违约金和无效合同课件

1、违约金和无效合同课件 社科部 苏金浩 第四讲 劳动合同的订立（下） 违约金和无效合同 违约金和无效合同课件 l1.1.什么是违约金？什么是违约金？ l2.2.想跳槽，提前解除劳动合同要不要缴纳违约金？想跳槽，提前解除劳动合同要不要缴纳违约金？ l3.3.违约金太高怎么办？违约金太高怎么办？ l4.4.什么是服务期？什么是服务期？ l5.5.如果服务期长于劳动合同的期限怎么办？如果服务期长于劳动合同的期限怎么办？ 违约金和无效合同课件 l违约金违约金：也称为违约罚款，是指按照当事人的也称为违约罚款，是指按照当事人的 约定或法律的规定，当合同当事人一方不履行约定或法律的规定，当合同当事人一方不履行

2、 或不适当履行合同时，向另一方支付一定数额或不适当履行合同时，向另一方支付一定数额 的金钱。的金钱。 l劳动合同违约金劳动合同违约金：是用人单位或者劳动者违反是用人单位或者劳动者违反 双方劳动合同约定时需要向对方支付的金钱。双方劳动合同约定时需要向对方支付的金钱。 l违约金是对劳动者辞职权的一种约束。违约金是对劳动者辞职权的一种约束。 违约金和无效合同课件 l 2009 2009年年2 2月月3 3日，王某与上海某冶金公司签订劳动合同并约定：公司安排日，王某与上海某冶金公司签订劳动合同并约定：公司安排 王某赴南非办事处工作，工资为每月人民币王某赴南非办事处工作，工资为每月人民币80008000

3、元，合同期限自元，合同期限自20092009年年2 2月月3 3 日起至日起至20122012年年1 1月月3131日止，如果王某提前离职则应当承担违约责任，违约金数日止，如果王某提前离职则应当承担违约责任，违约金数 额为王某赴南非的路程费及公司为其安排岗位所付的其他各项费用之和。额为王某赴南非的路程费及公司为其安排岗位所付的其他各项费用之和。 l 2009 2009年年3 3月，王某到达公司在南非的办事处，但由于水土不服、蚊虫叮咬月，王某到达公司在南非的办事处，但由于水土不服、蚊虫叮咬 等原因，王某身体出现腹泻、呕吐、严重水肿等情况。工作至等原因，王某身体出现腹泻、呕吐、严重水肿等情况。工作

4、至4 4月底，身体状月底，身体状 况没有任何好转的王某向公司提出回国工作的请求，公司不予批准，无奈之况没有任何好转的王某向公司提出回国工作的请求，公司不予批准，无奈之 下王某向公司提出辞职。下王某向公司提出辞职。 冶金公司认为王某在职期间冶金公司认为王某在职期间不能胜任工作不能胜任工作，消极怠工，没有充分履行翻，消极怠工，没有充分履行翻 译职责，故拒绝向王某发放译职责，故拒绝向王某发放4 4月份工资，同时王某严重违反当初约定，遂要求月份工资，同时王某严重违反当初约定，遂要求 王某承担路程费等共计王某承担路程费等共计2 2万余元的违约金。双方发生争议，王某诉至劳动仲裁万余元的违约金。双方发生争议

5、，王某诉至劳动仲裁 后，公司以上述理由提出反诉。后，公司以上述理由提出反诉。 违约金和无效合同课件 l1.1.王某在工作期间提供了正常劳动，而冶金公司并未提供王王某在工作期间提供了正常劳动，而冶金公司并未提供王 某消极怠工的证据，因此公司应当支付王某某消极怠工的证据，因此公司应当支付王某4 4月份的工资。月份的工资。 l2.2.本案争议的焦点其实是约定的违约金是否有效。本案争议的焦点其实是约定的违约金是否有效。 l 劳动合同法第劳动合同法第22条、条、23条及第条及第25条规定，条规定，只有两种情形只有两种情形 下用人单位和劳动者可以设置违约金，一种是双方约定了下用人单位和劳动者可以设置违约金

