后回公司工作的，不享受产假工资。2 、 产假工资在职工产假结束上班后，随当月正常工资一次性支付。第二十二条旷工工资1 、无故旷工者，扣除当天工资的 3 倍。连续旷工 3 天或月累计旷工 3 日、年累计旷工 6 日者，视为自动离职，凡自动离职者公司取消其未领工资及一切公司福利津贴。2 、辞退严重违反公司制度的员工，公司根据劳动法规条例进行相应的处罚。3 、凡是请长假超过 5 天（包含 5 天）人员的工资发放情况，须在假期结束上班后至人事行政部办理销假手续给予发放工资；婚、产假人员的工资发放情况，须在假期结束上班后，提供合法有效证件至人事行政部办理销假手续后方给予发放工资。第八章工资及岗位调整

10、第二十三条岗位工资定级、转岗与调薪1. 公司实行每年 12 月份调薪一次，原则上若无特别需要时，则不会临时调薪。以下情况不受上述时间限制：1 ）因试用期合格后转为正式员工的工资定级；2 ）因工作变动试用期后工资调整的；3 ）对公司发展有突出贡献经总经理批准的；4 ）其它特殊调整的。2.调薪可分为二类：晋升调薪、年终检讨调薪;3. 岗位异动人员，由现部门提交调动原因及原部门签署意见的人事异动审批表至人事行政部，人事行政部负责审核汇总，交公司总经办审核批准后方可执行。4. 当出现下列情况之一者，丧失调薪资格：1).录用不满一年；2).全年缺勤合计数达45 天或 30 次以上者（缺勤：包括请假、旷工

11、、迟到早退等）；3).该年度受惩戒处分者；4).正在提出离职（含辞退、辞职、开除、自动离职）申请者；5).其他经人事行政部评定认为不具备提薪资格者。第二十四条薪资保密管理1. 本公司为鼓励各级员工尽责职守，且能为公司盈利与发展积极作贡献，实施以贡献、工作能力论酬的薪资制度，为培养以贡献争取高薪的风气，以及避免优秀人员遭嫉妒，推行薪资保密原则。2. 各级领导应要求所属人员不探询他人薪资，不评论他人薪资，以工作表现争取提高薪资；3. 各级人员的薪资除财务部、人事行政部核薪人员、发薪人员和各级直属领导外，一律保密，如有违反，处罚如下：1). 主办核薪及发薪人员，非经批准，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏事件，视情节予以处罚和调职处理；2).探询他人薪资者，扣发当月1/3 绩效工资；3).向他人透露本人薪资或评论他人薪资