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文档简介

1、职工停薪留职管理规定为加强职工队伍规范管理，为单位富余人员提供更大发展空间，切实保障停薪留职职工的合法权益，现对职工停薪留职问题做以下规定，请有关单位认真贯彻落实。一、停薪留职的对象在所属单位为富余人员，经*单 位内部调整仍无法上岗的人员。二、停薪留职的程序1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，由所在基层单位（科室）负责人同意。2 、报请*及主管部门批准后方可执行。3 、签订停薪协议（合同）。单位与批准停薪留职的职工应签订停薪留职协议，协议由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限（不超过五年） 、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经

2、批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。三、停薪留职期间有关问题的规定1.工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴（ 包括房贴）等，本人标准工资作为档案工资保留。如遇工资调整,按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是职工履行停薪留职协议，如符合条件，单位应予职工升级，待协议期满后，职工回单位工作时，按调整后的工资级别执行。2.劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。3.工龄计算问题：职工在停薪留职期间，单位保留职工的集体企业职工的工籍。社会保险和基金全额（含单位和个人部分）由自己缴纳，不能间断。缴纳金额由单位计算后通知，在

3、规定时间内交到单位财务，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。4.工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。职工停薪留职后自谋职业的，如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费由用人单位按有关规定发给。5. 恢复上班和继续停薪留职的规定。停薪留职期满，职工愿意回原单位工作，须提前30 日提出书面申请，以便单位予以安排工作，停薪留职期满后15 内，职工未申请回原单位的，单位可以按自动离职予以处理。职工在停薪留职协议期满要求继续停薪留职的，应在协议期满前 30 日向单位书面申请，经批准后续订停薪留职合同；如在协议期满后又未办续订手续的，期满15 天内不回原单位报到的，原单位可以除名。6. 其他规定。（ 1）职工在停薪留职期间如从事违法活动，或被司法机关送去劳动教养、被判刑的，单位可以按辞退或开除处理。（ 2）停薪留职后，职工可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需单位出具证明的，单位可以证明其实属停薪留职人员。五、职工在停薪留职期间要求调动工作的，单位支持。双方协商，经主管部门批准方可办理调动手续。六、执行停薪留职合

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