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2、nthisbox,andselectonlythetext.2、工作强度大的企业招工难。80后以成为新生代就业主力军他们既追求高工资又要开阔眼界享受精神生活一般都倾向于到发达地区发展追求高质量生活而不愿在本地从事薪水不高而工作强度大的职业。如我县的金马玻纤公司每天上班时间为两班倒且该产品易使操作工人皮肤过敏虽然熟练工月工资可达到每月3000元以上还是不能吸引就业人员仍然存在常年缺工的现象。3、社保待遇低的企业招工难。劳动合同法、劳动仲裁法等相关法律的颁布更加体现了以人为本的理念更加健全、完善了社会保障体系也依法约束了用人单位。之前企业有事招人没事辞人。现在企业必须与员工签订合同要依照劳动合同法

3、应给工人缴纳社保部分企业效益本身就不景气还要缴纳社会保险用工成本高压力大。社会保险费的缺失直接导致员工的就业随意性、流动性大。(三)劳动力整体素质低导致招工难。我县富余劳动力整体上文化、技术水平不高难以适应企业的需求。据调查在我县农村富余劳力中高中以下文化程度的占总数的63%高中、大、中专以上文化程度的只占47%有中级以上技能水平的人员更是缺乏仅占总数的17%下岗失业人员中普工占了90%以上因此我县部分企业的高管、高技人才难以招到。三、针对企业缺工的措施1、加强企业用工动态监测完善宣传组织机构。我局每月对本地企业深入调查摸清缺工底数并将用工信息建立台账。加大招工信息宣传力度不断完善招聘信息发布平台。一是在城区、集镇和人口较为聚中的地方集中进行招聘信息张贴进行广告宣传;二是利用就业信息网、湖北公共招聘网、进行网络发布;三是在电视台开辟专栏在人力资源市场临街面安装电子显示屏把企业简况和用工信息进行逐一宣传;四是召开乡镇分管人社中心领导和中心负责人会议把筛选好的用工信息制

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