就业训练指导资料

1、如有你有帮助，请购买下载，谢谢!9页就业训练指导考试资料每题10分，一共40分 每题15分，一共30分 每题10分，一共30分Ps： 共 17 题，简答题6选4，论述题4选2， 案例题7选3， 共计100分一、简答题（40分）1、就业信息如何获取，通过什么渠道途径？答：就业信息可以通过以下途径获得。 互联网等网络媒介招聘会报纸，杂志上的招聘广告学校就业部门各种社会资源学习和社会实践。2、大学生创业的优势与劣势分别是什么？答：创业优势有以下几点； 大学生拥有适合创业的年轻心态。 大学生往往对未来充满希望，他们有着年轻的血 液、蓬勃的朝气，以及 初生牛犊不怕虎”的精神，而这些都是一个创业者应该具备

2、的素质。 大学生拥有较丰富的专业知识和专业技术。大学生在学校里学到了很多理论性的东西，有着较高层次的技术优势，而目前最有前途的事业就是开办高科技企业。技术的重要性是不言而喻的，大学生创业从一开始就必定会走向高科技、高技术含量的领域，用智力换资本”是大学生创业的特色和必然之路。一些风险投资家往往就因为看中了大学生所掌握的先进技术，而愿意对其创业计划进行资助。 大学生创业受到政府政策的支持。目前，从中央到地方到各个高校都热情鼓励，支持大学生毕业自主创业， 各级政府为大学毕业生创业制订了一系列的优惠政策，各高校为大学生创业也积极创造各方面的条件，对有条件的大学生来说，自主创业已经具备了难得的机遇。创

3、业劣势则有以下几点： 大学生普遍社会经验不足。 大学生对于创业盲目乐观，心理准备不足。由于大学生社会经验不足， 常常盲目乐观，没有充足的心理准备。 对于创业中的挫折和失败， 许多创业者感到十分痛苦茫然，甚至沮丧消沉。大家以前创业，看到的都是成功的例子，心态自然都是理想主义的。其实，成功的背后还有更多的失败。看到成功，也看到失败，这才 是真正的市场，也只有这样，才能使年轻的创业者们变得更加理智。 大学生还没建立正确的市场观念，意识观念薄弱。急于求成、缺乏市场意识及商业管理经验的缺乏， 是影响大学生成功创业的重要因素。 学生 们虽然掌握了一定的书本知识， 但终究缺乏必要的实践能力和经营管理经验。

4、此外，由于大 学生对市尝营销等缺乏足够的认识，很难一下子胜任企业经理人的角色。他们也多半只则全然 相反，那 同时，创业大学生的市场观念较为淡薄，不少大学生很乐于向投资人大谈自己的技术如何领先与独特， 却很少涉及这些技术或产品究竟会有多大的市场空间。就算谈到市场的话题，会计划花钱做做广告而已， 而对于诸如目标市场定位与营销手段组合这些重要方面， 没有概念。其实，真正能引起投资人兴趣的并不一定是那些先进得不得了的东西， 些技术含量一般但却能切中市场需求的产品或服务，常常会得到投资人的青睐。者应该有非常明确的市场营销计划，能强有力地证明赢利的可能性。3、就业一般需要要经历几个过程，请简述？ 答：就业

5、需经历的过程有 收取就业推荐表 参加招聘会，投放简历 接受面试 进行实习或工作试用 签订就业协议 开具报到证 本人户籍，档案的迁出。4、就业协议书与劳动合同一样吗，有什么区别？答：就业协议书与劳动合同是不一样的，他们的区别有以下几点： 就业协议不等同于劳动合同，它只是一个法律行为，目的是让毕业生与用人单 位建立劳动关系，但又不能建立有法律意义的劳动关系 （因为未毕业）在就业协 议存在期间不能签订劳动合同 就业协议属于劳动关系。若协议双方存在分歧，需经劳动仲裁判定。若单方对 仲裁结果不服，亦可向当地法院上诉 毕业生毕业后需持报到证到单位报到， 履行协议书的义务。至此之后，该协议 书失效，以毕业生

6、和单位签订的劳动合同为主。5、大学生就业时不签就业协议书可以吗，会产生怎样的后果？答：上述问题有如下后果： 此人人事档案须派回原籍，无法留在工作所在地 所有与自己有关的人事关系须经过原籍的人才代理服务机构代理委托 对今后的工作调动及相关待遇（如工龄、职称、相关福利等）产生负面影响。6 份完整的简历应该包括那几个部分，请简述？答；一份完整的简历包括求职材料和个人简历两大部分。求职材料部分需要有封面求职信中英文简历成绩表推荐表证书证 明其他相关证明（根据应聘岗位不同）。个人简历部分需要有求职意向个人信息个人技能教育背景实习经历实践经历曾获奖励其他。学习能力：要有一定的专业知识和专业技能, 人际交往