6、，一种是双方约定了服服 务期条款务期条款，另一种是双方约定了，另一种是双方约定了竞业限制条款竞业限制条款，除此之外双，除此之外双 方即便约定了违约金，也将被认定为无效。方即便约定了违约金，也将被认定为无效。 l 同时，如果用人单位要求劳动者承担违约责任，还应当同时，如果用人单位要求劳动者承担违约责任，还应当 就劳动者违约的事实就劳动者违约的事实进行举证进行举证，而不是只凭一纸合同便可直，而不是只凭一纸合同便可直 接要求劳动者支付违约金。接要求劳动者支付违约金。 违约金和无效合同课件 ( (六六) )违约金违约金 用人单位为劳动者提供用人单位为劳动者提供专项培训费用专项培训费用，对其进行，对其进

7、行专业技专业技 术培训的术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支 付违约金。违约金的数额付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行 部分所应分摊的培训费用部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工 资调整机制提高劳动者在服务期期

8、间的劳动报酬资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 劳动合同法劳动合同法 第第22条条 违约金和无效合同课件 ( (六六) )违约金违约金 可以约定违约金的两种情形（可以约定违约金的两种情形（仅两种仅两种） 1 1、服务期违约、服务期违约 （D22D22） 服务期服务期：是指由于用人单位提供是指由于用人单位提供专项培训费用专项培训费用，对劳，对劳 动者进行动者进行专业技术培训专业技术培训，而由用人单位与劳动者在劳动合，而由用人单位与劳动者在劳动合 同中或者在服务期协议里约定的劳动者必须为该用人单位同中或者在服务期协议里约定的劳动者必须为该用人单位 提供劳动的期间。提供劳动的期间。 违约金和

9、无效合同课件 培训费用的范围：培训费用的范围：劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用 人单位为了对劳动者进行人单位为了对劳动者进行专业技术培训专业技术培训而支付的而支付的有凭证的培训费用有凭证的培训费用、 培训期间的培训期间的差旅费用差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用直接费用。 师徒式等内部培训不在此范围师徒式等内部培训不在此范围 （1）约定服务期的条件）约定服务期的条件 A、用人单位对劳动者进行了培训；、用人单位对劳动者进行了培训；

10、 B、用人单位支付了、用人单位支付了专项的培训费用专项的培训费用； C、培训的性质是、培训的性质是专业技术培训专业技术培训。 违约金和无效合同课件 ( (六六) )违约金违约金 （2）约定服务期的期限）约定服务期的期限 目前国家没有强制性规定。目前国家没有强制性规定。可以大于或等于可以大于或等于劳动劳动 合同的期限。合同的期限。 服务期大于合同期限怎么办？服务期大于合同期限怎么办？ 第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同 法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合

11、同应当续 延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。劳动合同法实施条劳动合同法实施条 例例 违约金和无效合同课件 （3 3）违约金的数额）违约金的数额 本法第本法第2222条条2 2款规定，劳动者违反服务期约定的，应当款规定，劳动者违反服务期约定的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过违约金的数额不得超过 用人单位提供的培训费用用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违用人单位要求劳动者支付的违 约金约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 案例

12、案例 公司派王某到美国接受为期公司派王某到美国接受为期1 1个月的专业技术培训，培个月的专业技术培训，培 训费用为训费用为3 3万万6 6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王千元，公司和王某签订一个服务期协议，王 某接受培训后必须为公司服务某接受培训后必须为公司服务3 3年，否则，要赔偿公司的培年，否则，要赔偿公司的培 训费。如果王某培训后在公司工作满训费。如果王某培训后在公司工作满2 2年后想要解除合同，年后想要解除合同， 按照规定，需赔偿公司的金额？按照规定，需赔偿公司的金额？ 36000/31=12000元 违约金和无效合同课件 2 2、竞业限制违约、竞业限制违约 第二十三条用人单位与

13、劳动者可以在劳动合同中约第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约 定保守用人单位的定保守用人单位的商业秘密商业秘密和与和与知识产权知识产权相关的保密事项。相关的保密事项。 对负有对负有保密义务的劳动者保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同，用人单位可以在劳动合同 或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解 除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月按月给予劳动给予劳动 者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定 向用人单位支付违约金。向

