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文档简介
1、银行员工学习行规行纪第一至四章有感 通过学习行规行纪使自己对于邮储银行的制度有了更加深刻的理解。学到许多我行的规章制度,通过学习第一至四章,自己学到许多有关管理的知识。首先,考勤管理在企业管理中是一门艺术性科学。考勤管理制度,可以在企业生产经营活动的方方面面防微杜渐,使员工逐渐认同并领悟企业文化的精髓,采取积极的心态遵守考勤管理,认为遵守考勤管理就是在为企业文化的精髓服务。考勤的真正意义是要提升企业效益,提高员工绩效,维护企业规范化管理的良好形象。管理是双刃剑,管理者在管理考勤时,企业文化所带给员工的是宽松、朴素的心灵相约。企业文化是一种无形的力量,有着潜移默化“润物细无声”的魔力,并不需要过
2、多流于形式、依附制度。如果一个公司不能在真正意义上运转正常,没有令员工认同的经营理念,仅凭严格的考勤管理去约束员工行为,只能解决表面问题,所谓管理中提到的有“时效”而非“实效”。州分行实施机关考勤考核办法,规定州分行各部室上班时间统一规定;上班凭手印打卡上班,对于违反规定的员工进行处罚,有助于我行员工形成较强的时间观念,形成邮储银行良好的企业文化,推动我行不断向前发展。银行是一个高风险的行业,为了防止因企业自己内部员工产生风险,企业员工必须对自己的行为高度透明,为此,州分行实施员工工作及行踪日记制度,规定中对员工日记内容做出明确规定:1、详细记录到岗和离岗时间;2、记录每天工作的具体内容;3、
3、记录8小时之外的行踪。这些规定意味着员工的行动高度透明,有助于加强对员工的管理,了解员工的工作情况及思想动态。后来州分行对该项制度进行进一步的完善,对于违反该项制度做出明确的规定。对于一般员工违反该规定的不仅要处罚当事人,还要追究其部门负责人的责任,其具体规定包括了对高管、中层管理干部、基层管理干部、一般员工做出了明确规定,起到了监督员工的积极作用。军队是纪律严明、作风过硬的队伍,“一切行动听指挥”有力保证了其执行力最高、管理最有效。世界上最优秀的管理在军队,我国一批大型企业曾以军事化管理闻名,如华为、长虹、联想、远大、春兰等,美国西点军校更是商业领袖的摇篮之一。究其原因,是在军事化管理下形成
4、了很多优秀品质,比如强烈的使命感、荣誉感、责任感以及敬业、专业、精业的团队精神等,都是企业的一笔宝贵财富。州分行2008年11月4日至20日举行了全行军事训练标志我行的军事化管理的雏形形成,后来在徐宏宇行长的带领下,逐渐形成邮储银行军事化管理制度,并且不断完善。军事化管理磨练了全体员工的意志,锻炼品格,培养了团队精神,形成了良好的组织纪律观念,增强了全行员工的凝聚力、向心力和战斗力,提升了我行员工的整体素质,展现了我行优秀的企业形象。在此制度下,最初形成了我行特色的军事管理制度支行排,后来不断发展为支行排和机关排。军事化管理制度对员工进行了规定,同时对违反军事化管理的干部和员工处罚进行了规定,
5、要求我们要严格按制度执行。通过学习行规行纪,对自己以后的工作有了进一步指导,我谨记我行的行规要求,按制度严格要求自己,做一名优秀的邮储银行员工。读行规行纪心得州分行为加强军事训练的管理,使军事活动正常开展,并对活动进行了安排,对存在的问题加以了补充完善,制定了严格的考勤制度,凡是无特殊情况无故不参加军事训练者,一律加以处罚,特殊情况除外。轮值班不能够正常完成军事训练者,必须在下周补开展,未补开展的也要受到处罚,不管是否存在开展训练情况,当班轮值人员均要提醒下一轮值开展军事训练,当值人员未提醒的也将受到处罚。这次分行组织的军事训练主要训练科目包括:报数、整理着装、立正、稍息、敬礼、礼毕、跨列、向
6、左转、向右转、向后转、跑步走等多个项目。军事训练过后,使每位员工大有军人的风范。为加强政治学习和业务学习,州分行特制定了学习会议制度,及时有效地讨论和处理本行工作中存在的一些大问题,协调查好各个部门的工作确保上级精神的传达,做好工作布置及工作检查到位。学习会议的原则:加强学习会议的计划性、政策性和思想性提高会议质量和效率。会议议题由办公室事先准备好,各部门的提案须提前交到行办,并由行办统一安排整理。在会人员须认真作好会议记录,部门负责人对部门人员学习记录进行检查并向行办提交检查确认书。学习会议纪律不能迟到,不能早退,不能无故请假,非突发事件和非特殊原因,不能临时请假,请假须填写请假条,交行办同
7、意后方可准假,中干请假须经分管行长同意;为了保证会议质量,与会人员应事先安排处理好日常工作,做到准时开会,准时散会,开会时所有人员必须将手机调至振动。对于迟到或早退一次扣20元,当两月两次以上(含两次)每次扣40元,旷会一次扣50元,当月两次以上(含第二次)每次扣100元,当月旷会三次,取消月绩效奖;对于不认真作笔记的或记录不完整的,每次扣10元。有处罚当然同时也设置了相关的奖励制度,州分行每季组织开展一次会议学习笔记评比,前三名奖励300元、200元、100元;质量差的后三名罚款300元、200元、100元。为了提高员工的文明素质,树立良好的企业形象,提高全行的员工的文明修养,创造和谐的黔东南分行,州分行制定了我行员工文明规定,严禁骂人,严禁讲具有攻击性语言;严禁打人;爱护单位财产、物资;爱护环境卫生,严禁乱丢烟头、纸屑垃圾;严禁在分行办公共区域吸烟;严禁在社会上违反治安文明管理有关规定,损害我行形象;严禁分行员工酗酒;严禁将小孩和与分行工作无关的人员带入我行工作场地;保安要严格执行该规定,禁止无关人员和小孩进入我分行;全体员工务必高度团结,严禁讲别人坏话及污蔑陷害他人。
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