7、能力，创新能力，团队 诚信，勤奋7、大学生就业需要有的能力： 以及课外实践能力通用能力：表达沟通能力， 合作精神 意志品质：自信，自主，责任心，二、论述题（30分）择业观念?1、在当前社会下，大学生应该拥有什么样的 答：随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益 凸显。据人力资源和社会保障部公布的数据，2011年我国将有2400万劳动力需 要安排就业，其中将有超过700万大学毕业生需要解决就业问题。时与此同，由 于国际金融危机的影响进一步显现，预计在未来相当长时期内大学生就业压力不 会减弱。所以，面对如此严峻的就业形势，我们应当拥有以下的择业观念 积极主动的去择业。机会

8、就算自己跑到你面前，也需要你伸出手把它抓住 以发展的眼光择业。要看改行业或企业是否在快速发展，同时不断提高自身素 质，在企业发展的同时也要完善自己然后再 先就业，后择业。先通过一些相关的基础工作岗位积累足够工作经验， 需求更大的发展空间 面对基层就业。国家对到基层工作的大学生采取优厚的政策鼓励（如提供创业 资金支持、公务员考研优惠政策、助学贷款偿还等） 专业不对口的择业。当前大学生对口就业率仅达 30流右，对专业工作不感兴 趣的不妨选择别的工作，所以要改变一定要找专业对口的工作的观念。 大众化的择业。择业不要眼高手低，须抱以平常心，和你竞争上岗的人多得是。 自主创业。同样的，国家乃至所在大学对

9、大学生自主创业也有一定的政策支持， 有能力和野心的大学生可以尝试 灵活就业。工作不一定要早九晚五，不一定要枯坐办公室，可以利用自身的优 势资源采用一切灵活的方式就业。才有2、大学生应该具备怎样的素质，如何提高？ 答：在我看来，大学生应该具备的素质应该有以下几点； 我们需要有充分的专业知识和熟练地专业技能 我们需要有如表达沟通、人际交往、创新意识、团队协作、组织管理在内的通 用能力 我们需要又良好的意志品质，其表现在自立、自信、责任心、勤奋等方面上。其次，我们可以通过以下途径提高自身相应的素质； 我们可以通过多阅读相关专业的书籍，进行相关专业的课外实践实习来提高专 业知识和专业技能的水平 我们可

10、以参与众多的社团社会活动， 通过与人交流，与人相处来提高自身的各 种通用能力相信自己能行，慢 最后的意志品质则要通过生活的潜移默化影响而提高生活， 慢向这些品质靠拢。选择发展前景好的 对于哪些产业会进3、大学生在求职（面试）前应该做好怎样的准备？ 答：我认为大学生求职前应当做好如下准备； 我们应该事先对市场前景进行调研， 分析哪些是朝阳产业， 企业就职。同时，我们还应当关注国家政策对于市场的实施， 行支持扶植。 我们应该对就职企业有个全面的了解，如企业文化、企业规模、企业性质等。 在了解企业的同时，关键的就是了解其就职岗位，如具体工作、直属上司、发 展空间等。 在面试前，我们可以事先通过旁人了

11、解到当前面试官的喜好，如其人是严谨的 还是开朗的，通过其性格喜好规范自身的行为举止。 在面试前，恰当的着装是必须，看上去无需太严谨，也不能太懒散，但必须穿 的有诚意 在面试前，我们必须准备好一份关于自己的介绍 ，包括一些相关材料与照片。 在面试前，我们可以假想面试官会问什么问题， 提前列下问题并想好答案，避 免面试时的紧张窘迫。 在面试前，事先协调好时间地点也是相当重要的。 你可以早几日到达，熟悉面 试所在公司，算好路线所需时间，不要因为塞车等不必要因素而迟到。 （调整好 自己的心态，不要过于紧张，对自己说些鼓励的话。）4、大学生应该拥有什么样的就业心态？ 答：在我看来，以下几点很重要； 我们

