查找的差距的附不足

1、查找的差距和不足通过集中学习、对照查摆，深刻分析、解剖自己，发 现自己在以下几方面还存在不足。1、工作方式方法把握不准确，造成工作失误。由于工作时间长，认为 自己熟悉 本职工作， 请示领导方面欠缺， 正 常的业务工作有时候不注重向领导反映请示，认为按照规定 要求完成工作任务是自己的份内职责，不想占用领导精力和 时间，让领导腾出更多的时间精力谋大事、办大事，在这方 面一些事情把握不准，出现过失误。2、对人员管理方面不能认真负责，没有及时监督、及 时指出、及时纠正，缺乏严肃性。 有时候存在工作时间内有 外出、串岗、拉呱、闲谈等问题，大多是采取了谅解、默许 的的态度，有时候只是说教一下。3、对自己存

2、在的问题和缺点不愿承认、不敢承认、不 愿意亮丑丢面子。 如，工作期间违犯规定擅自喝酒，侥幸心 理查不到；个人心情不好影响到工作，压力大时说一些不求 上进、影响进步的话，甚至说一些不负责任的话，既影响了 自身形象，也不利于年轻人的成长；工作中不尽职尽责，马 虎应付，有时有放一放、撂挑子的想法。4、自身活力不足，工作热情逐步减退。感觉自己工作时间长，把青春都奉献给了乡镇，在工作上付出的不少了， 提拔上没有自己的份，政治前途到了终点，觉得没盼头。所 干的工作文字材料多、计划报表多，都是纸上谈兵的东西， 尽管身心疲惫，常常感到瞎忙活、白忙活、没效益。5、工作单调无味，进取心慢慢丧失。 在一个岗位工作

3、多年，工作重复、枯燥无味。这活动那活动亲力亲为、参与 了不少，觉得就是一个步骤方式和程序不同，大体的目的 意义都是相同的，只要按照规定的要求去做、随大流去应付 就行；认为自己参加的多，有经验，不用费太大的劲就能说 个所以然来， 没有了什么激情， 在创新上进方面没有进取心， 导致自己缺失进取心，失去了奋力赶超、争创一流的信念。6、思想情绪不稳，爱岗敬业意识退化。乡镇工作条件苦，压力大，休息少、无规律，组织工作务虚的工作多，有 时候加班加点也看不到效果和实绩，辛辛苦苦干了很多年， 工作岗位也换了不少， 也有干好的时候， 也有干不好的时候， 也有干多的时候，也有干少的时候，感觉前途渺茫，存在应 付了

4、事、干一天算一天的想法，对工作岗位少许了留恋。7、倚老卖老摆资格，等靠思想进一步加重。年轻干部承担起了更多的工作业务，我个人产生了歇一歇的思想，觉 得干也行，不干也行，工作主动性差；再是与当前新形 势、新任务相比，感觉自己年龄大、学历低、没有特长和优 势，有不能胜任岗位需求的感觉，存在工作上靠年轻的，只 要把把关就行的想法。8、懒散拖拉不吃苦，工作惰性越来越明显。办公出发时就认为应该有工作专车，没有车就不想出发，丢失了过去 骑自行车进村入户与群众田间地头拉呱接地气的优良传统， 缺失了与群众手拉手坐一条板凳的干群鱼水情。听起来好像 夸大其词，其实在我们身上确实存在，我们自认为整天与村 干部对话、与群众打交道，民情民意已经很了解了，不愿意 走访入户听闲话淡话了，丢掉了不愿吃苦受累的思想，下村 少了，出发少了，久而久之，我们却逐步失去了对群众的工 作热情和服务动力，缺失了密切联系群众的优良传统。9、创新不足求稳，工作标准低效率差。 工作中凭经验、 凭主观的多，用以前的眼光看待现在的新问题，用过去的办 法对待新的工作， 上级要求什么就干什么， 满足于完成就行， 工作要求不高，工作质量不高，缺乏工作创新性，影响工作 效率提升，致使工