造价员岗位调查报告

1、工程造价岗位人才能力需求调查报告【摘 要】工程造价专业的发展取决于建筑市场的方向 与需求，把握建筑市场对工程造价专业人员的要求，是工程造 价专业发展的重中之重。【关键词】招岗位；调查；报告1. 工程造价专业人才需求1.1 从建筑企业工程造价管理岗位人才需求分析 无论是建筑业还是房地产业、市政公用设施类企业、勘察 设计单位等，都设有工程造价管理岗位。1.2 工程造价专业在建筑市场的就业大环境分析 建筑业是我国国民经济的五大支柱产业之一。建筑从业人 员的需求量与日俱增。随着我国社会主义经济的日趋成熟和建 筑生产的集约化进程，对建筑业的经济提出了更高的要求和更 好的要求。建筑工程在设计初期就强调“适

2、用、够用、经济、 合理”的原则，建筑工程在施工过程中也强调“技术先进，经 济合理”的方针。可想而知，随着经济的发展建筑工程的实施 主体越来越注重工程造价和工程设计及工程施工之间的关系。 工程造价管理专业正是顺应了这一要求。目前，工程造价管理 岗位主要有注册造价工程师和造价员两岗位。在对施工类企业的招聘和应聘状况进行调查发现，需求最 多的是造价工程师，其次是造价员、项目经理、造价技术负责 人等职位。1.3 工程造价专业的专业特点和就业优势 本专业主要培养的是高素质的预算人才，另外本专业的毕 业生还能从事施工管理的工作。这就是本专业毕业生的两大就 业优势。可以就业的范围很广泛，包括：造价事务所、建

3、筑公 司、监理公司、大企业的基建部门、建材公司等等。本专业已 经超过了建筑设计和建设监理成为建筑业的第一行业。2. 工程造价培养目标及定位分析目前造价专业的就业形势很好，如何把握行业企业的岗位 需求，保证人才培养质量，在充分调研的基础上正确定位人才 培养方向、明确培养目标，是办学过程中最为重要的关键。如 果把社会调研比作“力的大小”，那么培养目标就是“力的方 向”只有二者联合才能成为物理意义上的力。2.1 人才目标的培养工程造价专业的人才培养目标应定位在过程建设一线培养 实用型专业人才。具体来说，就是该专业的学生应培养适应社 会主义现代化的需要，德、智、体美全面发展的，既有良好的 工作素质又有

4、较强的技术岗位技能、具备工程一线的造价工程 师的基本素质，通过学习，学生要掌握专业理论知识，具有熟 练从事建筑、安装工程预算、结算，以及工程投标报价与招投 标能力，成为既有技术又懂经济的工程造价人才。2.2 学生培养规格建筑专业学生应促进学生素质、能力等方面全面发展。 就素质而言，学生应具有高尚的思想道德素质，具有良好 的人文、心理素质。就能力而言，学生应具备：编制各类专业 的工程概预算的能力：进行技术经济的分析和工程经济项目的 分析的能力；就技能而言，学生应具有较强的识图、理解能 力、计算机应用和操作技能；就知识而言，学生应掌握土建、 安装和装饰的识图知识；了解建材、施工等方面的工程技术知

5、识；了解工程造价管理相关的知识、合同法、合同管理等知 识，以及概预算的基本理论及编制方法等工程造价管理方面的 知识；能够适应清单报价后要建立的企业定额的实际情况，掌 握定额编制的原理和方法。2.3 工程造价行业人才招聘企业形式以及对毕业生的需求 分析造价行业人才薪酬情况调研分析2015 年造价工程师，造价员等主要职位的全国平均水平 月薪情况分析看出：造价员 4306元/ 月；注册造价工程师： 8507元/ 月；而造价技术负责人为 11478 元/ 月。2.3.2 工程造价行业对毕业生的需求 工程造价行业对从业人员的素质要求有所提高。无论是技 术、知识、质量，还是管理、效益的竞争，归根结底就是人

6、才 的竞争。现阶段，的工程造价管理行业对专业人才的需求特点 是：（1）低素质的人员供大于求，真正高素质的人才缺失十 分的有限。所谓“高素质”，既包括专业素质如专业知识、专 业基础知识、又包括基本素质如道德素质、心理素质、人际交 往能力、表达能力。所以，现在的用人单位更看中员工的基本 素质。（2）“复合型”人才稀缺。所谓的“复合型”人才就 是既懂预算又懂施工，既懂专业又懂管理，既懂造价又懂经济 和相关的法律法规，既能搞土建预算也能搞安装预算、装饰预 算等。随着经济和及时的不断发展，对工程造价管理从业人员 的综合素质要求越来越高。3. 明确毕业生的的从业范围和就业岗位 工程造价管理专业学生毕业后主

7、要是到中小型设计院 （所）、建筑管理企业、企事业单位的基建部门及房地产开发 公司、市政工程公司、监理公司、中外合资或合作、外商独资 的工程公司等建设业主单位、建筑安装施工单位和装饰公司等 从事工程造价管理相关工作的，一般是从单位工程预算等基本 工作开始做起。4. 岗位分析与工程造价就业情景分析4.1 岗位分析本专业对应的职业范围主要涉及建筑施工总承包企业中土 建施工现场技术与管理领域、建筑专业化公司、房地产开发公 司及建设工程咨询等领域。专业对应的职业岗位和岗位所占比 例对比，得出以下结论：（1）我国建设与经济发展目前及未来一段时期对建筑工 程施工专业人才大量需求，随着建筑业发展和管理的标准化、 规范化、行业企业对专业人才职业能力和职业素养要求不断提 高。（2）建筑工程施工专业职业面向为：建设单位、施工企 业、设计单位、监理单位、物业公司。（3）主要就业岗位：施工员、质量员、安全员、预算 员、测量员等。4.2 工程造价就业前景分析工程造价行业前