当地劳工管理办法

1、喀麦隆隆潘卡尔电站项目部当地劳工管理办法第一章 总则第一条： 为顺利完成项目工程建设，规范用工管理，协调劳资关系， 明确项目实施期间的卫生、安全及劳动技术体系，充分发挥薪酬制度的保 障、激励、调节作用，根据喀麦隆当地法律法规，结合喀麦隆隆潘卡尔电 站项目部实际，特制定本办法。所有雇员，无论其所属部门及工作，均需遵守本办法。第二章 当地劳工管理机构第二条 : 综合部负责项目部内当地劳工的教育培训工作，对外与地方 政府相关部门沟通联系，规范、监督中方管理人员的管理行为和当地劳工 的劳动纪律，调查、处理当地劳工在工作过程中发生的劳工纠纷，并对当 地劳工的违纪违规行为作仲裁处理。第三条： 劳工管理职责

2、1、协助用工单位对当地劳工的管理。2、规范、监督中方管理人员对当地劳工的管理行为。3、调查、调解、处理当地劳工在工作过程中发生的劳动纠纷。4、负责用工单位对当地劳工录用、辞退及违规处罚的跟踪管理。5、负责对外沟通协调解决当地劳工问题。6、配合保安公司及警察对施工范围内社会治安的管理。7、教育当地劳工遵纪守法，避免违法犯罪事件发生。&负责当地劳工的培训、教育工作，配合 PGES部管理当地劳工营地第四条：项目部按现有组织机构，各用工单位设置 当地劳工班组长，协助对本班组 当地劳 工的管理第五条： 项目部内在工作过程中发生的劳动纠纷，需经第三方“ 劳务公 司”进行调查、调解、仲裁，在调解无结果的情况

3、下，上报业主或当地政 府劳动部门处理。第六条：凡当地劳 工间非工作过程中的打架斗殴、 盗窃及违法刑事案件等， 移交警察处理。第三章 当地劳工工 招募第七条： 当地劳 工录用条件1、由喀麦隆国家政府FNE部门提供人员信息，出示证明本人身份的有 效证件（身份证、驾驶证、健康证、出生证） 。2、年满 18岁以上、 45岁以下，身体无明显残障和疾病。3、无任何犯罪记录。4、认同项目部相关管理规定事项。5、认同项目部新招员工须知事项。6、应聘车辆驾驶岗位，需持有效驾照，且具有 2 年以上驾龄。第八条： 录用地点由项目部统筹计划，录用地点： 中方劳工管理办公室 ；由 第三方劳务 公司了解应聘人员基本信息，

4、组织学习新招员工须知和入场教育，满 足第七条录用条件者，填写 当地劳工 人员进场登记表带到相应用工单 位试用，经用工单位试用、 考核合格者 , 由劳务公司报综合部签定劳动协议， 办理工卡、工资单、建立个人档案、发放劳保生活用品，劳保鞋每半年发 放一双, 需交旧领新，不到发放时间 ,领劳保鞋自费。第九条： 试用期：所有受雇者均要求接受试用期，试用期限根据工种需定 ,在此期间，双 方均可无须预先通知对方，并无需赔偿而终止此雇佣关系。试用期结束后 根据试用期间所展现的工作技能、工作表现，决定是否正式录用。第四章 工作时间第十条： 8：00 12：00， 13：30 17：30根据气候季节、施工高峰情

5、况，工作时间有可能做调整，调整时以通 知为准。根据现行劳动法律，计报酬工作时限以实际工作时间为准，不包含用 餐、淋浴、更衣及交通等时间。第五章 当地劳工工资待遇第十一条： 当地劳工工资标准：在本项目工作的当地劳工的岗位分 为六个等级和一类特殊岗位，每个岗位等级都有于之相对应的工资级别， 本项目部公布的当地劳工薪酬标准中已含雇员应缴税金、社保等，以上款 项由项目部从当地劳工工资中统一代扣代缴。（具体工资标准见薪酬等级表） ：1、1级岗位：普工、小工2、H级岗位：无技术的拌和工，搬运工，铺碎石工，翻砂工，压模工, 挖土工，开料工，一般看守。3、皿级岗位：木工、砼工、泥瓦工、钢筋工、实验工、沥青砼拌

6、合站 操作手、砼拌和站操作手4、W级岗位：修理工、小车司机、电工、电焊工、氧焊工、秘书、测 量大工、试验大工、碎石厂操作运转工、爆破工、风钻工、油锯机工5、V级岗位：大车司机、中型设备操作手，叉车司机、压路机司机、吊车司机、平地机司机、装载机司机、推土机司机、沥青砼摊铺机司机、 液压钻操作手、砼搅拌车司机、高级（修理工、电工、电焊工）6、W级岗位：拖车司机载重20T、反铲司机1m3、砼搅拌车司机载重 50T、比较好的平地工7、特殊岗位：医生、环境工程师、实验工程师、律师、当地翻译等， 此类岗位工资水平面谈。8、试用期间雇员基本工资标准按应聘岗位正式员工基本工资标准的计 发。9、试用期结束后，各

7、部门负责人确定是否录用，并对录用者定岗，综 合办根据最终岗位等级发放薪酬。第十二条： 当地劳工加班工资的计算按以下标准执行：一、正常工作日（周一至周六）的白班加班：1、一月之内，加班时间在 032 小时（含 32 小时）时段内的工资是基 本工资的 120%；2、一月之内，加班时间在 3264小时（含 64 小时）时段内的工资是 基本工资的 130%；3、一月之内，加班时间超过 64小时后的工资是基本工资的 140%；二、夜班 22： 00 至次日 6： 00 之间的工资是基本工资的 150%；三、周日及法定节假日的工资是基本工资的 140%；第六章 考勤、考勤检查和薪酬发放第十三条： 项目部每

