药业公司人事管理制度

1、药业公司人事管理制度第一条 聘用程序公司的用工原则为择优录取，用工制度为聘用制。聘用程序为：总经理、董事会秘书由董事长提名，董事会聘任；财务总监、副总经理由总经理提名，董事会聘任；总经理聘用总经理助理、各部门经理、各类专业人员和各岗位员工。所有岗位的聘期为三年，可以连聘连任。第二条 员工的招聘一、 各部门因工作需要，在符合定岗定编的原则下，需要增加员工时，先由用人部门经理提出书面申请，由办公室统一报总经理审定，办公室根据总经理的批示，负责具体招聘工作。公司各部门未经允许不得独自对外办理招聘事宜。二、 用人部门的经理和办公室共同负责对应聘人员进行考察，考察内容包括应聘人员的思想品质、工作经历、业

2、务能力、文化修养、身体素质、家庭情况等综合情况，并将考察评价表报总经理。第三条 员工试用一、 符合各部门工作需要，达到公司要求的新员工，由办公室填写试用期员工审批表，并经签署审核意见后，同面试评估表一起报总经理批准，并由办公室负责通知其上班试用。新员工上班第一天应先到办公室办理试用手续。二、 新员工在试用期内必须遵守公司的各项规章制度，全身心地投入公司的工作，并接受公司安排的培训。不允许兼职或同时在两个公司任职。三、 新员工到公司工作必须经过3个月的试用期，对试用期内表现优秀和有突出贡献的，经总经理批准，可酌情缩短试用期。试用期员工月工资为本岗位正式员工工资标准的80。所有试用期员工均无其他福

3、利。第四条 员工转正员工试用期满后，必须以书面形式提交试用期总结报告，填写员工转正申请表，由部门经理签署转正意见并提出岗位级别建议后，报办公室进行审核。办公室签署审核意见后报总经理批准。凡被批准转正的员工,必须与公司签订劳动合同。第五条 员工保险一、 在符合国家有关规定的基础上，公司为每位正式员工办理养老统筹保险、大病医疗保险和失业保险，同时员工个人档案须存入公司指定的人才中心。二、 户籍为北京市的员工，其保险手续按北京市有关规定办理；户籍为外省市的员工，凡应由公司承担的保险金额，公司按月计入员工本人工资中，由员工本人到户籍所在地办理相关养老保险手续。同时此类员工应与公司就养老保险缴费问题签订

4、协议书。该协议书做为员工与公司所签劳动合同的附件。三、 员工离职时，公司负责办理员工保险转出手续。四、 员工如因个人原因不符合国家劳动部门的有关规定而不能办理保险手续的，其责任由员工个人承担。五、 如遇国家政策性调整相关保险手续时，应以国家政策规定为准。第六条 员工调级员工调级原则上根据员工工作业绩和绩效考核成绩，由部门经理提出书面意见，经办公室审核后，报总经理研究决定。第七条 员工培训一、 公司根据业务工作需要，可以安排员工参加各种类型的培训，培训成绩计入员工绩效考核成绩。二、 公司根据培训性质，酌情与接受培训的员工签订培训协议，培训协议是公司与员工之间所签劳动合同的附件。第八条 员工调动一

5、、 根据工作需要，凡在公司内部进行员工岗位调动的，必须经总经理办公会研究决定，并由办公室以书面形式通知有关部门。同时在劳动合同岗位变更栏中加以注明。二、 凡被公司解聘或开除的员工，公司所属各分支机构或分公司均不得聘用。第九条 员工解聘员工与公司之间劳动合同到期后，其劳动关系自行终止。如不再续签劳动合同时，双方应依据劳动合同和公司的有关规定办理解聘手续。第十条 员工辞退办公室负责对所有员工进行定期的绩效考核，对不符合部门工作要求，或有违反公司规定、损坏公司声誉、给公司造成不良影响等行为的员工,由办公室提出书面辞退报告，提交总经理研究决定。对被辞退的员工，办公室应提前一个月通知本人，并做好工作交接。在确认没有公司债务后，由办公室按公司有关程序和劳动合同中的有关规定填写员工离职通知单，办理辞退手续。第十一条 员工辞职员工因个人原因提出辞职的，应提前一个月提出书面“辞职报告”，经办公室核实，签署意见后，报总经理审批。辞职员工所在部门经理负责办理该员工的工作交接事宜，在确认没有公司债务后，由办公室按程序办理员工