14、用人单位支付违约金。 竞业限制：是指劳动者离开单位的一段时间内，不能到与本单位 生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单 位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 小帖士 违约金和无效合同课件 l何某自何某自20062006年年1212月起在原告亳州市永和豆浆店打工，后该店聘请面月起在原告亳州市永和豆浆店打工，后该店聘请面 点师将该店的面点制作方法传授给何某。点师将该店的面点制作方法传授给何某。20082008年年8 8月月1313日，双方签订日，双方签订 了员工聘用合同，约定合同期限为一年，如解除合同，何某两年内了员工聘用合同，约定合同期限为一年，如解除合同，何

15、某两年内 不得在亳州任何相同或相似的快餐店工作，不得做相同或相似的食不得在亳州任何相同或相似的快餐店工作，不得做相同或相似的食 品，如有违约赔偿违约金一万元。在合同履行期限内，何某离开该品，如有违约赔偿违约金一万元。在合同履行期限内，何某离开该 店到该市另一豆浆店从事类似工作。店到该市另一豆浆店从事类似工作。 l 2009 2009年年4 4月月2121日，原告向谯城区人民法院起诉要求被告赔偿违约金日，原告向谯城区人民法院起诉要求被告赔偿违约金 一万元，并自合同终止之日起两年内停止侵权。一万元，并自合同终止之日起两年内停止侵权。 法院审理后认为：被告在原告处学会永和豆浆店的面点制作方法，从法院

16、审理后认为：被告在原告处学会永和豆浆店的面点制作方法，从 事面点工作，应属于竞业禁止的对象。被告在合同履行期限内离开永事面点工作，应属于竞业禁止的对象。被告在合同履行期限内离开永 和豆浆店与另一豆浆店建立劳动关系，从事类似于永和豆浆店的工作，和豆浆店与另一豆浆店建立劳动关系，从事类似于永和豆浆店的工作， 违法了合同约定，应承担违约责任并履行竞业限制的约定。违法了合同约定，应承担违约责任并履行竞业限制的约定。 安徽省亳州市谯城区人民法院一审判决被告何某于判决生效安徽省亳州市谯城区人民法院一审判决被告何某于判决生效 之日起五日内支付给原告亳州市永和豆浆店违约金之日起五日内支付给原告亳州市永和豆浆店

17、违约金1000010000元，被告何某元，被告何某 在在20112011年年8 8月月1313日前不得在亳州任何与永和豆浆店相同或相似的快餐店日前不得在亳州任何与永和豆浆店相同或相似的快餐店 工作，不得做与永和豆浆店相同或相似的食品。工作，不得做与永和豆浆店相同或相似的食品。 违约金和无效合同课件 2 2、竞业限制违约、竞业限制违约 竞业限制的前提条件竞业限制的前提条件必须有可保护的商业秘密必须有可保护的商业秘密。 义务主体义务主体必须是商业秘密的知悉者，实际接触、了解必须是商业秘密的知悉者，实际接触、了解 或掌握企业商业秘密的相关人员和企业高级管理人员、高或掌握企业商业秘密的相关人员和企业高

18、级管理人员、高 级技术人员和其他负有保密义务的人员。级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制期限竞业限制期限不得超过不得超过2 2年年。 竞业限制的范围竞业限制的范围行业及业务范围；区域范围行业及业务范围；区域范围。 经济补偿经济补偿约定；约定；按月按月支付，没有规定则竞业限制无效。支付，没有规定则竞业限制无效。 劳动者违约责任劳动者违约责任 由双方约定由双方约定。 违约金数额违约金数额没有明确规定没有明确规定，双方可以约定。，双方可以约定。 如果没有约定给劳动者经济补偿，或不遵守约定给予劳动者补偿如果没有约定给劳动者经济补偿，或不遵守约定给予劳动者补偿 的，那签订的的，那签订的保密协议

