邮政企业领导人员廉政档案的实施办法_第1页
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文档简介

1、关于建立邮政企业领导人员廉政档案的实施办法（试行）第一条 为加强邮政企业党风廉政建设和各级领导人员廉洁自律工作，完善监督管理制度，促进廉洁从业，根据国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）（中纪发200425号）和中国邮政集团公司的有关规定，制定本办法。 第二条 本办法所称邮政企业领导人员，系指邮政企业县局长（包括相当于县局长级别的支局长）及以上领导人员。 第三条 廉政档案的建立和管理应严格执行保密法和档案法的有关规定，做到规范、合法、真实、安全。 第四条 廉政档案的建立和管理工作按照分级管理的原则，由各级纪检监察部门负责，各有关部门应在各自职责范围内协作配合。 第五条 廉政档案的内容：(一)

2、 领导人员基本情况登记表；(二) 领导人员个人有关事项报告表；(三) 领导人员拒收或上交礼金、礼品情况登记表；(四) 廉洁从业行为规范自查情况；(五) 履行党风廉政建设责任制情况；(六) 领导人员信访核查情况。 第六条 廉政档案的填写、收集、报送： (一) 领导人员本人填写或提供的材料，必须由本人签名确认；单位提供的材料，要在材料上写明出处和日期，并加盖印章。档案材料经上级主要领导审核同意后，归入廉政档案并录入信息库。 (二) 信访举报领导人员的有关问题，按程序进行调查核实，并将调查核实材料归入本人廉政档案。(三) 未经审核的材料,一律不得进入廉政档案。(四) 各级纪检监察部门按照分级管理的原

3、则，及时整理分管范围内领导人员廉洁从业信息材料，每年度报送一次，重要信息应及时报送；(五) 各级领导人员退休、辞职、病故或被撤职、开除公职，其廉政档案应继续保存三年。三年后经登记造册，报上级主管部门批准，按有关规定处理。 第七条 廉政档案运用范围：(一) 为推荐、提拔、任用领导人员提供情况；(二) 为对领导人员实施提醒谈话、廉政谈话、诫勉谈话及采取组织措施等提供情况； (三) 为年度考核、业绩评定、评优评先、表彰奖励提供情况； (四) 为参加和指导领导班子民主生活会、开展巡视、案件查处和责任追究提供情况； (五) 为进行党风廉政建设考核和监督检查提供情况； (六) 为其它涉及党风廉政建设工作提供相关情况。 第八条 廉政档案的管理： (一) 廉政档案由建档单位按件整理归档，分类排列，实行一人一档管理制度。指定专人负责，设立专门档案室（档案柜）进行妥善保管。 (二) 建立廉政档案信息库，实行电子化、网络化管理。 (三)严格遵守回避制度，任何人不得调阅与自己有关联的领导人员廉政档案。 (四) 调阅廉政档案，须经廉政档案管理单位主要领导批准。 第九条 在廉政档案建立和管理过程中，有瞒报、不报、失密、泄密、弄虚作假、违规操作、失职渎职

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