反“三违”奖惩办法.doc_第1页
反“三违”奖惩办法.doc_第2页
反“三违”奖惩办法.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、精品文档反“三违”奖惩办法一、经济处罚：（ 1）轻微“三违”行为：罚责任者 50 元/条。（ 2）一般“三违”行为：罚责任者 100 元/条。（ 3）严重“三违”行为：罚责任者 200 元/条，单位负责人连带处罚 100 元/条。（ 4）特别严重“三违”行为：罚责任者 500 元/条，单位负责人连带处罚 200 元/条。（ 5）重复出现 “三违”的人员：按每次 50累加罚款，单位负责人连带罚款的 50%。（ 6）一个月内发生严重“三违”行为累计 2 次及以上的，除按上述规定处罚外，连带处罚单位负责人总罚款的 30%，处罚包保科室、包保领导总罚款的 20%。（ 7） 一个月内发生特别严重“三违”

2、行为累计 2 次以上的，除按上述规定处罚外， 连带处罚单位负责人总罚款的 50%，处罚包保科室、包保领导总罚款的 30%。二、安全绩效考核：（ 1）一般“三违”行为：按每人次 1 分从“三违”人员所在单位安全绩效考核总分中扣除。（ 2）严重“三违”行为：按每人次 2 分从“三违”人员所在单位安全绩效考核总分中扣除。（3）特别严重“三违”行为：按每人次 4 分从“三违”人员所在单位安全绩效考核总分中扣除。.精品文档各单位安全绩效考核比例占其工资总额的 20%，采用百分制进行考核评分。三、安全工程账户考核：（ 1）轻微“三违”者：扣发当月安全工程账户奖金。（ 2）一般“三违”者：扣发当月安全工程账

3、户奖金，同时扣发半个月安全工程账户本金。（ 3）严重“三违”者：扣发当月安全工程账户奖金，同时扣发一个月安全工程账户本金。（ 4）特别严重“三违”者：扣发当月安全工程账户奖金，同时扣发两个月安全工程账户本金。四、停工培训：（ 1）一般“三违”者：一般“三违”者，停工学习培训三天。（ 2）严重“三违”者：停工学习培训七天，写出检查张贴在安全宣传栏内。（ 3）特别严重“三违”者：停工学习培训一个月，写出检查张贴在安全宣传栏内，重新签定安全生产承诺书 。停工培训经考试合格后方可上岗，培训期间不算出勤。五、约谈问责 :(1)家属亲情约谈：出现特别严重或性质比较恶劣的严重“三违”行为的人员，通知其家属到矿约谈。(2)单位负责人约谈：一年内累计出现超过2 次严重及以上“三违”行为的人员，对单位负责人进行约谈。(3)单位负责人问责：连续两个月出现严重及以上“三违”行为的人员，对单位负责人进行问责.精品文档六、一票否决：（1）出现一般及以上“三违”行为，取消年度评优、月度安全奖励。（2）连续两个月出现一般及以上“三违”行为，取消年度安全奖励。（3）累计三个月出现一般及以上“三违”行为，取消年度安全奖励。七、查处（举报）奖励 :(1)查处（举报）“三违”行为的，对查处人按对

人人文库> 全部分类> 行业资料

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论