19、是无效的保密协议是无效的。 注意 违约金和无效合同课件 l 张某自张某自20042004年任某公司技术开发部副主任，劳动合同年任某公司技术开发部副主任，劳动合同 期限为一年，每年签订一次，期限为一年，每年签订一次，20052005年年1212月月3030日双方重新续日双方重新续 签了合同。为了保护公司新产品的工艺配方等技术信息，签了合同。为了保护公司新产品的工艺配方等技术信息， 公司与张某于公司与张某于20062006年年9 9月月1212日签订技术保密协议一份，张某日签订技术保密协议一份，张某 保证在协议签订后保证在协议签订后5 5年时间里，不得离开公司到其他企业工年时间里，不得离开公司到其

20、他企业工 作；作；5 5年之后如离开公司，自离开后的年之后如离开公司，自离开后的3 3年内亦不得到生产年内亦不得到生产 类似产品的企业工作。若有违反上述条款，张某应赔偿公类似产品的企业工作。若有违反上述条款，张某应赔偿公 司技术开发费司技术开发费1010万元；公司保证在张某为公司工作服务期万元；公司保证在张某为公司工作服务期 间，如无严重的违纪违法行为，公司不得辞退张某；公司间，如无严重的违纪违法行为，公司不得辞退张某；公司 在调整员工工资福利待遇时优先考虑张某，并每月支付张在调整员工工资福利待遇时优先考虑张某，并每月支付张 某技术保密费某技术保密费300300元。元。 l 2008 2008

21、年年1 1月月2020日，张某向公司提出书面辞职申请，公司日，张某向公司提出书面辞职申请，公司 明确拒绝。张某于明确拒绝。张某于20082008年年1 1月月2626日之后再未到公司上班。日之后再未到公司上班。 案例分析案例分析： 违约金和无效合同课件 （七）无效合同（七）无效合同 答：不合法。根据答：不合法。根据中华人民共和国工伤保险条例中华人民共和国工伤保险条例（简（简 称称工伤保险条例工伤保险条例）的规定，即使一个员工在工作过程）的规定，即使一个员工在工作过程 中违章操作，负了伤以后也被认定为工伤，也要享受跟没中违章操作，负了伤以后也被认定为工伤，也要享受跟没 有违章操作同等的工伤保险待

22、遇。有违章操作同等的工伤保险待遇。 违约金和无效合同课件 l口头合同有效吗？ 违约金和无效合同课件 l 小黄去一家公司应聘，对方的人事经理比较看好小黄。人事 经理问小黄：“你希望拿多少工资？”小黄说：“其他的公司，没有 低于1万的，”。 l 但是，小黄又说：“不过，我到你们公司，月薪不到1万也行， 我可以只要8000，但是有一个附加条件，就是当我入职第一天， 签劳动合同以后，你们公司要一次性预支我五个月的工资，即4万 元。因为我母亲病了需要一笔治疗费” 。 l 总经理跟人事经理说“你再跟他商量一下，他的月薪能不能再 低一点，降到五千，我们一次性支付他八个月的工资，还是保证 他能拿到4万元。”

23、l 一年以后，他的业绩非常突出。小黄去找总经理，说：“应该 给我涨点工资。”总经理问：“那你要涨多少？”“至少要涨到1.2 万。”小黄回答。总经理当时就急了：“那不行，不可能，你非得 这样要求的话，我一分钱也不给你涨。”小黄很生气：“你不给我 涨工资我就辞职。”总经理威胁道：“你敢违反劳动合同，我就告 你，你必须支付违约金。” 案例分析案例分析： 违约金和无效合同课件 （七）无效合同（七）无效合同 无效劳动合同无效劳动合同 劳动合同法第二十六条劳动合同法第二十六条劳动法第十八条劳动法第十八条 （一）以欺诈、胁迫的手段或者（一）以欺诈、胁迫的手段或者 乘人之危，使对方在违背真实意乘人之危，使对方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合思的情况下订立或者变更劳动合 同的；同的； （二）用人单位免除自己的法定（二）用人单位免除自己的法定 责任、排除劳动者权利的；责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制（三）违反法律、行政法规