履行基础教育工作述职报告范文

1、述职述廉：履行基础教育工作述职报告范文姓名：单位：日期：年月日第1页共6页履行基础教育工作述职报告范文履行基础教育工作述职报告本人于 4月担任中共县委书记。任现职 以来，坚持以科学发展观统领全局，认真贯彻落实党的教育方针政策， 大力实施人文增动力发展思路，把教育工作摆在优先发展的位置，不断 加大教育投入，深化改革创新，加强教育基础设施和师资队伍建设，推 动了全县教育事业持续、快速、健康发展。根据广东省地级以上市、 县（市、区）党政领导干部基础教育工作责任考核试行办法及其实 施细则，对照有关考核指标，现就本人履行基础教育工作职责情况报 告如下：一、坚持教育优先发展教育是经济社会发展的基础和动力。

2、是文化 之乡，有崇文重教的优良传统，广大群众对办好教育、办强教育的愿望 非常强烈。作为县委书记，我深感责任重大。工作中高度重视教育工作， 列入县委重要议事日程，切实采取有力措施，确保教育优先发展。一是组织领导优先保证。平时，本人亲自带队到教育部门、中小学 校开展教育专题调研，亲自主持召开教师代表座谈会，亲自参加教育工 作、高考备考等会议，还经常在全县性会议上要求各级领导干部要牢固 树立抓教育就是抓经济，抓教育就是抓发展，抓教育就是抓人才的思想， 深化对教育的基础性、先导性、全局性战略地位的认识，以对人民群众 高度负责的精神，坚定不移地把教育摆在优先发展的战略地位，纳入经 济社会发展的全局来考虑

3、，高看一眼，厚爱一分，倍加重视。同时，进 一步健全党政班子挂钩联系学校制度，形成县委常委会议定期议教、县 党政领导联教和有关部门各负其责、齐抓共管的工作机制；组织县人大 代表、政协委员不定期视察教育，听取工作情况汇报，并对教育法律法规落实情况进行监督；加强学校周边环境整治；对镇、村及有关部门全 面实行以防流控流为主要内容的教育目标责任制与责任追究制，积极营造重教兴学的社会氛围。二是教育发展优先规划。把县加快教育事业发展十年规划纳入 全县经济社会发展的十年总体规划。同时，对教育部门提出的问题优先 考虑和安排解决。比如在虎山中学扩建的问题上，县委、县政府把改制 后的原县农机厂、县电机厂近4万平方米

4、土地无偿划拔给学校，并筹集 资金3500多万元用于新校区建设，使虎山中学校园面积和学生规模均 扩大了一倍，顺利通过国家级示范性高中的督导验收。另外，对实施免 费义务教育、学校危房改造、防流控流、义务教育规范化学校建设、普 及高中阶段教育等教育重大决策，都是先由教育部门讨论、提出可行性 方案，再经县党政班子讨论形成决定性意见。去年我县出台了加强县 教师队伍建设的实施意见等文件，今年还把基础教育工作列入各镇场 绩效考核范围，有力地促进教育事业持续发展。三是教育投入优先安排。重视教育，首先要在经费上优先保障。近 年来，我县努力克服财政困难，树立投资于教育，就是投资于人民，投 资于未来的思想，坚持以县

5、为主，全面落实教育经费三个增长 （县教育 财政拨款的增长比例高于财政经常性收入的增长比例，在校学生人均教育经费逐步增长，学生人均公用经费逐步增长 ）的政策，在财政预算中 足额预算教育经费。二、坚持体制机制创新注重机制体制的改革和创新，以激活教育发展的活力和潜力，推动教育加快发展、率先发展、协调发展。突出抓好 三大创新：1创新教育管理体制。按照把握重点，主攻难点，整体推进的思路，进一步完善以以县为主的管理体制。一是确保教师工资按时足额发放，做到两相当。，我县教师人均月 工资1635元，公务员人均月工资1479元，符合广东省关于教师工资福 利待遇两相当的工作要求。另外，尽力为教师办好事实事，一次性

6、解决 了全县教职工医保问题。二是落实以县为主的经费管理体制。严格执行上级关于免费义务教 育的有关政策规定，免费义务教育补助资金专户管理，及时、足额、直 接拨付到学校，确保学校正常运转。同时，明确生均经费标准，列入XX财政预算计划；坚持收支两条线管理制度，严格执行上级有关规定，确 保上级财政转移支付资金全部投入教育。三是落实以县为主的人事管理体制。 进一步明确分级办学、分级负 责的体制，理顺政府、学校和社会的关系，加大县、镇两级的教育规划 和管理统筹权，强化对教育的依法管理；坚持以政府为主导，学校为主 体的办学模式，进一步落实学校的办学自主权，让学校真正成为独立的 办学实体；严格按照省的教师定编

7、要求配齐教师，全县不存在有编不进 的现象。同时，出台县城学校挂扶农村学校实施意见，建立校长、 教师流动制度，鼓励超编地区的优秀教师到边远缺编乡镇任教，实行城 乡对口支援，有计划地促进教师的交流，促进城乡教育均衡发展。2、创新用人机制。逐步完善校长竞聘上岗制、教职工全员聘任制、 岗位目标责任制和激励约束机制，形成有效的竞争激励机制，最大限度 地调动教师的积极性、主动性和创造性。建立健全竞争上岗、能上能下、 能进能出的机制，打破职务终身制，切实把教学水平高、管理能力强、 德才兼备的优秀老师推到学校领导岗位上来， 形成积极向上、竞争有序， 有利于优秀教育人才脱颖而出、充满生机活力的良好环境。建立健全校 长任期目标责任制，坚持以教绩论英雄，对校风不好、管理不到位、学 生家长意见大、社会反响不好的校长敢于撤换和调整，以一个好校长带 出一支好队伍，带出一个好学校，也带出一个地方尊师重教的好氛围。 建立科学合理的教育评价体系，对无所事事、事业心不强，工作能力差 的教师加强教育甚至淘汰，增强教师的危机感、紧迫感和责任感。3、创新分配机制。建立科学合理的分配制度，打破分配上的大锅 饭和平均主义，并在政治上和经济上多关心优秀老师，通过采取以奖代 补、特殊津贴等形式，奖励补贴教学质量好、教育水平高、教学成绩优 的