全民合同制工人劳动合同书

1、全民合同制工人劳动合同书根据中华人民共和国劳动法，为明确甲、乙双方的责任、义务和权利，按照平等自愿的原则，经双方协商一致，特签订本合同书。甲方（用人单位）：乙方（合同制工人）：第一条 合同期限：合同期为 年，从19 年 月 日至19 年 月 日止,合同期到后，如生产、工作需要，经甲、乙双方协商同意，可续订合同。第二条 甲方根据生产、工作需要按照招工政策，经德、智、体全面考核同意，可续订合同。第三条 乙方根据甲方的生产条件和任务，愿意遵守单位规章制度，按时完成甲方交给的生产(工作)任务。第四条 乙方与所在单位原固定工人，与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。乙方除享受与固定工人一样的工资

2、、奖金、津贴外，保险福利低于原固定工人的部分，用工资性补贴予以补偿，其幅度为本人标准工资的15%(行政事业单位10%)。乙方在国家机关、事业单位工作，其工资待遇按国家机关、事业单位现行有关工资政策执行。第五条 乙方在职期间的保险福利待遇：乙方因患病或非因工负伤，一般给予3个月至1年的医疗期；连续工龄20年以上的，可酌情给予一年半或两年的医疗期。在医疗期内，医疗待遇和病假工资与所在企业固定工同等对待。医疗期满，不能从事原工作的，可以解除合同。解除合同的工人，工龄不满3年的，由甲方发给乙方相当于3个月原标准工资的医疗补助；工龄超过3年的，可发给相当于4个月至6个月标准工资的医疗补助费。乙方因工负伤

3、或患职业病，医疗费由甲方负担。医疗终结，经劳动鉴定，确认完全丧失劳动能力的，由甲方发给残废金，直至死亡。发放标准：生活不能自理需人扶持的，按月发给本人致残前12个月平均标准工资90%的残废金，并按照固定工人的有关规定发给护理费；不需人扶持的，按月发给本人致残前12个月平均标准工资80%的残废金。部分丧失劳动能力，不能从事原工作的，可在本单位调做适当工作。乙方在职期间死亡的，其丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，应与甲方原固定工同等对待。乙方在职期间的各种假期，各种补贴、津贴待遇，均和甲方原有同工种、同岗位的固定工相同。乙方合同期满终止劳动合同或属于本合同第九条(第二项)、第十条解除劳动合同

4、的，甲方应按乙方在本企业工作年限，每满1年发给相当于本人原标准工资1个月的生活补助费，但最多不得超过12个月。第六条 在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：1. 乙方在试用期内，发现不符合录用条件的；2. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3. 按照国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定辞退的；4. 甲方宣告破产，或者濒临破产, 处于法定整顿期间的。第七条 乙方被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。第八条 乙方在下列情况下，甲方不得解除劳动合同；1. 劳动合同期未满，又不符合本合同第七条规定的；2. 患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委

5、员会确认的；3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4. 女工孕期、产假和哺乳期间的；5. 符合国家规定条件的。第九条 在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：1. 经国家的有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；2. 甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；3. 经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；4. 甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害工人合法权益的。第十条 任何一方解除劳动合同，都应提前30天通知对方，并报鉴证部门方可办理解除劳动合同的手续。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。第十一条 乙方的养老保险金，甲方按合同制工人每月工资总额的15%连同乙方每月标准工资的3%按时向社会保险机构缴纳。第十二条 本合同经鉴证生效后，受法律保护。如因工作需要变更合同条款，须甲、乙双方同意， 经当地劳动仲裁机构鉴证。第十三条 执行合同如发生争议时，由调解委员会进行调解，调解不成的可向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会裁决。不服仲裁的，应在收到仲裁决定书之日起15向人民法院起诉。第十四条 女职工劳动保护按国务院女职工劳动保护规定执行。第十五条 本合同书未尽事项，或与国家新的有关规定不一致时，按照国家新的有关规定执行。第十六条 本合同书擅自涂改或代签无效。