8、月计算并发放薪酬。薪酬计算依据是本管理办法及 当地劳工考勤表，未在考勤表上记录的时间不计报酬。考勤须中方带班人员来打，其余一律无效，发现模仿中方人员打考勤 者给予严厉处罚，并给予辞退。各单位每月月底到综合办领取劳工次月考勤，并将未发完当地劳工考勤交综合部（长期旷工未归），由综合部取消其工号，并报 PGES部备案。第十四条： 雨季施工当地劳工考勤：星期一到星期五因下雨不能正常 施工，当地劳工需到施工现场报到，分上半个班7：00或 19：00及下半个班 13：00 或 1：00 报到二次， 经中方带班人员根据情况， 通知休息的劳工， 给予上半个班 2.5 小时出勤，下半个班 2.5 小时出勤的考勤

9、，下雨中方带班 人员安排劳工从事可实施的工作或防洪抢险，劳工以下雨拒绝工作，此劳 工下雨考勤计时为零，且有权给予劳工相应处罚，如当天下雨影响工作时 间 23 小时，其他时间正常工作者，则按 8 小时统计考勤，星期六、星期 天下雨及加班时间，下雨休息不给予考勤补偿。第十五条： 严格考勤制度，正班超过 P+2 小时的，需说明并经分管领 导同意。第十六条： 工地值班人员不允许超过 P+2 小时。第十七条： 如出现罢工，当地劳工在罢工期间不发工资。第十八条： 每天结束工作后当地劳工应有序离开，由带班的中方员工 检查当地劳工携带的物品。第十九条： 出现以下情况 （包括， 但不限于下列情况） ，雇员不发工

10、资：1. 事假、病假；2. 停职处分期间；3. 罢工期间的罢工雇员。4. 项目部书面或口头通知暂停施工期间。第二十条： 薪酬发放程序次月 1日2 日，各部门对所聘用当地劳工，负责统计每位劳工的 出勤，加班情况，统计当地劳工正班小时、加班小时及周日、节日加 班小时，报送综合部，作为核算工资的依据。次月的 5 号由综合部配合劳务公司共同发放当地劳工上月的工资。第二十一条： 工资禁止代领。若当地劳工在发放工资之日缺席，应在 之后 3 天内及时领取。投诉只有在工资发放完毕后受理。第二十二条：各部门对所聘用当地劳工， 应在考勤上注明考勤人数， 以避免漏报劳工考勤。第二十三条： 严格劳工调动程序，严禁劳工

11、无序流动，当地 劳工工作调动，需经原所属部门负责人在考勤上签字同意及环安 部同意，并报分管项目领导批准，方可办理工作调动。第二十四条： 出勤工日及加班小时计算：正班小时统计：星期一至星期五每天正常上班小时（8h）,当地员工工作时间，为每天 8 小时工作制，超出时间为加班工时。加班小时统计：星期一至星期五加班小时 +星期六加班小时（星期 六全天为加班）周日、节日加班小时统计：周日、节日加班合计。第二十五条： 当地劳工用餐另行规定。第七章 违纪处罚第二十六条 : 项目部所有雇员必须自觉严格遵守上述条款规定（包 括，但不限于）1、处罚分为：警告通知单、停工通知单、辞退通知单 3 种类 别。受到警告通

12、知单处罚 2 次未改正者，可执行停工通知单处罚， 受到停工通知单处罚 1 次未改正者，可执行辞退通知单处罚，视 违反条款作相应处罚。2、不遵守劳动纪律，迟到、早退处罚警告通知单一次。3、不服从现场管理员工作安排，多次不能够按时完成交给的工作任 务，处罚警告通知单一次。4、工作时间内不按规定正确使用劳动保护用品、 配戴工作牌，处罚警 告通知单一次。5、违反安全管理规定、安全操作规程，处罚警告通知单一次。6、工作时间内睡觉或者干与工作无关的事， 处罚警告通知单 一次。7、工作时间内喝酒或者喝酒后上班，处罚停工通知单一次。8、工作时间内发生打架斗殴，处罚停工通知单一次。9、违规操作造成安全、质量事故

13、，处罚辞退通知单 。10、违规操作造成经济损失200000FCFA以上，处罚辞退通知单。11 、 无命令、无证或者私自将车辆机械设备交他人操作、喝酒后驾驶 机动车辆、机械、设备，处罚停工通知单一次。12、工作中不按规定投放垃圾、废料、废油、废水等，处罚停工通 知单一次。13、工作中违反环保管理，造成环境污染，处罚辞退通知单并追 究责任。14、擅自随意放火、砍伐树木、开垦种地，处罚辞退通知单 。15、捕杀、买卖、食用野生动物，处罚辞退通知单并追究法律责 任。16、钓鱼、捕捞、下河游泳，处罚警告通知单一次。17、私自饲养、放养家禽动物，处罚警告通知单一次。18、酗酒、闹事、赌博、斗殴，处罚辞退通知单并移交警察处理。19、不服从营地管理员管理，私自改造、建造房屋，处罚警告通知 单一次。20、在营地私自乱拉乱接电线，处罚警告通知单一次。21、在营地不按规定投放垃圾，乱扔乱倒垃圾废弃物，处罚警告通 知单一次。22、未经有关部门允许，私自经商买卖商品，处罚警告通知单一 次。.23、偷盗项目部或者他人物资财产，处罚辞退通知单并移交警察， 追究法律责任。第八章 解除劳动关系第二十七条： 施工期满、雇员被开除或违反喀麦隆现行法律，劳动关 系自行解除。雇佣双方亦可协商