产假期间工资如何发放

1、产假期间工资如何发放如果女性职工怀孕了的话，是可以依法向用人单位请产假的，但是很多人非常关心的是产假期间的工资。所以下面是法律快车小编为大家带来 产假期间工资如何发放的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询法律快车。一、产假期间工资如何发放1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发怀孕 7 个月以上，如工作许可， 经本人申请， 单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假，领生育津贴产假包括： 98 天+3060 天（各省人口与计

2、划生育条例延长生育假）+15 天(难产 )+15 天(多胞胎每多生一个婴儿 )，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：（ 1）如果员工的产假工资 (即员工以往每月的实发工资标准，下同 )高于生育津贴，那就按产假工资发员工就 OK ，生育津贴下来，归企业 .（ 2）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.4、哺乳假六个半月按照工资八成发，再延长期间按

3、七成发。需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数 30-60 天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。二、关于产假的规定2012 年发布的女职工劳动保护特别规定（草案）规定女职工生育享受不少于 14 周的产假，其中产前可以休假2 周；难产的，增加产假2 周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2 周。我国原定女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的， 每多生育一个婴儿， 增加产假十五天。 (可以请产前假或保胎假，由医院出具证明，按照病假发放薪资。 )国务院总理温家宝主持召开国务院常务

4、会议，会议审议并原则通过女职工劳动保护特别规定（草案）。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由 90 天延长至 98 天，并规范了产假待遇。自 2015 年 12 月 27 日全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，目前至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9 个省份的新计生条例正式出台。这9 个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西婚假达 30 天，安徽、江西等地的产假有 158 天，广西和宁夏男性的陪产假延长到 25 天。我国基础产假期为 98 天，但计

5、生法明确， 对于符合法律、 法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新计生条例中都对产假天数有所延长。其中，山西、安徽、江西、宁夏增加最多，可多休 60 天，即产假时间共 158 天。其次是广西，延长了 50 天。 9 地规定中产假延长时间最少的也有 30 天，如，广东、湖北、天津、浙江等。在男方的陪产、 护理假方面， 目前以广西和宁夏最多，广西陪产假由以前晚育才享有的 10 天增加至凡符合法律法规规定生育的夫妻， 男方均有 25 天假。宁夏也明确， 给予产妇配偶 25 天护理假。除这两地外， 山西、江西、广东、湖北、浙江规定男方有 15 天的陪产假，天津明确男方有 7 天护理假。安徽则规定，男方护理假为 10 日，但若夫妻双方是异地生活有 20 日假期。此外，北京、吉林、辽宁、山东、四川、云南等地的计生条例修正案草案已在征求意见或等待省级人大审议通过。三、产假的维权女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（上海市女职工劳动保护办法规定： “女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起 30 日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到