12、需要客观评价自己，只有这样我们才能全面认识自己，在气质、兴趣、性 格、能力等方面上寻求自身的优势与不足 我们需要理性的面对现实，不能活在想象中，或者把生活过于理想化。因为我 们已不是所谓的天之骄子，早已沦为芸芸众生，我们再普通不过。其实只要我们 踏踏实实地做出一个选择，踏踏实实地进行下去，成功必定不会遥远 在我们客观的评价自我，理性认识就业环境后，我们可以通过系统性培训以及 个性化指导等途径来树立正确的科学就业观，以此实现个人需求与社会发展的和 谐关系 我们最重要的是要保持健康的心态， 要以平常心对待事物，遇到成功不娇，遇 到失败不累，坚持信心走下去。三、案例题（30分）1、面试礼仪方面一如图

13、会列出6个职业女性的坐姿，需要我们判断其规不规范？ 答：如图前三张图中的女性坐姿是正确的。 而后三张图中的女性存在以下面试礼 仪的问题； 视线需要水平直视，不能斜视，以表示客观、理性和尊重 上身须坐直，不能外泄 双脚须并拢，双腿叉开太不淑女，也是对面试官的不尊重，但可以双腿交叉斜2、宴会礼仪与会议礼仪一同样地，题目会给出一张图让你安排座位？ 注意，宴会以右手为尊，会议以左手为尊。3、关于就业协议与劳动合同一小张大四实习来到某公司，并签订了就业协议， 但就业协议内所给出的职位与福利一项空白，并要求如果小张主动解约就要赔 一万。但是，当小张毕业后正式就职并签署了劳动合同后，却发现公司给的岗 位不如

14、人意。小张觉得被骗了，提出辞职，而公司方面却要求小张赔偿一万元 违约费。请问，小张该赔给公司么？（大概意思）答：小张不应该赔给公司一万元。因为小张已经在该公司签署劳动合同正式就职， 而劳动法明确规定劳动合同一旦生效，之前的就业协议当即作废。因为协议 作废了，所以当然不存在赔偿问题了。4、关于就业陷阱一我公司是一家商业贸易公司，现招收数名网络销售人员。我 公司提供全程培训服务，不需要来公司坐班，在家里即可赚钱。我们为您提供所有商品，只需要您在电脑前点一点鼠标，保证赚钱低风险，高收益。（大概意思）。请问这则广告可信么，存在怎样的就业陷阱，请指出？答：不可信。首先，该公司是一家贸易公司，并不能提供所

15、谓的培训服务。其次， 该公司指出提供所有商品实际上是借着幌子在向别人销售。Ps：遇到这种题目要以以下几点为关键词进行分析试用陷阱广告陷阱 抵押陷阱高薪陷阱职务陷阱中介陷阱。5、谁能当好企业主一白雪家住武夷山区，农活不忙。于是他决定开个小旅店， 但是考虑村干部太保守，村子离路干线太远，而且村里总是阴雨连绵，所以迟 迟不能决。而恰好小兰听到白雪的事情，感到很有兴趣。所以，经过短暂的思 考后，当即行动了起来，说服乡民群众，并频繁到县里办理各种证明。请问， 这两个创业者各有什么优点，谁能当好企业主，为什么？（大概意思）答：我认为小兰的优点是善于发现商机并寻找支持，敢于冒险，敢于为想法付出 行动，这是绝

16、大多数成功创业者都有的品质。 缺点是没有考虑成本，做事冲动莽 撞，未规划好就盲目行动，这使其今后发展受到很大限制。而小雪的优点是有一定的创业背景，拥有敏锐的目光发现商机，对创业的一 系列问题考虑周全。缺点是没有大多数创业者的狠劲，不敢于冒险执行，只会空 想。综上所述，我认为小兰能当好企业主。因为付出行动创业的第一步，小兰毕 竟跨出了第一步，虽然她全局考虑不周全，但事业总归是在探索和挫折中成长的。 6关于招聘会一小王的母亲早早的来到了某招聘会，并逐家投递小明的简历。而当事人小王却在招聘会开始的 2个小时后慢悠悠的来到母亲身后，由母亲带 领在各家招聘摊位前攀谈，一个招聘会下来小王基本上没说过几句话

