HR消费基金管理职位说明书_第1页
HR消费基金管理职位说明书_第2页
HR消费基金管理职位说明书_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、职位名称：消费基金管理 （position） 所在部门：人力资源部 （dept） 职位编码：09 （code） 编制日期： （date） 职位概要：集团公司范围内消费基金制度的起草，消费基金的管理，劳动工资的统计上报及住房公积金的管理 职位职责（duty and responsiblity） 1集团公司消费基金的管理 11集团公司消费基金制度的具体起草，并报部门薪酬经理审核、确定 12消费基金的月度分析汇总形成书面材料，报部门薪酬经理审核、确定 13消费基金的管理过程中的控制 14消费基金的年度考核，形成书面材料报部门薪酬经理审核、确定 15集团公司应届毕业生实习工资、转正定级工资的确定 16

2、集团总部易岗易薪的管理 2集团劳动工资的统计上报管理 21集团公司总部月度劳动工资统计报表（12日前） 22集团公司月度劳动工资统计报表审核汇总（30日前） 23集团公司向总公司的的月度统计报表上报（次月5日前） 24集团公司年度劳动工资统计年报 25报地方劳动局月度和年度统计报表（月度：204表、次月5日前，年度：104表） 26集团公司季度及年度的劳动工资统计分析 3集团总部住房公积金的管理 31建立集团总部个人住房公积金帐户，并提供汇交清册 32为集团总部人员办理住房公积金的转移、审批、提取手续 33集团总部住房公积金个人帐户对帐单 4集团范围内员工工资数具库管理 5集团总部范围内在册不

3、在岗人员的日常管理 6集团总部流动人员工资关系转移办理 7其他 上一级领导交办的其他事宜 关键绩效指标（kpi） 1统计数据的准确性、及时性、有效性 2消费基金制度制定的科学性、合理性、可行性 3消费基金分析的实际性、控制的合理性、严密性、考核的实效性 4服务态度和服务效率 任职资格（requirement） 项目（category） 必备要求（junior） 期望要求（senior） 学历及专业要求 大学本科以上工商管理或经济管理专业 管理类的研究生 所需资格证书 劳资员、统计员 工作经验 大中型企业三年以上相关工作经验 知识要求 熟知企业的生产经营消费结构及比例，熟知企业的劳动工资、住房公积金方面的国家政策、法规及企业制度，具有一定的绩效考核的知识、方法、方式，熟知同行业其他企业的情况 技能要求 熟练应用计算机办公软件能力，良好的统计分析能力，良好的语言表达能力 能力要求 控制、沟通、交流、合作、发现、解决问题的能力 个性要求 认真、严谨、细致、协助、严守秘密 主要关系（connection） 关系性质 关系对象 直接上级 薪酬经理 直接下级 内

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 农林牧渔

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论