2010版劳动合同书空白模板(修订091230)

1、聚成企业管理顾间育酿公司JUCHENG ENTERPRISE MANAGEMENT CONSULTING CO,LTD.动 合 同 书甲方（用人单位）名称： 经济类型： 地址：电话： 法人代表: 联系人： 电话： 乙方（员工）姓名：性别:年龄:籍贯：户口所在地：身份证号码： 通信住址：联系电话:根据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，依法签定本合同，以共同遵守。一、工作岗位和工作（工种）1. 甲方根据工作需要，聘用乙方担任 岗位（工种）从事工作。2. 乙方的工作区域（地点）为 。3. 乙方应按照甲方规范要求，达到规定的考核标准。二、合同期限（试用

2、期限）（一）合同期限本合同为固定期限劳动合同，从 年月日起至 年月日止，合同期为年。本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止。（二） 甲方对乙方实行的试用期限为以下第 种。1、无试用期。2、 试用期为 个月（试用期包括在合同期内）。三、工作时间和休假（一） 甲方实行国家规定的以下第 种工时制度。1、标准工时制。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。（二）甲方依照国家的规定，安排乙方的工作时间和休假。甲方因工作的需要，可调整乙方的工作时间，乙方应在工作时间内完成自己的工作职责，不鼓励乙方加班，也不反对乙方在非工作时间逗 留在工作场所。四、工资待遇（一）乙方试用期月工资 元/月（

3、RMB）（大写：人民币 元整），试用期后月工资为 元/月（RMB （大写：人民币 元整）。乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取工资，同意甲方根据法律法规或公司的薪酬制度调整其工 资。（二）甲方于每月 日前向乙方发放上月的工资。甲方通过银行按月发放乙方工资。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事 有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康 的行为，有权提出批评检举和控告。（三）甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规

4、章制度的教育。六、社会保险和福利待遇（一）甲方按当地社会保险的有关规定处理。（二）乙方因工致伤残、死亡的，按有关规定处理。（三）甲方在经济条件允许和符合甲方考核标准的情况下应不断提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：（一）遵守国家有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度。（二）严格遵守安全操作规程，保证安全生产。（三）服从管理按时完成甲方规定的工作任务。（四）接受甲方对其（乙方）履行制度的情况进行检查、督促、奖励和考核。（五）爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。（六）积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。（七）遵守国家和地方有关计划生育政策。（八）乙方因违反劳

5、动纪律或者操作规程或故意过失，给甲方造成经济损失的，乙方应按照损 失的程度承担赔偿责任。八、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）甲方调整经营模式或调整工作（生产）任务的，经甲、乙双方协商，变更或解除本合同。（ 二 ） 有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同而不支付任何经济补偿：1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的（包括但不限于甲方公示的其它通知、 公告） ；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出 ,

6、拒不改正的；6、乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假个人资料的，包括但不限于：虚假或伪造的离职证明、 身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等；应聘前患有精神病及其他严重影响工作的疾病而在应 聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等处分、或者有吸毒劣迹而在应 聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；7、劳动合同法和甲方经营管理制度规定其他可以解除劳动合同的情形；8、法律、法规规定的其他情形。（ 三 ） 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 一个月工资后，可以解除劳动合同：1、甲方濒临破产进行法定

7、整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；2、乙方患病或非因工负伤， 医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商 不能就变更劳动合同达成协议的。（ 四 ） 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:1、在试用期内提前三天通知甲方的；2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4、法律、法规规定的其他情形。除上述情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式

8、通知甲方。甲方应予以 办理相 关解除劳动合同的手续，甲方将在乙方办结工作交接后支付乙方的工资。（ 五 ） 有下列情形之一的，劳动合同终止 :1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方依法被宣告破产；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、法规规定的其他情形。（六）重新订立劳动合同合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。（七）合同终止合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。九、违约责任（一）甲方的违约责任，按照劳动合同法的相关规定执行。（

9、二）乙方的法律责任乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、按照专项培训协议相关规定，赔偿甲方为其支付的培训费用；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。3、未按法定时间提前通知甲方而解除劳动合同的，乙方赔偿甲方一个月的工资金额。十、培训服务期与竞业限制若合同期间，双方就培训服务、竞业限制达成协议的，双方权利和义务按照 劳动合同法及 双 方约定 执行。十一、争议处理双方因履行本合同发生争议时，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会（小 组）申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须 履行；对仲裁裁决不

10、服的，可以向人民法院起诉。十二、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的 事项：（一）乙方同意甲方根据公司业务开展以及工作的需要调整其工作地点和工作岗位。（二）根据劳动合同法规定或本合同约定甲方应尽的通知义务，甲方可直接通知送达乙方，也 可通过邮递方式送达，邮递送达的地址为本合同列明的乙方通信地址。乙方通信地址发生变化应及时 书面通知甲方，否则，视乙方地址不变。十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之 日起生效。十四、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：（一） 甲方的考勤制度、考核制度、奖惩制度、薪酬制度、员工手册、培训协议、岗位职责（说明 书）等各项规章制度。（二）保密协议1、 基于业务保密事由， 非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使用甲方公司的 任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品，或使之脱离甲方公司之控制。2、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的产品技术（课程设 计）、培训资料、客户档案、公司运作方法、公司机密