17、。最后， 在光顾完所有的招聘摊位后，小王却没有得到一个明确肯定的答复。请问，这 里揭露了小王怎样的求职心理，他应该怎样养成良好的求职心态？答：这则案例表现出了小王在求职过程中有很大的盲目依赖心理。我想，小王如果真的想要求的工作，应该调节好心态，做到以下几点； 需要问问自己是否喜欢该岗位，想要什么样的岗位 通过各种途径了解现在的市场和就业形势 努力在社会历练中培养自身独立决策和就业的能力 面对大学生竞争上岗难的严峻现实，用大众的心态对待求职。7、关于面试中的技巧问题一某大型跨国公司在面试两个求职者时问道：“我们公司是世界排名500强的跨国公司，下设很多分公司。现在需要招收一些人下 基层工作，可能

18、会很苦，不知道你们愿不愿意？”甲的回答是；我当然愿意，因为我是农村里出来的孩子，父母都是农民，他 们辛辛苦苦的把我养大。我生在基层，工作在基层也遂了陪伴在父母身边的心 愿。我相信我可以在基层做得很好，从而寻求更好的发展。”乙的回答是：“我相信自己有能力在基层做的很好。但是，我想问下公司， 我是否有更高的升职空间。如果有的话，我相信基层工作是一个很好的锻炼自 身工作能力的机会，我会把握住的。”请问，如果你是面试官，你会选甲乙哪一位入职？答：如果我是面试官，我会选择甲入职，原因又如下几点； 须知面试主办方是一家大型跨国公司，所以该公司的高层高管很小几率是从自 己基层培养起来的员工，大多数是从别的公

19、司高薪挖来各个领域的杰出管理者来 任职高管。需注意的是该公司招收的就是分公司基层岗位，而乙表现出来的强烈 的功利心显然会令面试官不喜，显然也不符合招聘意愿 相反的，甲就是个很有面试技巧的面试者， 他清楚自己的位置，知道自己该就 职于怎样的岗位。他首先给人一种踏实勤奋的感觉， 最后给出了一个“从而寻求 更好的发展”的信息。在面试官看来，他是一个懂得收敛锋芒的人，是一个大智 若愚的人，是一个能与同事和谐相处的人，而他们公司恰巧需要这样的人。所以, 甲自然能得到面试官更大的青睐从而入选。求职陷阱：对于诸多的求职者来说，通常的求职门路主要有包括媒体、网络广告，各类人才市场、人力资源公司、职 业介绍所等

20、。一些业内人士在接受记者采访时说，尽管广泛的求职市场上存在许多的机会，但也要、意识 到其中也有可能存在许多骗局与陷阱，加之骗术手法的“日新月异”，求职者一定要提高警惕。据有关人士介绍和记者在采访中所接触到的事件，一般在人才市场上遇到的常见的求职陷阱有以下几种情况。1. 以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。这种类型的骗局很多，各种行业几乎都 存在，但保险业尤其突出。以拉保险为例，公司开始可以是以招聘秘书、行政人员为名目，使一些应届大 学毕业生等社会经验不足的求职者加入。求职者在面试时往往会被招聘人员的甜言蜜语所迷惑，当你交了 押金或“培训费”后，在上班时，你在发现工作没有底薪、更

21、没有员工福利，根本就是叫你去拉保险。据涪陵师专99级的薛伟介绍，由于没有工作经验，再加上是专科毕业，在招聘会上没能找到合适的工作，前不久他在一家报纸上看到“某大型公司急聘业务员”招聘广告，便马上前去应聘。他找到了这家公司才发现，原来这是一个专门推销洗涤用品的销售点。招聘负责人称：“虽然没有底薪，但提成10%,实行上不封顶。”当他正在犹豫时，该负责人告诉他公司有不少人的月收入在3000元以上。他虽然半信半疑，但由于苦于求职，决定试一试。一个月后，他实在吃不消每天都要提许多洗发水之类的东西走街穿巷，就 决定辞职。当他向单位索取提成时，却被告之“自愿辞职，工资扣发”。2. 满足求职者的虚荣心。有些公

22、司的招聘“某某师”，如美容师、电脑工程师、网络工程师等，对那 些不具备条件的求职者，他们就宣称培养求职人员为“某某师”，而实际上让求职者先购买美容产品或是 选修课程。公司往往会在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定，以规避其当初的承诺，使求职者 花了钱后，赚钱的希望却大大落空。3. 职位、公司和薪酬描述失实。招聘单位将原本很小的私营企业，说成拥有上亿元资产的大公司，将 办公室内勤人员称为文员。以花言巧语说服求职者，利用马上签订合同和高额毁约金的方式套牢求职者。 例如，市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被 极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。还有些公司不成规模，职位的工作内容也不明确，但为了吸引较高学历的应聘者，就对应聘者许以很高的薪水或职位，如